Kiégés és reziliencia (rugalmas ellenállás) a magyarországi orvosok körében = Burnout and resilience among Hungarian physicians

Győrffy, Zsuzsa (2019) Kiégés és reziliencia (rugalmas ellenállás) a magyarországi orvosok körében = Burnout and resilience among Hungarian physicians. Orvosi Hetilap, 160 (3). pp. 112-119. ISSN 0030-6002

Preview

Text 650.2019.31258.pdf Download (212kB) | Preview

Abstract

Absztrakt: Bevezetés: A gyógyítók kiégése mind a hazai, mind a nemzetközi kutatásokban kiemelt jelentőséggel bír. Célkitűzés: A 2017-ben folytatott reprezentatív, hazai orvoskutatás (n = 5013) alapján bemutatni a kiégésmutatók alakulását, valamint e mutatók és a munkavégzés körülményei közötti összefüggéseket. Célul tűzzük ki továbbá a 2013. évi orvoskutatás eredményeivel való összevetést, valamint a kiégés és a reziliencia potenciális kapcsolatának vizsgálatát. Módszer: Online, kvantitatív felmérés eredményeinek deskriptív és többváltozós elemzése. Logisztikus regressziós analízis segítségével vizsgáltuk meg a kiégés egyes dimenzióinak, valamint a rezilienciának a kapcsolatát. Eredmények: A 2013. évi adatokkal való összevetésben az emocionális kimerülés és a teljesítményvesztés közepes és magas aránya megközelítőleg hasonlóan alakult (49% versus 49,9%, illetve 65,1% versus 68,9%). A deperszonalizáció esetében a 2013. évi adatokhoz képest (49%) csökkenést tapasztaltunk (40,2%). A fekvőbeteg-ellátásban dolgozók, a több munkahelyen helytállók és a rendszeresen ügyelők körében magasabb a kiégés. Többváltozós elemzésünk megmutatta, hogy a reziliencia hiánya fontos előrejelzője az emocionális kimerülésnek, a deperszonalizációnak és a teljesítménycsökkenésnek. Következtetés: Eredményeink azt mutatják, hogy a kiégés alakulásában és visszaszorításában a belső erőforrásoknak, a rugalmas megküzdésnek és a rezilienciának kulcsszerepe van. Orv Hetil. 2018; 160(3): 112–119. | Abstract: Introduction: The burnout of healthcare workers is of outstanding significance in both national and international studies. Aim: Based on a representative, national physician survey (n = 5013), the aim of this study was to describe burnout indicators and the correspondence between them and working conditions. Moreover, we were aiming to compare the results with our 2013 physician survey and to analyze the potential relationship between burnout and resilience. Method: We analyzed the results of the online quantitative survey with multiple variables descriptively. The connection between the respective dimensions of burnout and resilience was studied with logistic regression. Results: In comparison with data from 2013, the medium and high level proportions of depersonalization and personal accomplishment were similar (49% versus 49.9% and 65.1% versus 68.9%). Since 2013 (49%), we experienced a decrease in depersonalization (40.2%). Those working in in-patient care, at multiple workplaces and shift hours regularly have a higher chance of burnout. Our multivariable analysis has shown that the lack of resilience is an important predictor for the medium and high levels of emotional exhaustion, depersonalization and personal accomplishment. Conclusion: Our results have shown that internal resources, coping strategies and resilience play a key role in burnout and its decrease. Orv Hetil. 2018; 160(3): 112–119.

Actions (login required)

Edit Item