REAL

Items where Subject is "H Social Sciences / társadalomtudományok > HD Industries. Land use. Labor / ipar, földhasználat, munkaügy > HD3 Labor / munkaügy > HD33 Organization of labour / munkaszervezés"

Up a level
Export as [feed] Atom [feed] RSS 1.0 [feed] RSS 2.0
Group by: Creators | Item Type
Number of items at this level: 52.

Article

Auer, Ádám and Papp, Tekla (2017) Corporate Governance in State-Owned Companies in Hungary. Pro Publico Bono – Public Administration (1). pp. 26-50. ISSN 2063-9058 (nyomtatott); 2063-9066 (online)

Balázs-Földi, Emese (2018) Foglalkoztatási esélyegyenlőséget támogató HR-eszközök = HR Tools Supporting Equal Employment Opportunity. Különleges Bánásmód, 4 (4). pp. 7-17. ISSN 2498-5368

Berényi, László (2012) Digitális kompetencia-helyzetkép a szervezeti kompetenciafejlesztés szempontjából. GAZDASÁGTUDOMÁNYI KÖZLEMÉNYEK: A MISKOLCI EGYETEM KÖZLEMÉNYEI, 6 (1). pp. 6-19. ISSN 1588-9033

Berényi, László (2013) Számítógépes munkahelyek ergonómiája a gyakorlatban. MARKETING ÉS MENEDZSMENT, 47 (3). pp. 76-86. ISSN 1219-0349

Borgulya, Istvánné and Deák, Csaba (2011) Fókuszban a vállalati kommunikáció. MARKETING ÉS MENEDZSMENT, 3. pp. 74-75. ISSN 1219-0349

Dankó, László (2001) Kis- és középvállalkozások külpiaci aktivitásának fejlesztése. MARKETING ÉS MENEDZSMENT, 35 (3). pp. 12-17. ISSN 1219-0349

Fazekas, Lajos (2019) Munkaerő ösztönzés Debrecen – Hajdúszoboszló – Hortobágy – Tisza-tó kiemelt turisztikai régió magas kategóriájú szállodáiban = Employee Incentives at the High-Category Hotels of the Priority Tourist Region of Debrecen - Hajdúszoboszló – Hortobágy – Lake Tisza. Acta Carolus Robertus = Az Eszterházy Károly Egyetem Gyöngyösi Károly Róbert Campusának tudományos közleményei, 9. (1). pp. 65-80. ISSN 2062-8269 (nyomtatott) ; 2498-9312 (online)

Frankó, Luca and Dúll, Andrea (2018) A munkahelykötődés és a munkaállomás-kötődés konstruktumainak mérése és gyakorlati relevanciája. ALKALMAZOTT PSZICHOLÓGIA, 18 (4). pp. 77-91. ISSN 1419-872X

Gellén, Márton (2013) A közszféra és a magánszféra viszonya az egyéni karrierutak tervezésében. Pro Publico Bono – Magyar Közigazgatás (4). pp. 36-47. ISSN 2063-9058 (nyomtatott); 2063-9066 (online)

Gligor-Cimpoieru, Diana Corina (2015) Evaluating the HR Dimension of CSR in a Strategic Approach. THEORY METHODOLOGY PRACTICE: CLUB OF ECONOMICS IN MISKOLC, 11 (02). pp. 3-12. ISSN 1589-3413

Hazafi, Zoltán (2017) A stratégiai munkaerő-tervezés és a HRM-fejlesztés szerepe a versenyképes közszolgálat utánpótlásának biztosításában = The Role of Workforce Planning and HRM Improvement Ensuring the Recruitment of Competitive Civil Service. Pro Publico Bono – Magyar Közigazgatás (2). pp. 48-83. ISSN 2063-9058 (nyomtatott); 2063-9066 (online)

Herdon, Miklós and Szilágyi, Róbert (2004) Mobil @work eszközök és alkalmazások az EU-ban és Magyarországon. ACTA AGRARIA KAPOSVÁRIENSIS, 2004 (3). pp. 55-62. ISSN 1418-1789

Horváth, Zsuzsanna and Hollósy-Vadász, Gábor (2019) Közszolgálati motivációs modellek tesztelése útelemzéssel. STATISZTIKAI SZEMLE, 97 (3). pp. 269-287. ISSN 0039-0690

Héthy, Lajos and Makó, Csaba (1978) Workers direct participation in Decisions in Hungarian Factories. PERSONNEL REVIEW, 7 (2). pp. 18-24. ISSN 0048-3486

Kovács, András and Sikos T., Tamás (2016) The Impact of Sunday Closure on Consumer Behavior. ROMANIAN REVIEW OF REGIONAL STUDIES: JOURNAL OF THE CENTRE FOR REGIONAL GEOGRAPHY, 12 (2). pp. 39-50. ISSN 1841-1576 (print); 2344-3707 online

Kovács, Ildikó Éva and Poór, József and Karoliny, Mártonné (2018) Globális, regionális és helyi hasonlóságok és különbségek az emberierőforrás-menedzsmentben = Global, regional and local similarities and differences in Human Resource Management. Tér és Társadalom, 32 (2). pp. 128-147. ISSN 2062-9923

Krankovits, Melinda and Gyimesi, Áron and Szombathelyi, Márta (2020) Családi vállalkozások generációváltása, mint komplex probléma – Oktatási szempontból = Change of Generations in Hungarian Family Businesses as a Complex Problem – From Educational Point of View. MULTIDISZCIPLINÁRIS KIHÍVÁSOK SOKSZÍNŰ VÁLASZOK (1). pp. 71-89. ISSN 2630-886X

Kurbucz, Marcell Tamás (2013) Emberi erőforrások optimális kiválasztásának vizsgálata a projekttervezésben. E-CONOM, 2 (2). pp. 58-78. ISSN 2063-644X

Kállay, Balázs (2012) A vállalat elmélete = Theory of the firm. GAZDASÁG ÉS TÁRSADALOM, 2012 (különs). pp. 156-185. ISSN 0865-7823

Makó, Csaba and Illéssy, Miklós and Borbély, András (2018) Automatizáció és kreativitás a munkavégzésben. EDUCATIO, 27 (2). pp. 192-207. ISSN 1216-3384

Makó, Csaba and Illéssy, Miklós and Csizmadia, Péter (2008) A munkahelyi innovációk és a termelési paradigmaváltás kapcsolata - A távmunka és a mobilmunka példája. KÖZGAZDASÁGI SZEMLE, 55 (12). pp. 1075-1093. ISSN 0023-4346

Makó, Csaba and Nemes, Ferenc (2002) Paradigmaváltás a munkafolyamatban: poszt-fordizmus helyett neo-fordizmus. HARVARD BUSINESS MANAGER, 4 (1). pp. 60-70. ISSN 0945-6570

Malatyinszki, Szilárd (2020) Az új generáció, mint erőforrás = The New Generation As A Resource. MULTIDISZCIPLINÁRIS KIHÍVÁSOK SOKSZÍNŰ VÁLASZOK (1). pp. 90-101. ISSN 2630-886X

Morauszki, Kinga Szilvia (2019) Gondolatok a beszállítói kiválasztás folyamatáról nagyvállalatok vizsgálatán keresztül = Some Thoughts on the Process of Supplier Selection by Examining Large Companies. Studia Mundi – Economica, 6 (1). pp. 58-71. ISSN 2415-9395

Márta, Bettina (2013) A felhatalmazás kulturális mintázottsága. E-CONOM, 2 (1). pp. 46-63. ISSN 2063-644X

Németh, Anikó (2013) Berendezések karbantartásának mátrixos projekttervezése. E-CONOM, 2 (2). pp. 79-98. ISSN 2063-644X

Oborni, Katalin (2018) A részmunkaidő karriert támogató szerepéről a magasan képzett nők körében. Szociológiai Szemle, 28 (3). pp. 87-113. ISSN 1216-2051

Pércsi, Kinga (2019) The Marketing Channels of the Local Food Production and their Food Safety Requirements. Studia Mundi – Economica, 6 (1). pp. 155-164. ISSN 2415-9395

Szendi, Nikoletta (2014) Vezető lettem: Hurrá - segítség! = I became leader. Hurrah! - Help! [Könyvismertetés: Helmut Hofbauer, Alois Kauer: Einstieg in die Führungsrolle, Praxisbuch für die ersten 100 Tage. Mit Interviews aus der Praxis. 5. Carl Hander Verlag, München 2014]. GAZDASÁG ÉS TÁRSADALOM, 2014 (4). pp. 91-95. ISSN 0865-7823

Veress, Emőd (2017) The State’s Role as Owner of Enterprises: Mandatory Rules of Corporate Governance in Romania. Pro Publico Bono – Public Administration (1). pp. 62-78. ISSN 2063-9058 (nyomtatott); 2063-9066 (online)

Book Section

Balaton, Károly and Horváth, Dóra Diána (2019) Responsible Employment as a Strategic Issue. In: Proceedings of the 13th International Conference on Strategic Management and its Support by Information Systems. VŠB – Technical University of Ostrava Faculty of Economics Department of Systems Engineering, Ostrava, pp. 16-24. ISBN 978-80-248-4306-3 (on-line); 978-80-248-4305-6 (USB)

Dankó, László (2011) Képzett fiatalok megtartása Tokaj-hegyalján a társadalmi marketing eszközeivel. In: Örökségértékek és turizmusfejlesztés : A Tokaj-hegyalja - Zemplén örökségértékei és az ezekre alapozható gazdaság-és turizmusfejlesztés témakörében szervezett tudományos szimpózium tanulmányai. Zemplén Régió Fejlesztése Sorozat (1). Sárospatak és Környéke Turizmusáért Egyesület, Sárospatak, pp. 96-116.

Deák, Csaba (2006) A csoportfejlődés szakaszai. In: A munkahely szociálpszichológiai jelenségvilága. Z-Press Kiadó, Miskolc, pp. 385-403. ISBN 963 9493 33 3

Kunos, István (2001) Management science in the mirror of human ethology. In: 3rd international conference of PhD students. University of Miskolc, Miskolc, pp. 355-358. ISBN 9636614970

Kunos, István (2001) A vezetéstudomány a humánetológia tükrében. In: MicroCAD 2001 International Scientific Conference. University of Miskolc Innovation and Technology Transfer Centre, Miskolc, pp. 111-117. ISBN 9636614571

Lipták, Katalin (2019) The forecast of unemployment in Hungary and the role of social innovation in employment expansion. In: Proceedings of the 13th International Conference on Strategic Management and its Support by Information Systems. VŠB – Technical University of Ostrava Faculty of Economics Department of Systems Engineering, Ostrava, pp. 179-186. ISBN 978-80-248-4306-3 (on-line); 978-80-248-4305-6 (USB)

Lovász, Anna and Cukrowska-Torzewska, Ewa and Szabó-Morvai, Ágnes (2019) Career before and after having a child. In: The Hungarian Labour Market, 2018. Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences, Budapest, pp. 160-162.

Makó, Csaba (2004) Szervezeti innováció és a munkavégzés formái: a távmunka példája (A kis- és középvállalkozók és a távmunka - egy nemzetközi összehasonlítás perspektívájában). In: Tudomány, innováció, versenyképesség. A Miniszterelnöki Hivatal és a Magyar Tudományos Akadémia együttműködési megállapodása alapján végzett kutatások főbb eredményei (2003-2004). 2. Társadalomtudományok. Magyar Tudományos Akadémia, Budapest, pp. 72-80.

Makó, Csaba and Simonyi, Ágnes (2003) Szervezeti rugalmasság - új termelésszervezési megoldások. In: A felzárkózás esélyei. Munkatudományi kutatások . MTA KTK, MTA Munkatudományi Bizottság, Budapest, pp. 96-116. ISBN 963 9321 79 6

Molnár, György (2011) The overall picture. Major conclusions of "In focus". In: The Hungarian labour market, 2011. Institute of Economics, HAS; National Employment Foundation, Budapest, pp. 191-203.

Molnár, György (2010) Összkép. A közelkép legfontosabb következtetései. In: Közelkép : A válság munkapiaci hatásai. MTA Közgazdaságtudományi Intézet; Országos Foglalkoztatási Közalapítvány, Budapest, pp. 201-213.

Petró, Csilla (2014) A közszolgálati emberi erőforrás menedzsment rögös útja a személyügyi adminisztrációtól a stratégiai humánerőforrás menedzsmentig. In: Tavaszi Szél 2014 / Spring Wind 2014 II. kötet: állam- és jogtudomány, közigazgatás tudomány, had- és rendészettudomány. Doktoranduszok Országos Szövetsége, Debrecen, pp. 409-419. ISBN 978-963-89560-6-4

Semjén, András and Tóth, István János (2011) Corporate reactions to the crisis. In: The Hungarian labour market, 2011. Institute of Economics, HAS; National Employment Foundation, Budapest, pp. 71-75.

Semjén, András and Tóth, István János (2011) Possible effects of the crisis on undeclared employment. In: The Hungarian labour market, 2011. Institute of Economics, HAS; National Employment Foundation, Budapest, pp. 140-159.

Tóth, István János and Hajdu, Miklós and Makó, Ágnes (2019) Flexible work arrangements and other family-friendly measures among Hungarian companies. In: The Hungarian Labour Market, 2018. Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences, Budapest, pp. 184-188.

Book

Dankó, László, ed. (2004) Hogyan lehetünk sikeresebbek Európában? : Projekttervezés és pályázatkészítés. Vállalkozók és Munkaadók Országos Szövetsége, Budapest.

Gyulavári, Tamás (2014) A szürke állomány, Gazdaságilag függő munkavégzés a munkaviszony és az önfoglalkoztatás határán. Jogtudományi Monográfiák, 6 . Pázmány Press, Budapest. ISBN 978-963-308-191-4

Kiss, Hubert János and Rosa-García, Alfonso and Zhukova, Vita (2019) Coopetition in group contest = Koopetíció csoportos versenyben. Műhelytanulmányok = Discussion Papers (MT-DP – 2019/11) . Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences, Budapest.

Molnár, György (2010) Közelkép : A válság munkapiaci hatásai. MTA Közgazdaságtudományi Intézet; Országos Foglalkoztatási Közalapítvány, Budapest.

Somosi, Mariann (2013) Teljesítményalapú szervezetalakítás elmélet és módszertana. Miskolci Egyetemi Kiadó, Miskolc. ISBN 9789633580493

Z. Karvalics, László (2011) The Dual Flue Effect: A Model and an Action Plan to Increase Knowledge-based Employment. Endorsement to the IBM White Book. On Human Factors of Hungarian Competitiveness (1). JATE PRess, Szeged.

Z. Karvalics, László (2011) Kettős kürtőhatás. Modell és cselekvési program egy tudás-központú foglalkoztatás-növeléshez. Tanulmányok az IBM Fehér Könyvhöz. Magyarország versenyképességének humán tényezői (1). JATE Press, Szeged.

This list was generated on Thu Apr 2 07:28:40 2020 CEST.