Migránsok az idősgondozásban = Migrants in elderly care

Széman, Zsuzsa and Turai, Tünde (2012) Migránsok az idősgondozásban = Migrants in elderly care. Project Report. OTKA.

Preview

PDF 76236_ZJ1.pdf Download (39kB) | Preview

Abstract

A hosszabb idejű idősgondozási, ápolási igényt a magyar idősellátórendszer nem képes kezelni. A családokra háruló terhek rendkívül súlyosak, amit láthatatlanul jelenlévő és a magyarnál olcsóbban dolgozó migránsok enyhítenek. Tevékenységük a formális és informális gondozás határmezsgyéjén mozog, a családi, a szakápolói és a cselédi munka kereszteződésében vannak, dominál a családias munkavégzés. A feketén végzett munkaviszony legalizálása és a munkavégző szakképzettsége önmagában kevés hatással van a munkatípus befolyásolására, nagyobb szerepet játszanak a szubjektív szempontok és a szereplők közötti kapcsolatok minősége. A migránsok szociális ellátórendszer hiányait helyettesitő szerepük nélkülözhetetlen, de mindennről a társadalompolitikai döntéshozóknak nincs ismeretük. Ha Magyarország fogadó szerepe megváltozik, az ideirányuló idősgondozói migráció csökken, és Magyarország küldő szerepe ugyanakkor felerősödik ez az idősgondozást is érinti. A nők magasabb nyugdíjkorhatára későbbi munkaerő-piaci kilépéssel jár, a korábban végzett feladatokat sem tudják ellátni. Az idősgondozás intézményrendszerének változatlansága robbanásszerűen fogja felszínre hozni az addig latensen létező kihívásokat, a kutatás által feltárt ezen problémák ismerete elengedhetetlen a megelőzéshez, de semmiképp nem adminisztratív eszközökkel, a munkaviszony legalizálása nem elégséges a háztartásban dolgozó alkalmazottak védelméhez és az informális keretek között zajló munka szabályozásához. | The Hungarian system of services for the elderly is unable to cope with the demand for longer-term care and nursing. Families bear extremely heavy burdens that are eased by the invisible migrants who work for lower pay than Hungarians. Their activity is on the borderline of formal and informal care, at the crossroads of family, trained nursing and domestic servant work and is dominated by family-type work. The legalisation of unregistered employment and the qualifications of the worker in themselves have little influence on the type of work; subjective factors and the quality of the relations among the actors play a bigger role. The migrants play an indispensable role in filling the gaps in the system of social services, but the social policy decision-makers are not aware of this. If Hungary’s receiving role changes, migration to Hungary for eldercare declines and at the same time Hungary’s sending role grows, this will also affect eldercare. The higher retirement age for women means that they leave the labour market later and are unable to perform the tasks they did earlier. If there is no change in the institutional system of eldercare it will suddenly reveal the previously latent challenges. A knowledge of the problems revealed by the research is indispensable for the solution of these challenges, but they cannot be solved by administrative means, the legalisation of employment is not sufficient to protect employees working in households or to regulate work done within informal frames.

Actions (login required)

Edit Item