A diszkriminációs gyakorlat kialakulása, fennmaradása és belülről fakadó letörése = The Evolution, Maintenance and Endogenous Breakdown of Discriminative Practices

Takács, Károly (2013) A diszkriminációs gyakorlat kialakulása, fennmaradása és belülről fakadó letörése = The Evolution, Maintenance and Endogenous Breakdown of Discriminative Practices. Project Report. OTKA.

Preview

PDF 76234_ZJ1.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

A kutatásban néhány olyan alapvető mechanizmust modelleztünk, amelyek diszkriminációhoz vezetnek a munkaerő-felvétel során. Azt vizsgáltuk, hogy milyen strukturális feltételek valószínűsítik a diszkriminációt és milyen hálózati feltételek mellett kerülhető ez el leginkább. Ágens alapú szimuláció és kísérletek segítségével körvonalaztuk, hogy milyen hálózati és keretezési feltételek segítenek a diszkrimináció endogén csökkentésében. Ezekhez a célokhoz az EU 7. Keretprogram IEF Programjának segítségével nemzetközi kutatói együttműködés létesült F. Squazzonival, M. Castellanival (University of Brescia) és G. Bravoval (University of Torino). A laboratóriumi kísérleteket Bresciában és Budapesten végeztük. Kulcseredményünk, hogy nagy egyenlőtlenségek lehetnek a munkaerő-felvételben akkor is, ha nincs minőségbeli különbség a különböző kategóriákba tartozó munkások között és a munkaadók alapvető célja a legjobb munkások felvétele. Az ágens alapú modellünkben megmutattuk, hogy a társas kapcsolatoknak különböző hatása lehet a diszkriminációra attól függően, hogy milyen típusú kapcsolatokról beszélünk. Továbbá, mind a szimuláció, mind a laboratóriumi kísérletek megerősítették, hogy a túlzott elvárások magasabb diszkriminációs szintet eredményeznek. Az eredményeinket számos nemzetközi konferencián prezentáltuk, valamint nemzetközi folyóiratokhoz küldtük publikálásra. A kísérleti eredményekből egy bírált könyvfejezet a Wiley kiadónál és egy műhelytanulmány már megjelent Torinóban. | In this research project we modeled certain fundamental mechanisms that lead to discriminative practices in hiring. We analyzed under which structural configurations discrimination is likely to occur and under which network conditions they can be avoided. With the help of agent-based simulation and laboratory experiments, we demonstrated how discrimination can be decreased by social network and priming mechanisms. For these objectives and with the support of the FP7 IEF Program of the European Union, an international collaboration has been established with F. Squazzoni and M. Castellani (University of Brescia) and G. Bravo (University of Torino). Laboratory experiments have been conducted in Brescia and in Budapest. Our key finding was that large inequality in employment can be pervasive even when there are no differences in average quality between different worker categories and employers only strive for high quality workers. In our agent-based model we showed that social networks might have a different impact on discrimination depending on the type of network ties. In addition, both simulations and laboratory experiments confirmed that high aspirations can lead to a higher extent of discrimination. Results have been presented at several international conferences and are now submitted for publication to international journals. A reviewed book chapter by Wiley and a working paper in Torino summarizing experimental results have already been published.

Actions (login required)

Edit Item