Fleischer, Tamás (1987) Érdekeltség és vállalati struktúra. SZAKSZERVEZETI SZEMLE, 16 (2). pp. 23-29. ISSN 0133-2813
|
Text (scanned version)
fleischer_erdekeltseg-es-vallalati-struktura_szakszem97-2.pdf - Published Version Download (5MB) | Preview |
Abstract
A belső vállalati közmegegyezésen alapuló teljesítményskála és az ezzel arányos megbecsülés az előrevivő strukturális változásnak szükséges, de nem elégséges feltétele. Ez a teljesítményskála a változásnak ellenálló, retrográd irányba is mutathat. Ennek feloldását nem jelentheti valamilyen kívülről beavatkozó, központi teljesítményelvárás, hiszen az éppen a kontraszelekciót támogatja: hanem a teljesítményre vonatkozó belső közmegegyezésnek nagyfokú belső mobilitáson kell alapulnia, ami megakadályozza a dolgozók előnyös pozíciókba való belemerevülését, és a változásnak ellenálló merev struktúrákban érdekelt rétegek kitermelődését, növekedését és hatalomra jutását.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences / társadalomtudományok > HD Industries. Land use. Labor / ipar, földhasználat, munkaügy > HD3 Labor / munkaügy H Social Sciences / társadalomtudományok > HD Industries. Land use. Labor / ipar, földhasználat, munkaügy > HD3 Labor / munkaügy > HD32 Labour economics / munkagazdaságtan |
| Depositing User: | Tamás Fleischer |
| Date Deposited: | 15 Mar 2013 18:46 |
| Last Modified: | 15 Mar 2013 18:46 |
| URI: | http://real.mtak.hu/id/eprint/4369 |
Actions (login required)
 |
Edit Item |
