A munka-család konfliktus kérdőív magyar validálása és a munka-család egyensúlyra ható tényezők = The Validation of Hungarian Work-family conflict questionnaire and the analysis of predictors of work-family balance

Makra, Emese and Farkas, Dávid and Orosz, Gábor (2012) A munka-család konfliktus kérdőív magyar validálása és a munka-család egyensúlyra ható tényezők = The Validation of Hungarian Work-family conflict questionnaire and the analysis of predictors of work-family balance. Magyar Pszichológiai Szemle, 67 (3). pp. 491-518. ISSN 0025-0279

Text mpszle.67.2012.3.5.pdf Restricted to Repository staff only until 30 September 2032. Download (330kB)

Abstract

Vizsgálatunk célja az volt, hogy dolgozó felnőtteken (N = 544, F = 227, N = 317) teszteljük az általunk összeállított munka-család egyensúly kérdőívet. Ennek mért dimenziói a munkából származó család-konfliktus, a családból származó munka-konfliktus, az élettel és munkával való elégedettség, valamint a családba és munkába bevonódás voltak. A kérdőív egészének és egyes aldimenzióinak érvényességét feltérképező és ellenőrző faktoranalízissel vizsgáltuk, valamint a faktorok belső konzisztenciáját is elemeztük. Strukturális egyenlet modellezés segítségével (SEM) megvizsgáltuk továbbá a dimenziók egymással való kapcsolati hálóját egy olyan modellben, amelyben a fenti tényezők mellett szerepeltek a munkahelyi klíma (szakmailag támogató és feszült), a munkával kapcsolatos követelmények (munkaórák és túlórák mennyisége), valamint demográfiai adatok (családi állapot és gyermekek száma) hatásai is. Azonfelül, hogy erősen összekapcsolódó rendszerről kaptunk így információkat, elkülönítettük a munkából származó család- és családból származó munka-konfliktus egyedi hátterét is. A feltárt modell kapcsán egyrészt megjelentek a szakirodalom által elvárt hatások és kapcsolatok, másrészt új kapcsolati mintázatokat is sikerült feltárni. | The goal of the present study was to test a new work-family balance inventory on adult and employed Hungarian respondents (N = 544, M = 227, F = 317). The inventory contained the following scales: work-to-family conflict scale, family-to-work scale, life satisfaction scale, work satisfaction scale, family involvement scale, and work involvement scale. The inventory and its subscales were validated by exploratory and confirmatory factor analysis. Furthermore, the internal consistencies of the factors were examined, as well. In the following by using Structural Equation Modeling (SEM) the relation pattern of the subscales were examined. However, in this model the effect of several further variables were taken into account such as workplace climate (supportive vs. stressful), work environment (working hours, hours of overtime), and demographical data (marital status, number of children). According to the results these variables are highly interconnected. However, the patterns of background variables that influence work-family conflict differed from the variables that have impact on family-work conflict. This model shows both the effects predicted by previous studies; both new relationship patterns were revealed.

Actions (login required)

Edit Item