Items where Subject is "H Social Sciences / társadalomtudományok > HD Industries. Land use. Labor / ipar, földhasználat, munkaügy > HD3 Labor / munkaügy > HD33 Organization of labour / munkaszervezés"

Article

Alshaabani, A. and Oláh, J. and Popp, J. and Zaien, S. (2020) Impact of Distributive Justice on the Trust Climate Among Middle Eastern Employees = Wpływ dystrybucyjnej sprawiedliwości na atmoferę zaufania wśród pracowników na bliskim wschodzie. Polish Journal of Management Studies, 21 (1). pp. 34-47. ISSN 2081-7452

Amer, Senan and Kunos, István (2021) The Effect of Administrative Leadership on the Organizational Performance in the Case of the Ministry of Education in Jordan. MULTIDISZCIPLINÁRIS TUDOMÁNYOK, 11 (5). pp. 277-287. ISSN 2786-1465

Arbter, Alexandra (2022) Work from Anywhere : How to Manage Remote Teams. GAZDASÁG ÉS TÁRSADALOM : TÁRSADALOMTUDOMÁNYI FOLYÓIRAT, 15(33) (4). pp. 5-20. ISSN 0865-7823

Auer, Ádám and Papp, Tekla (2017) Corporate Governance in State-Owned Companies in Hungary. Pro Publico Bono – Public Administration (1). pp. 26-50. ISSN 2063-9058 (nyomtatott); 2063-9066 (online)

Baloghová, Éva (2020) Vállalati imázs hatása a munkavállalókra. MULTIDISZCIPLINÁRIS KIHÍVÁSOK SOKSZÍNŰ VÁLASZOK (1). pp. 3-10. ISSN 2630-886X

Balázs, István and Hoffman, István and Hungler, Sára (2021) „Veled Uram, de nélküled” – állam, önkormányzatok, munkáltatók a koronavírus idején = ”In your name, my Lord, yet without you” – state, municipalities and employers during the pandemic. MAGYAR TUDOMÁNY, 182 (5). pp. 625-634. ISSN 0025-0325

Balázs-Földi, Emese (2018) Foglalkoztatási esélyegyenlőséget támogató HR-eszközök = HR Tools Supporting Equal Employment Opportunity. Különleges Bánásmód, 4 (4). pp. 7-17. ISSN 2498-5368

Berényi, László (2012) Digitális kompetencia-helyzetkép a szervezeti kompetenciafejlesztés szempontjából. GAZDASÁGTUDOMÁNYI KÖZLEMÉNYEK: A MISKOLCI EGYETEM KÖZLEMÉNYEI, 6 (1). pp. 6-19. ISSN 1588-9033

Berényi, László (2013) Számítógépes munkahelyek ergonómiája a gyakorlatban. MARKETING ÉS MENEDZSMENT, 47 (3). pp. 76-86. ISSN 1219-0349

Birher, Nándor (2021) Az állami és nem állami ellátó szociális rendszerek szolgáltatásainak, szolgáltatási szinergiáinak feltárása a hatékonyabb működés szempontjából = Exploring the Services and Service Synergies of State and Non-State Provider Social Systems in terms of More Efficient Operation. DELIBERATIONES : A GÁL FERENC EGYETEM TUDOMÁNYOS FOLYÓIRATA, 14 (1). pp. 120-127. ISSN 1789-8919 (nyomtatott); 2786-1562 (elektronikus)

Borgulya, Istvánné and Deák, Csaba (2011) Fókuszban a vállalati kommunikáció. MARKETING ÉS MENEDZSMENT, 3. pp. 74-75. ISSN 1219-0349

Buics, László and Balassa, Boglárka (2020) Applying new methods for analysing public service processes = Új módszerek alkalmazása a közszolgáltatási folyamatok elemzésében. PRO PUBLICO BONO: MAGYAR KÖZIGAZGATÁS; A NEMZETI KÖZSZOLGÁLATI EGYETEM KÖZIGAZGATÁS-TUDOMÁNYI SZAKMAI FOLYÓIRATA, 8 (2). pp. 2-29. ISSN 2063-9058 (nyomtatott); 2063-9066 (online)

Buzády, Zoltán and Wimmer, Ágnes and Csesznák, Anita and Szentesi, Péter (2022) A munkahelyi flow-állapotot elősegítő vezetői képességek elemzése a komoly játék eszközével. VEZETÉSTUDOMÁNY, 53 (3). pp. 19-33. ISSN 0133-0179

Báger, Gusztáv (2021) Az integritás szemléleti alapjai. Általános elméleti jellemzők = Conceptual foundations of integrity General theoretical features. BELÜGYI SZEMLE: A BELÜGYMINISZTÉRIUM SZAKMAI TUDOMÁNYOS FOLYÓIRATA (2010-), 69 (11). pp. 1881-1899. ISSN 2062-9494

Chovan, Brigitta (2016) Vállalat átszervezésének (reorganizáció) sikerkritériumai = The Prerequisites for the Success of the Company’s Reorganisation. GRADUS, 3 (2). pp. 255-260. ISSN 2064-8014

Csutorás, Gábor Ákos (2022) Komplex, generációtudatos, igényvezérelt munkaerő-megtartási modell a magyar közigazgatásban = A Complex, Generation-Conscious, Demand-Driven Employee Retention Model in the Hungarian Public Administration. PRO PUBLICO BONO - MAGYAR KÖZIGAZGATÁS, 10 (1). pp. 118-139. ISSN 2063-9058 (nyomtatott); 2786-0760 (elektronikus)

Czeily, Tibor and Czine, Péter and Dajnoki, Krisztina (2024) Játékosítás a toborzásban - Egy diszkrét választási kísérlet eredményei = Gamification in Recruitment - Result of a Discrete Choice Experiment. VEZETÉSTUDOMÁNY : A BUDAPESTI CORVINUS EGYETEM HAVI SZAKFOLYÓIRATA, 55 (4). pp. 2-16. ISSN 0133-0179

Dankó, László (2001) Kis- és középvállalkozások külpiaci aktivitásának fejlesztése. MARKETING ÉS MENEDZSMENT, 35 (3). pp. 12-17. ISSN 1219-0349

Debreceni, Péter (2021) Magyarországi vegetációtüzek keletkezési okainak vizsgálata és osztályozása = Study and Classification of the Causes of Wildfires in Hungary. MŰSZAKI KATONAI KÖZLÖNY : A NEMZETI KÖZSZOLGÁLATI EGYETEM HADTUDOMÁNYI ÉS HONVÉDTISZTKÉPZŐ KARA, VALAMINT A MAGYAR HADTUDOMÁNYI TÁRSASÁG MŰSZAKI SZAKOSZTÁLYÁNAK ELEKTRONIKUS (ONLINE) MEGJELENÉSŰ TUDOMÁNYOS FOLYÓIRATA, 31 (4). pp. 111-128. ISSN 2063-4986

Denich, Ervin and Hajdu, Dániel (2021) Measurement of Creative Accounting by Transparency and Disclosure Index (TDI) Method in Automobile Industry. PÉNZÜGYI SZEMLE/PUBLIC FINANCE QUARTERLY, 66 (3). pp. 381-396. ISSN 0031-496X (print); 2064-8278 (online)

Denich, Ervin and Hajdu, Dániel (2021) A kreatív számvitel alkalmazásának vizsgálata Transparency and Disclosure Index (TDI-) módszer segítségével autóipari cégeknél. PÉNZÜGYI SZEMLE/PUBLIC FINANCE QUARTERLY (1963-), 66 (3). pp. 390-405. ISSN 0031-496X (nyomtatott); 2064-8278 (elektronikus)

Devosa, Iván (2022) Cikkismertetés: Megjósolható-e előre a hosszú távú betegszabadság a munkavállalóknál? = Article review: Can You Predict in Advance Whether an Employees will Take Long-Term Sickness Absence? EGÉSZSÉGFEJLESZTÉS, 63 (2). pp. 82-83. ISSN 1786-2434 (nyomtatott); 2498-6666 (elektronikus)

Dobos, Emese and Éltető, Andrea (2022) Ellátási láncok a divatiparban – szabályozási kísérletek és gyakorlat = Sustainable Supply Chains in the Fashion Industry – Regulatory Attempts and Practice. KÜLGAZDASÁG : A KOPINT KONJUNKTÚRA KUTATÁSI ALAPÍTVÁNY FOLYÓIRATA, 66 (7-8). pp. 74-101. ISSN 0324-4202 (nyomtatott); 2732-0235 (elektronikus)

Erdős, Ákos and Magasvári, Adrienn and Molnár, Katalin and Pócsi, Anikó and Szabó, Andrea and Vas, Adrienn (2020) NAV Café. A Nemzeti Adó- és Vámhivatal személyi állományának utánpótlása, felkészítésük gyakorlati kérdései = NAV Café. The Staff Recruitment Policy of the National Tax and Customs Administration and Their Practice in Preparation of Newcomers for the Challenges. MAGYAR RENDÉSZET, 20 (1). pp. 149-177. ISSN 1586-2895 (nyomtatott); 1787-050X (online)

Essősy, Ákos (2022) Atipikus foglalkoztatás az autóiparban. KÖZGAZDASÁGI SZEMLE, 69 (4). pp. 517-535. ISSN 0023-4346 (nyomtatott); 1588-113X (elektronikus)

Farkas, Tamás (2022) Dinamikus képességek = Dynamic Capabilities. VEZETÉSTUDOMÁNY, 53 (2). pp. 27-40. ISSN 0133-0179

Fazekas, Lajos (2019) Munkaerő ösztönzés Debrecen – Hajdúszoboszló – Hortobágy – Tisza-tó kiemelt turisztikai régió magas kategóriájú szállodáiban = Employee Incentives at the High-Category Hotels of the Priority Tourist Region of Debrecen - Hajdúszoboszló – Hortobágy – Lake Tisza. Acta Carolus Robertus = Az Eszterházy Károly Egyetem Gyöngyösi Károly Róbert Campusának tudományos közleményei, 9. (1). pp. 65-80. ISSN 2062-8269 (nyomtatott) ; 2498-9312 (online)

Frankó, Luca and Dúll, Andrea (2018) A munkahelykötődés és a munkaállomás-kötődés konstruktumainak mérése és gyakorlati relevanciája. ALKALMAZOTT PSZICHOLÓGIA, 18 (4). pp. 77-91. ISSN 1419-872X

Fórizs, Sándor (2021) A német rendőrségek felvételi rendszere = The Entry System of the German Police Organisations. BELÜGYI SZEMLE, 69 (9). pp. 1569-1584. ISSN 2062-9494 (nyomtatott); 2677-1632 (elektronikus)

Gelencsér, Martin and Szabó-Szentgróti, Gábor and Kőműves, Zsolt Sándor and Hollósy-Vadász, Gábor (2023) The Holistic Model of Labour Retention: The Impact of Workplace Wellbeing Factors on Employee Retention. ADMINISTRATIVE SCIENCES, 13 (5). pp. 1-25. ISSN 2076-3387

Gellén, Márton (2013) A közszféra és a magánszféra viszonya az egyéni karrierutak tervezésében. Pro Publico Bono – Magyar Közigazgatás (4). pp. 36-47. ISSN 2063-9058 (nyomtatott); 2063-9066 (online)

Gligor-Cimpoieru, Diana Corina (2015) Evaluating the HR Dimension of CSR in a Strategic Approach. THEORY METHODOLOGY PRACTICE: CLUB OF ECONOMICS IN MISKOLC, 11 (02). pp. 3-12. ISSN 1589-3413

Grotte, Judit and Szűcs, Beáta and Hollósy-Vadász, Gábor (2021) HR kihívások a pandémia idején a hazai szállodaiparban és vendéglátásban. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 2 (2). pp. 65-77. ISSN 2677-1306

Győri, Zsuzsanna and Juhász, Tímea and Szegedi, Krisztina (2023) A családbarát foglalkoztatási szemlélet néhány aspektusa egy magyarországi felsőoktatási intézmény dimenziójában = Aspects of a Family-Friendly Employment Approach Within a Hungarian Higher Education Institution. VEZETÉSTUDOMÁNY : A BUDAPESTI CORVINUS EGYETEM HAVI SZAKFOLYÓIRATA, 54 (2). pp. 12-24. ISSN 0133-0179

Győri, Ágnes and Perpék, Éva (2021) Szakmai munkakörülmények, kiégés és mobilitás a szociális és fejlesztő szakemberek körében = Professional Working Conditions, Burnout and Mobility Among Social and Developmental Professionals. SOCIO.HU - TÁRSADALOMTUDOMÁNYI SZEMLE, 11 (3). pp. 20-38. ISSN 2063-0468

Győző-Molnár, Árpád (2021) Kritikusinfrastruktúra-védelmi bevetési egységek a katasztrófavédelem alkalmazásában = Critical Infrastructure Protection Units in the Application of Disaster Management. MŰSZAKI KATONAI KÖZLÖNY : A NEMZETI KÖZSZOLGÁLATI EGYETEM HADTUDOMÁNYI ÉS HONVÉDTISZTKÉPZŐ KARA, VALAMINT A MAGYAR HADTUDOMÁNYI TÁRSASÁG MŰSZAKI SZAKOSZTÁLYÁNAK ELEKTRONIKUS (ONLINE) MEGJELENÉSŰ TUDOMÁNYOS FOLYÓIRATA, 31 (4). pp. 79-90. ISSN 2063-4986

Halmosi, Péter (2019) A technológiaorientált start-up cégek lehetőségei és korlátai az ipar 4.0 korszakában – Kérdőíves felmérés alapján = The Possibilities and Limits of Technology-Oriented Startups Under Industry 4.0 – A Survey-Based Study. VEZETÉSTUDOMÁNY : A BUDAPESTI CORVINUS EGYETEM HAVI SZAKFOLYÓIRATA, 50 (9). pp. 40-48. ISSN 0133-0179

Hazafi, Zoltán (2021) Közszolgálati minták, modellek és trendek az Európai Unió tagállamaiban = Patterns, Models and Trends of Public Service Across EU Member States. BELÜGYI SZEMLE : A BELÜGYMINISZTÉRIUM SZAKMAI, TUDOMÁNYOS FOLYÓIRATA, 69 (8). pp. 1285-1307. ISSN 2062-9494 (nyomtatott); 2677-1632 (elektronikus)

Hazafi, Zoltán (2017) A stratégiai munkaerő-tervezés és a HRM-fejlesztés szerepe a versenyképes közszolgálat utánpótlásának biztosításában = The Role of Workforce Planning and HRM Improvement Ensuring the Recruitment of Competitive Civil Service. Pro Publico Bono – Magyar Közigazgatás (2). pp. 48-83. ISSN 2063-9058 (nyomtatott); 2063-9066 (online)

Hazafi, Zoltán and Kajtár, Edit (2022) The Impact of COVID on the Development of HRM in Public Service. BELÜGYI SZEMLE, 70 (SP1). pp. 88-106. ISSN 2062-9494 (print); 2677-1632 (online)

Hazafi, Zoltán and Szekér, Enikő (2021) Személyügyi döntéstámogatás informatikai rendszerének bevezetése a magyar közszolgálatban = Introduction of the Personal Decision Support IT System in the Hungarian Public Service. BELÜGYI SZEMLE, 69 (8). pp. 1335-1360. ISSN 2062-9494 (nyomtatott); 2677-1632 (elektronikus)

Herdon, Miklós and Szilágyi, Róbert (2004) Mobil @work eszközök és alkalmazások az EU-ban és Magyarországon. ACTA AGRARIA KAPOSVÁRIENSIS, 2004 (3). pp. 55-62. ISSN 1418-1789

Hortoványi, Lilla and Füzes, Péter and Szabó, Zsolt Roland (2019) A szervezeti figyelem irányítása kettős képességű szervezetben = Managing Organizational Attention in an Ambidextrous Organization. VEZETÉSTUDOMÁNY, 50 (10). pp. 74-86. ISSN 0133-0179

Hortoványi, Lilla and Szabó, Zsolt Roland and Nagy, Sándor Gyula and Stukovszky, Tamás (2020) A digitális transzformáció munkahelyekre gyakorolt hatásai A digitális transzformáció munkahelyekre gyakorolt hatásai – Felkészültek-e a hazai vállalatok a benne rejlő nagy lehetőségre (vagy a veszélyekre)? KÜLGAZDASÁG, 64 (3-4). pp. 73-96. ISSN 0324-4202 (nyomtatott); 2732-0235 (elektronikus)

Horváth, Tamás and Tiszolczi, Balázs Gergely (2023) Integrált beléptetési konténer tervezése építőipari környezetben = Integrated Access Container Design in a Construction Environment. MAGYAR RENDÉSZET : A NEMZETI KÖZSZOLGÁLATI EGYETEM RENDÉSZETTUDOMÁNYI SZAKMAI FOLYÓIRATA, 23 (4). pp. 221-239. ISSN 1586-2895 (nyomtatott); 1787-050X (elektronikus)

Horváth, Zsuzsanna and Hollósy-Vadász, Gábor (2019) Közszolgálati motivációs modellek tesztelése útelemzéssel. STATISZTIKAI SZEMLE, 97 (3). pp. 269-287. ISSN 0039-0690

Huseynova, Aydan (2022) Sustainable Human Resource Management Practices Impacting Employer Branding. COGNITIVE SUSTAINABILITY, 1 (2). ISSN 2939-5240

Héregi, Erika (2018) Military Administration Tasks related to Personnel Augmentation in the Past 20 Years in line with the Changes of Legislation. DEFENCE REVIEW: THE CENTRAL JOURNAL OF THE HUNGARIAN DEFENCE FORCES, 146 (1). pp. 223-235. ISSN 2060-1506

Héthy, Lajos and Makó, Csaba (1978) Workers direct participation in Decisions in Hungarian Factories. PERSONNEL REVIEW, 7 (2). pp. 18-24. ISSN 0048-3486

Illéssy, Miklós and Huszár, Ákos and Makó, Csaba (2021) Technological Development and the Labour Market: How Susceptible Are Jobs to Automation in Hungary in the International Comparison? SOCIETIES, 11 (3). pp. 1-15. ISSN 2075-4698

Ivanics, Zsófia (2022) Conceptual Issues and Theoretical Considerations Regarding the Study of Prison Labour. BELÜGYI SZEMLE, 70 (SP1). pp. 53-68. ISSN 2062-9494 (print); 2677-1632 (online)

Juhász, Krisztina (2022) Az SSC szektor Magyarországon - Helyzetjelentés a pandémia után. ACTA PERIODICA, 25. pp. 4-13. ISSN 2063-501X

Juhász, Tímea and Tóth, Arnold (2016) A családos munkavállalók a szervezetekben = Employees with Families at Organisations. GRADUS, 3 (2). pp. 188-195. ISSN 2064-8014

Kardos, Roberta and Matuszka, Balázs and Sallay, Viola and Martos, Tamás (2020) Az otthoni munkavégzés kapcsolata a pszichológiai alapszükségletekkel és a munkahelyi motivációval. ALKALMAZOTT PSZICHOLÓGIA, 20 (1). pp. 83-99. ISSN 1419-872X

Katona, Andrea and Birkner, Zoltán and Németh, Kornél and Péter, Erzsébet (2023) Ipari digitalizációra való felkészülés eltérő méretű hazai cégeknél = Preparation for Industrial Digitalisation in Domestic Firms of Different Sizes. VEZETÉSTUDOMÁNY : A BUDAPESTI CORVINUS EGYETEM HAVI SZAKFOLYÓIRATA, 54 (6). pp. 47-59. ISSN 0133-0179

Kazainé Ónodi, Annamária and Holló, Sándor (2020) A távmunkában rejlő lehetőségek = The potential of teleworking. KÖZ-GAZDASÁG, 15 (2). pp. 130-136. ISSN 1788-0696

Kertész, Gábor (2021) A vezető hatása az irányított szervezet túlélésére - Esettanulmány a 20. századból = The Impact of the Leader/CEO on the Survival of the Managed Organisation – A Case Study from the 20th Century. MULTIDISZCIPLINÁRIS KIHÍVÁSOK SOKSZÍNŰ VÁLASZOK : GAZDÁLKODÁS- ÉS SZERVEZÉSTUDOMÁNYI FOLYÓIRAT = MULTIDISCIPLINARY CHALLENGES DIVERSE RESPONSES : JOURNAL OF MANAGEMENT AND BUSINESS ADMINISTRATION (2). pp. 124-139. ISSN 2630-886X

Kerényi, Péter (2021) Az ösztönzés következményei a haknigazdaságban. GAZDASÁG ÉS PÉNZÜGY, 8 (2). pp. 153-171. ISSN 2415-8909 (nyomtatott); 2677-1314 (elektronikus)

Kiss, Sándor (2015) A biztonságtechnika egyes aspektusai [Aspects of Security Technics]. BOLYAI SZEMLE, 24 (2). pp. 9-13. ISSN 1416-1443

Kosztyán, Zsolt T. and Bogdány, Eszter and Szalkai, István and Kurbucz, Marcell Tamás (2021) Impacts of synergies on software project scheduling. ANNALS OF OPERATIONS RESEARCH. ISSN 0254-5330

Kosztyán, Zsolt Tibor and Szalkai, István and Kurbucz, Marcell Tamás (2021) Szinergiák hatása a szoftverfejlesztési projektekben. ALKALMAZOTT MATEMATIKAI LAPOK, 38 (1). pp. 105-126. ISSN 0133-3399

Kovács, András and Sikos T., Tamás (2016) The Impact of Sunday Closure on Consumer Behavior. ROMANIAN REVIEW OF REGIONAL STUDIES: JOURNAL OF THE CENTRE FOR REGIONAL GEOGRAPHY, 12 (2). pp. 39-50. ISSN 1841-1576 (print); 2344-3707 online

Kovács, Gábor (2015) A szervezeti és vezetői kommunikáció sajátosságai a rendészeti szerveknél = The Features of Organizational and Management Communication at Law Enforcement Organizations. BOLYAI SZEMLE, 24 (4). pp. 18-31. ISSN 1416-1443

Kovács, Gábor (2022) A szervezés mint vezetési funkció gyakorlati megvalósítása, az értekezletek levezetésének jó gyakorlata. MAGYAR RENDÉSZET, 22 (4). pp. 219-227. ISSN 1586-2895 (nyomtatott), 1787-050X (online)

Kovács, Ildikó Éva and Poór, József and Karoliny, Mártonné (2018) Globális, regionális és helyi hasonlóságok és különbségek az emberierőforrás-menedzsmentben = Global, regional and local similarities and differences in Human Resource Management. Tér és Társadalom, 32 (2). pp. 128-147. ISSN 2062-9923

Kozák, Anita (2020) Kikből lesz “jó katona?” A szervezeti polgár magatartás hazai empirikus vizsgálata. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 1 (2). pp. 54-65. ISSN 2677-1306

Krankovits, Melinda and Gyimesi, Áron and Szombathelyi, Márta (2020) Családi vállalkozások generációváltása, mint komplex probléma – Oktatási szempontból = Change of Generations in Hungarian Family Businesses as a Complex Problem – From Educational Point of View. MULTIDISZCIPLINÁRIS KIHÍVÁSOK SOKSZÍNŰ VÁLASZOK (1). pp. 71-89. ISSN 2630-886X

Krenyácz, Éva (2023) Hibrid a jövő minden területen? – Avagy az egészségügyi vezetőket is orvosszakmai végzettségű controller fogja támogatni? = Is Hybrid the Future of Work? – Or will Health Managers Also Be Supported by a Medical Professional Controller? VEZETÉSTUDOMÁNY : A BUDAPESTI CORVINUS EGYETEM HAVI SZAKFOLYÓIRATA, 54 (2). pp. 2-11. ISSN 0133-0179

Kurbucz, Marcell Tamás (2013) Emberi erőforrások optimális kiválasztásának vizsgálata a projekttervezésben. E-CONOM, 2 (2). pp. 58-78. ISSN 2063-644X

Kállay, Balázs (2012) A vállalat elmélete = Theory of the firm. GAZDASÁG ÉS TÁRSADALOM, 2012 (különs). pp. 156-185. ISSN 0865-7823

Lennert, József (2020) A távmunka széleskörű elterjedésének lehetséges hatása a magyarországi vándormozgalmi mintázatokra = The Possible Future Effects of Widespread Home Office on the Hungarian internal Migration Patterns. TÉR ÉS TARSADALOM, 34 (2). pp. 178-182. ISSN 0237-7683 (print); 2062-9923 (online)

Linder, Viktória (2020) „Új” HR-megoldások és szerepük az állami foglalkoztatottak alkalmazásában = “New” Human Resources Practices in the Employment of State Employees. PRO PUBLICO BONO: MAGYAR KÖZIGAZGATÁS; A NEMZETI KÖZSZOLGÁLATI EGYETEM KÖZIGAZGATÁS-TUDOMÁNYI SZAKMAI FOLYÓIRATA, 8 (2). pp. 56-83. ISSN 2063-9058 (nyomtatott); 2063-9066 (online)

Lipták, Katalin (2020) A közfoglalkoztatás jelentősége Borsod-Abaúj-Zemplén megye rurális településein = The significance of public works programmes in rural settlements of Borsod-Abaúj-Zemplén county. TÉR ÉS TÁRSADALOM, 34 (4). pp. 100-121. ISSN 0237-7683 (nyomtatott); 2062-9923 (online)

Ludányi, Dávid (2021) A közszolgálati életpályák szabályozásának jogalkotói megközelítése : Az előmeneteli és illetményrendszerek útjai vagy útkeresése? = Legislative Approach to the Regulation of Civil Service Careers : The Paths or Path-Finding of Promotion and Salary Systems? BELÜGYI SZEMLE, 69 (8). pp. 1309-1334. ISSN 2062-9494 (nyomtatott); 2677-1632 (elektronikus)

Lőrincz, László and Chihaya, Guilherme Kenji and Hannák, Anikó and Takács, Dávid and Lengyel, Balázs (2020) Global connections and the structure of skills in local co-worker networks. APPLIED NETWORK SCIENCE, 5. pp. 1-20. ISSN 2364-8228

Madari, Zoltán (2020) Távmunka most és a jövőben… felkészültél? = Working remote now, and in the future... are you ready? KÖZ-GAZDASÁG, 15 (2). pp. 65-68. ISSN 1788-0696

Magasvári, Adrienn and Olexa, Péter and Szabó, Andrea (2021) „Kik is vagyunk valójában?” Az adó- és vámhatóság lehetőségei az emberi erőforrás-gazdálkodás fejlesztésében = “Who are We Really?” Opportunities of Revenue and Customs Authority in Development of Human Resources Management. BELÜGYI SZEMLE, 69 (9). pp. 1549-1567. ISSN 2062-9494 (nyomtatott); 2677-1632 (elektronikus)

Magasvári, Adrienn and Szakács, Édua (2021) Pályakezdőkkel kapcsolatos kompetenciaelvárások a közszolgálatban = Competence Expectations on Entrants in the Civil Service. BELÜGYI SZEMLE, 69 (8). pp. 1411-1427. ISSN 2062-9494 (nyomtatott); 2677-1632 (elektronikus)

Majó-Petri, Zoltán (2022) Humán erőforrás, irodai munka, platformgazdaság és értékajánlatok. Mi érdekes és mi fontos a COVID utáni kilábalásban? = Human Resources, Office Work, Platform Economy and Value Propositions. What is Interesting and Important in the Post-COVID Recovery? PRO PUBLICO BONO - MAGYAR KÖZIGAZGATÁS, 10 (1). pp. 106-117. ISSN 2063-9058 (nyomtatott); 2786-0760 (elektronikus)

Makay, Mátyás (2020) A munkaerő-kiválasztásban használt személyiségtesztek egyes elméleti problémáiról = Theoretical Problems of Personality Tests Used as Selection Tools. PRO PUBLICO BONO: MAGYAR KÖZIGAZGATÁS; A NEMZETI KÖZSZOLGÁLATI EGYETEM KÖZIGAZGATÁS-TUDOMÁNYI SZAKMAI FOLYÓIRATA, 8 (4). pp. 4-15. ISSN 2063-9058 (nyomtatott); 2786-0760 (elektronikus)

Makó, Csaba and Illéssy, Miklós and Borbély, András (2018) Automatizáció és kreativitás a munkavégzésben. EDUCATIO, 27 (2). pp. 192-207. ISSN 1216-3384

Makó, Csaba and Illéssy, Miklós and Csizmadia, Péter (2008) A munkahelyi innovációk és a termelési paradigmaváltás kapcsolata - A távmunka és a mobilmunka példája. KÖZGAZDASÁGI SZEMLE, 55 (12). pp. 1075-1093. ISSN 0023-4346

Makó, Csaba and Nemes, Ferenc (2002) Paradigmaváltás a munkafolyamatban: poszt-fordizmus helyett neo-fordizmus. HARVARD BUSINESS MANAGER, 4 (1). pp. 60-70. ISSN 0945-6570

Malatyinszki, Szilárd (2020) Az új generáció, mint erőforrás = The New Generation As A Resource. MULTIDISZCIPLINÁRIS KIHÍVÁSOK SOKSZÍNŰ VÁLASZOK (1). pp. 90-101. ISSN 2630-886X

Malét-Szabó, Erika and Balázs, Katalin and Kurucz, Győző and Münnich, Ákos (2021) Kompetenciarendszerek kialakítási és mérési módszertana a belügyi alkalmasságvizsgálati rendszerben = Development and Measurement Methodology of Competency Systems in the Home Affairs’ Personnel Selection System. BELÜGYI SZEMLE, 69 (8). pp. 1361-1383. ISSN 2062-9494 (nyomtatott); 2677-1632 (elektronikus)

Malét-Szabó, Erika and Takács-Fehér, Mária (2021) A Kétlépcsős Integrált Alkalmasságvizsgálati Rendszer – a tudomány válasza a rendvédelmi hivatásos állomány alkalmasságvizsgálatának kihívásaira = The Two-Stage Integrated Aptitude Testing System – as a Response of Science to the Challenges of Aptitude Assessment of Law Enforcement Professional Staff. BELÜGYI SZEMLE, 69 (8). pp. 1385-1409. ISSN 2062-9494 (nyomtatott); 2677-1632 (elektronikus)

Milassin, Anda Nóra (2019) A szervezetikultúra-kutatások összehasonlításának lehetséges dimenziói: szakirodalmi áttekintés és tipológia = Possible Dimensions of Classification in Cross-cultural Research: a Literature Review and Typology. VEZETÉSTUDOMÁNY, 50 (10). pp. 39-50. ISSN 0133-0179

Mogyoródi, Gergely (2022) Rendőrkiválasztás Zürichben és az egyes svájci kantonokban = Police Selection in Zürich and in Certain Swiss Cantons. BELÜGYI SZEMLE : A BELÜGYMINISZTÉRIUM SZAKMAI, TUDOMÁNYOS FOLYÓIRATA, 70 (3). pp. 619-641. ISSN 2062-9494 (nyomtatott); 2677-1632 (elektronikus)

Mogyoródi, Gergely (2021) A lengyel rendőrség hivatásos állományú személyzetének kiválasztási rendszere = The Selection System of the Polish Police Officers. BELÜGYI SZEMLE, 69 (9). pp. 1643-1658. ISSN 2062-9494 (nyomtatott); 2677-1632 (elektronikus)

Morauszki, Kinga Szilvia (2019) Gondolatok a beszállítói kiválasztás folyamatáról nagyvállalatok vizsgálatán keresztül = Some Thoughts on the Process of Supplier Selection by Examining Large Companies. Studia Mundi – Economica, 6 (1). pp. 58-71. ISSN 2415-9395

Márta, Bettina (2013) A felhatalmazás kulturális mintázottsága. E-CONOM, 2 (1). pp. 46-63. ISSN 2063-644X

Máténé Bella, Klaudia (2020) Digitális nomádok, azaz munka inspiráló helyszínekről. KÖZ-GAZDASÁG, 15 (2). pp. 80-85. ISSN 1788-0696

Móricz, Péter (2022) A magyarországi vállalatok digitális képessége a pandémia előtt = Digital Capabilities of Hungarian Companies Before the Pandemic. VEZETÉSTUDOMÁNY, 53 (3). pp. 2-18. ISSN 0133-0179

Nagy, Gábor (2002) Nagyvállalati típusok – működési stratégiák. Tér és Társadalom, 16 (2). pp. 41-52. ISSN 0237-7683

Nagyné Halász, Zsuzsanna and Jámbor, Balázs Róbert and Katits, Etelka (2023) Az ágazati és vállalati értékteremtők azonosítása és alkalmazása - Az üzleti tevékenységek és a fenntartható gyakorlatok összehangolása a tulajdonosi értékalkotásban = Identification and Application of Sectoral and Corporate Value Drivers – Coordination of Business Activities and Sustainability Practices in Shareholder Value Creation. MULTIDISZCIPLINÁRIS KIHÍVÁSOK SOKSZÍNŰ VÁLASZOK : GAZDÁLKODÁS- ÉS SZERVEZÉSTUDOMÁNYI FOLYÓIRAT = MULTIDISCIPLINARY CHALLENGES DIVERSE RESPONSES : JOURNAL OF MANAGEMENT AND BUSINESS ADMINISTRATION (2). pp. 88-118. ISSN 2630-886X

Nádas, György and Prugberger, Tamás (2022) Voluntary Errors as Causes of Challenge in the Employment Relationship. EUROPEAN INTEGRATION STUDIES, 18 (2). pp. 17-23. ISSN 1588-6735

Németh, Anikó (2013) Berendezések karbantartásának mátrixos projekttervezése. E-CONOM, 2 (2). pp. 79-98. ISSN 2063-644X

Németh, Gergely (2021) A tény alapú szervezet vágya és illúziója. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 2 (2). pp. 46-52. ISSN 2677-1306

Németh, Viktor (2021) Magyarországi szervezeti participációs döntéshozatali jó gyakorlatok az integritásmenedzsment területén = Best practices in Hungarian organizational decision-making in the field of integrity management. BELÜGYI SZEMLE, 69 (3). pp. 447-468. ISSN 2062-9494 (nyomtatott); 2677-1632 (online)

Oborni, Katalin (2018) A részmunkaidő karriert támogató szerepéről a magasan képzett nők körében. Szociológiai Szemle, 28 (3). pp. 87-113. ISSN 1216-2051

Oláh, András and Zrínyi, Miklós and Fullér, Noémi and Balogh, Zoltán and Kádár, Magdolna Katalin (2023) Az ápolói munkaterhelés és ápolási intenzitás komplex mérésének lehetőségei a magyarországi Ápolástámogató Rendszer kialakításához kapcsolódó fejlesztések keretében. NŐVÉR, 36 (2). pp. 23-30. ISSN 0864-7003

Papp, Botond and Munk, Sándor (2021) A MH Tábori vezetési és irányítási (C2) szoftverrendszer (HUNTACCIS) integrációs feladatai 1. : Informatikai rendszerintegrációs feladatok fogalmi alapjai = System Integration Tasks of the HUNTACCIS Tactical C2 System I : Conceptual Foundations of IT System Integration Tasks. HADMÉRNÖK, 16 (2). pp. 205-219. ISSN 1788-1919

Petrás, Viktória and Bertalan, Péter (2019) A humánerőforrás-gazdálkodás kérdései a magyar agráriumban = Human Resource Management Issues in the Hungarian Agrarian Sector. ACTA SCIENTIARUM SOCIALIUM : HISTORIA, OECONOMIA, PAEDAGOGIA, PHILOSOPHIA, SOCIOLOGIA (49). pp. 61-77. ISSN 1418-7191

Piros, Attila and Kovács, István (2022) A laissez-faire megjelenése a mai kor rendészeti vezetőjének attitűdjében. Harmadik rész: kutatási eredmények = The Appearance of Laissez-faire in the Attitude of Today’s Law Enforcement Leader. Third Part: Research Findings. BELÜGYI SZEMLE : A BELÜGYMINISZTÉRIUM SZAKMAI, TUDOMÁNYOS FOLYÓIRATA, 70 (3). pp. 505-537. ISSN 2062-9494 (nyomtatott); 2677-1632 (elektronikus)

Piros, Attila and Kovács, István (2020) A „laissez-faire” megjelenése a mai kor rendészeti vezetőjének attitűdjében. Első rész: elméleti kitekintés = Appearance of “laissez-faire” in the Attitude of Today’s Law Enforcement Chief. First Part: Theoretical Outlook. MAGYAR RENDÉSZET, 20 (4). pp. 193-203. ISSN 1586-2895 (nyomtatott); 1787-050X (online)

Potskhverashvili, Ana (2019) Corporate Social Responsibility and Employer Attractiveness. Acta Carolus Robertus : Az Eszterházy Károly Egyetem Gyöngyösi Károly Róbert Campusának tudományos közleményei, 9 (2). pp. 123-131. ISSN 2062-8269 (nyomtatott); 2498-9312 (online)

Prugberger, Tamás and Szőllős, Andrea (2021) Employment Using Information Technology – Self-Employment or Employment. EUROPEAN INTEGRATION STUDIES : A PUBLICATION OF THE UNIVERSITY OF MISKOLC, 17 (1). pp. 198-208. ISSN 1588-6735

Pulay, Gyula Zoltán (2021) Az integritásirányítás lehetséges modelljei = The potential models of integrity management. BELÜGYI SZEMLE: A BELÜGYMINISZTÉRIUM SZAKMAI TUDOMÁNYOS FOLYÓIRATA (2010-), 69 (11). pp. 1901-1920. ISSN 2062-9494

Pécsek, Brigitta (2019) Nyaralás alatti munkavégzés: a workcation turizmus elméleti és gyakorlati kérdései. TURIZMUS BULLETIN : A MAGYAR TURISZTIKAI ÜGYNÖKSÉG SZAKMAI ÉS TUDOMÁNYOS FOLYÓIRATA, 19 (1). pp. 4-13. ISSN 1416-9967 (nyomtatott); 1587-0928 (elektronikus)

Pércsi, Kinga (2019) The Marketing Channels of the Local Food Production and their Food Safety Requirements. Studia Mundi – Economica, 6 (1). pp. 155-164. ISSN 2415-9395

Rab, Henriett (2022) A négynapos munkahét munkajogi anomáliái és HR aspektusai. MISKOLCI JOGI SZEMLE: A MISKOLCI EGYETEM ÁLLAM- ÉS JOGTUDOMÁNYI KARÁNAK FOLYÓIRATA, 17 (2). pp. 336-344. ISSN 1788-0386

Restás, Péter and Szabó, Zsolt Péter and Czibor, Andrea and Vincze, Orsolya (2018) A szervezeti kultúra pszichológiai funkciói - jelentésképzés és társas kogníció. ALKALMAZOTT PSZICHOLÓGIA, 18 (1). pp. 77-90. ISSN 1419-872X

Ronyecz, Lilla and Vass, Gyula and Kátai-Urbán, Lajos (2015) Veszélyes üzemi kockázat és következményelemző eszközök alkalmazhatósága [Applicability of the Devices Used for Risk and Consequence Analyses of Dangerous Establishments]. BOLYAI SZEMLE, 24 (1). pp. 111-123. ISSN 1416-1443

Ruppert, Tamás and Abonyi, János (2018) Worker Movement Diagram Based Stochastic Model of Open Paced Conveyors. HUNGARIAN JOURNAL OF INDUSTRY AND CHEMISTRY, 46 (2). pp. 55-62. ISSN 0133-0276 (print); 2450-5102 (online)

Ráthonyi-Ódor, Kinga and Bába, Éva and Ráthonyi, Gergely (2019) Nike vs Adidas – Környezetvédelmi erőfeszítések eredményei = Nike vs Adidas – Results of Environmental Efforts. Acta Carolus Robertus : Az Eszterházy Károly Egyetem Gyöngyösi Károly Róbert Campusának tudományos közleményei, 9 (2). pp. 133-148. ISSN 2062-8269 (nyomtatott); 2498-9312 (online)

Réger, Béla (2021) A logisztikai folyamatszervezés sikerei és buktatói egy depó diszlokációs feladatának a tervezésében és végrehajtásában. ACTA PERIODICA (EDUTUS), 23. pp. 5-16. ISSN 2063-501X

Sass, Magdolna and Gál, Zoltán and S. Gubik, Andrea and Szunomár, Ágnes and Túry, Gábor (2022) A koronavírus-járvány kezelése a külföldi tulajdonú magyarországi vállalatoknál. KÖZGAZDASÁGI SZEMLE, 69 (6). pp. 758-780. ISSN 0023-4346 (nyomtatott); 1588-113X (elektronikus)

Soltész, László and Berényi, László and Kamondi, László (2021) Termékfejlesztési projektek: Érintettek prioritásai a projekt elfogadásakor = Product Development Projects: Stakeholder Priorities When Approving a Project. GÉP, 72 (1-2). pp. 36-40. ISSN 0016-8572

Szabó, Katalin (2017) Intézményi vállalkozások: intézményi újítások – létező intézmények kombinációjával. VEZETÉSTUDOMÁNY, 48 (3). pp. 2-14. ISSN 0133-0179

Szakács, Zoltán (2020) A többműszakos munkarend következményei a katonai szolgálat során és kezelési lehetőségeik. HADTUDOMÁNY: A MAGYAR HADTUDOMÁNYI TÁRSASÁG FOLYÓIRATA, 30 (4). pp. 149-173. ISSN 1215-4121

Szendi, Nikoletta (2014) Vezető lettem: Hurrá - segítség! = I became leader. Hurrah! - Help! [Könyvismertetés: Helmut Hofbauer, Alois Kauer: Einstieg in die Führungsrolle, Praxisbuch für die ersten 100 Tage. Mit Interviews aus der Praxis. 5. Carl Hander Verlag, München 2014]. GAZDASÁG ÉS TÁRSADALOM, 2014 (4). pp. 91-95. ISSN 0865-7823

Szilas, Roland Ferenc and Dankó, Dóra (2023) Evaluating dominant “healthy workplace models” from the perspective of positive psychology principles = Meghatározó “egészséges munkahelymodellek” értékelése a pozitív pszichológiai alapelvek szempontjából. VEZETÉSTUDOMÁNY, 54 (11). pp. 61-75. ISSN 0133-0179

Székely, Blanka and Naárné Tóth, Zsuzsanna and Erdeiné Késmárki-Gally, Szilvia (2023) Motiváció az egyén és a szervezet szintjén = Motivation at Individual and Organisational Level. MULTIDISZCIPLINÁRIS KIHÍVÁSOK SOKSZÍNŰ VÁLASZOK : GAZDÁLKODÁS- ÉS SZERVEZÉSTUDOMÁNYI FOLYÓIRAT = MULTIDISCIPLINARY CHALLENGES DIVERSE RESPONSES : JOURNAL OF MANAGEMENT AND BUSINESS ADMINISTRATION (2). pp. 200-238. ISSN 2630-886X

Teknős, László (2020) Tasks of Voluntary Rescue Teams in Extreme Weather Situations. ACADEMIC AND APPLIED RESEARCH IN MILITARY AND PUBLIC MANAGEMENT SCIENCE, 19 (2). pp. 29-47. ISSN 2498-5392 (print); 2786-0744 (online)

Tokat, Yasin (2023) Towards a Safe and Secure Global Information Technology Ecosystem: The Importance of Ethical Approaches and International Cooperation in Addressing Persistent Challenges = A biztonságos és védett globális informatikai ökoszisztéma felé: Az etikai megközelítések és a nemzetközi együttműködés fontossága a tartós kihívások kezelésében. MULTIDISZCIPLINÁRIS KIHÍVÁSOK SOKSZÍNŰ VÁLASZOK : GAZDÁLKODÁS- ÉS SZERVEZÉSTUDOMÁNYI FOLYÓIRAT = MULTIDISCIPLINARY CHALLENGES DIVERSE RESPONSES : JOURNAL OF MANAGEMENT AND BUSINESS ADMINISTRATION (2). pp. 239-269. ISSN 2630-886X

Tokár-Szadai, Ágnes (2020) Changes in the Management Consulting Market in Northeastern Hungary, 2001-2016. ÉSZAK-MAGYARORSZÁGI STRATÉGIAI FÜZETEK, 17 (1). pp. 17-26. ISSN 1786-1594 (nyomtatott); 2560-2926 (online)

Turaeva, Gavkhar (2023) The Value of Leadership in Small Enterprises from Their Employees’ Perspective = A vezetés értéke a kisvállalkozásokban az alkalmazottak szempontjából. VEZETÉSTUDOMÁNY : A BUDAPESTI CORVINUS EGYETEM HAVI SZAKFOLYÓIRATA, 54 (5). pp. 41-50. ISSN 0133-0179

Tánczos, Zoltán and Sipos, Edina and Szeles, Erika and Witzing, Zoltán and Polácska, Edina and Bognár, József (2021) Munkahelyi egészségfejlesztés a rendőrség személyi állományának körében = Occupational Health Promotion Among Police Personnel. BELÜGYI SZEMLE, 69 (KSZ3). pp. 32-47. ISSN 2062-9494 (nyomtatott); 2677-1632 (elektronikus)

Tóth, György (2020) Tömeges káresemények és katasztrófák következményeinek egészségügyi felszámolását végző és támogató szervezetek tevékenysége = Activities of Organisations Specialising in and Supporting the Health Response to Major Incidents and Disasters. HADMÉRNÖK, 15 (3). pp. 231-239. ISSN 1788-1919

Tóth, Hilda (2022) Az algoritmikus menedzsment a platform alapú munkavégzésben. MISKOLCI JOGI SZEMLE: A MISKOLCI EGYETEM ÁLLAM- ÉS JOGTUDOMÁNYI KARÁNAK FOLYÓIRATA, 17 (2). pp. 449-458. ISSN 1788-0386

Tóth, Rita (2022) Játék és játékosság a szervezetben = Play and Playfulness in Organizations. VEZETÉSTUDOMÁNY, 53 (2). pp. 15-26. ISSN 0133-0179

Tőzsér, Erzsébet (2019) Két városi rendőrkapitányság szervezetpszichológiai vizsgálata 2018-ban = Organizational psychological examination of two city police departments in 2018. BELÜGYI SZEMLE: A BELÜGYMINISZTÉRIUM SZAKMAI TUDOMÁNYOS FOLYÓIRATA (2010-), 67 (12). pp. 69-93. ISSN 2062-9494

Vakhal, Péter (2023) A magyar kkv-szektor térbeli szerkezetének vizsgálata irányított statisztikai eszközök segítségével = Analysis of the Hungarian SME Structure by Circular Statistics Tools. KÜLGAZDASÁG : A KOPINT KONJUNKTÚRA KUTATÁSI ALAPÍTVÁNY FOLYÓIRATA, 67 (7-8). pp. 3-36. ISSN 0324-4202 (nyomtatott); 2732-0235 (elektronikus)

Vasvári, Tamás and Longauer, Dóra and Hauck, Zsuzsanna (2024) Kiszervezési stratégiák és tanulási hatás a félvezetőiparban. KÖZGAZDASÁGI SZEMLE, 71 (2). pp. 176-200. ISSN 0023-4346 (nyomtatott); 1588-113X (elektronikus)

Verdes, Tamás (2019) A tudatosságon alapuló szervezeti működés : Avagy a mindfulness szervezeti szerepét tárgyaló irodalom bevezető áttekintése. VEZETÉSTUDOMÁNY : A BUDAPESTI CORVINUS EGYETEM HAVI SZAKFOLYÓIRATA, 50 (6). pp. 24-35. ISSN 0133-0179

Veress, Emőd (2017) The State’s Role as Owner of Enterprises: Mandatory Rules of Corporate Governance in Romania. Pro Publico Bono – Public Administration (1). pp. 62-78. ISSN 2063-9058 (nyomtatott); 2063-9066 (online)

Vágner, Vivien (2021) Hajléktalan emberek foglalkoztatásának elősegítése = Promoting the Employment of Homeless People. POLGÁRI SZEMLE : GAZDASÁGI ÉS TÁRSADALMI TUDOMÁNYOS FOLYÓIRAT = CIVIC REVIEW : JOURNAL OF ECONOMIC AND SOCIAL SCIENCES, 17 (4-6). pp. 471-481. ISSN 1786-6553 (nyomtatott); 1786-8823 (elektronikus)

Vágner, Vivien (2022) Szervezeti fenntarthatóság elősegítése a tudásmenedzsment által. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 3 (3). pp. 54-63. ISSN 2677-1306

Vájlok, László and Vedó, Attila (2023) Minőségügy és határellenőrzés európai uniós stratégiai megközelítésben = Quality and Border Control in an EU Strategic Approach. MAGYAR RENDÉSZET : A NEMZETI KÖZSZOLGÁLATI EGYETEM RENDÉSZETTUDOMÁNYI SZAKMAI FOLYÓIRATA, 23 (4). pp. 203-219. ISSN 1586-2895 (nyomtatott); 1787-050X (elektronikus)

Vámosiné Rovó, Gyöngyvér (2016) A munkahelyi egészségfejlesztés szerepe a vállalati szféra tervezésben, különös tekintettel a stresszkezelésre és a pszichés zavarral élők beillesztésére. GRADUS, 3 (1). pp. 516-520. ISSN 2064-8014

Vörös, József (2021) A termelés dinamikája szervezeti tanulás esetén. SZIGMA, 52 (1). pp. 5-27. ISSN 0039-8128

Yousef, Katul (2024) A kulturális diverzitás megjelenése nemzetközi projektcsapatokban – A virtuális és személyes részvételű csapatmunka összehasonlító elemzése. VEZETÉSTUDOMÁNY, 55 (3). pp. 58-71. ISSN 0133-0179

Zahid, Erum and Rahman, Zoheb and Maleki, Mojtaba (2023) A Fuzzy Modelling of a Hybrid MCDM Method for Supplier Selection = Egy hibrid MCDM-módszer fuzzy modellezése a beszállítók kiválasztásához. LÉLEKTAN ÉS HADVISELÉS : INTERDISZCIPLINÁRIS E-FOLYÓIRAT, 5 (1). pp. 33-51. ISSN 2676-9964

Zellei, Gábor (2020) Veszélyes üzemek humán kockázatai : összefüggések, hazai helyzet, és a közeljövő feladatai. POLGÁRI VÉDELMI SZEMLE, 13 (ksz.). pp. 225-237. ISSN 1788-2168

Book Section

Balaton, Károly and Horváth, Dóra Diána (2019) Responsible Employment as a Strategic Issue. In: Proceedings of the 13th International Conference on Strategic Management and its Support by Information Systems. VŠB – Technical University of Ostrava Faculty of Economics Department of Systems Engineering, Ostrava, pp. 16-24. ISBN 978-80-248-4306-3 (on-line); 978-80-248-4305-6 (USB)

Belényesi, Emese (2024) Quo vadis Z generáció? In: Ünnepi tanulmánykötet a 85 éves Prof. Dr. Nemes Ferenc DSc. tiszteletére = Liber amicorum in honorem Franciscus Nemes aetatis suae LXXXV. Magánkiadás, Budapest, pp. 9-22. ISBN 978-615-01-9782-1; 978-615-01-9783-8

Bálint, Dóra and Horeczki, Réka and Kálmán, Judit and Lux, Gábor (2023) Coworking Places in Hungary During the COVID-19 Pandemic. In: European Narratives on Remote Working and Coworking During the COVID-19 Pandemic. SpringerBriefs in Applied Sciences and Technology . Springer Nature Switzerland, Cham, pp. 107-114. ISBN 9783031260179; 9783031260186

Csillag, Márton and Reizer, Balázs (2021) Health Care Use Following Public Works Participation. In: The Hungarian Labour Market 2020. The Hungarian Labour Market . Centre for Economic and Regional Studies Institute of Economics, Budapest, pp. 152-153.

Czenczer, Orsolya and Pallo, József (2014) A büntetés-végrehajtási szervezet felsőszintű irányításának és vezetésének elvei, specifikumai. In: A rendészeti szervek vezetés- és szervezéselmélete. Nemzeti Közszolgálati Egyetem Rendészettudományi Kar, Budapest, pp. 183-198.

Czethoffer, Éva and Köllő, János (2018) The Impact of Demographic Replacement on Employment Structure. In: The Hungarian Labour Market 2017. The Hungarian Labour Market . Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences, Budapest, pp. 91-93.

Dankó, László (2011) Képzett fiatalok megtartása Tokaj-hegyalján a társadalmi marketing eszközeivel. In: Örökségértékek és turizmusfejlesztés : A Tokaj-hegyalja - Zemplén örökségértékei és az ezekre alapozható gazdaság-és turizmusfejlesztés témakörében szervezett tudományos szimpózium tanulmányai. Zemplén Régió Fejlesztése Sorozat (1). Sárospatak és Környéke Turizmusáért Egyesület, Sárospatak, pp. 96-116.

Deák, Csaba (2006) A csoportfejlődés szakaszai. In: A munkahely szociálpszichológiai jelenségvilága. Z-Press Kiadó, Miskolc, pp. 385-403. ISBN 963 9493 33 3

Krekó, Judit and Scharle, Ágota (2020) A megváltozott munkaképességű népesség foglalkoztatása és a kereslet oldali szakpolitikai eszközök. In: Munkaerőpiaci Tükör 2019. Munkaerőpiaci Tükör . Közgazdaság- és Regionális Tudományi Kutatóközpont, Budapest, pp. 178-185.

Kunos, István (2001) Management science in the mirror of human ethology. In: 3rd international conference of PhD students. University of Miskolc, Miskolc, pp. 355-358. ISBN 9636614970

Kunos, István (2001) A vezetéstudomány a humánetológia tükrében. In: MicroCAD 2001 International Scientific Conference. University of Miskolc Innovation and Technology Transfer Centre, Miskolc, pp. 111-117. ISBN 9636614571

Köllő, János and Nagy, Daniella and Tóth, István János (2018) How to Define Labour Shortage. In: The Hungarian Labour Market 2017. The Hungarian Labour Market . Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences, Budapest, pp. 48-56.

Köllő, János and Nyírő, Zsanna and Tóth, István János (2018) Trends in Basic Shortage Indicators. In: The Hungarian Labour Market 2017. The Hungarian Labour Market . Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences, Budapest, pp. 63-72.

Köllő, János and Varga, Júlia (2018) Distortions in Vacancy Statistics, Corporate and Job Centre Shortage Reports. In: The Hungarian Labour Market 2017. The Hungarian Labour Market . Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences, Budapest, pp. 73-75.

Kőmüves, Zsolt and Grotte, Judit and Hollósy-Vadász, Gábor and Szabó, Szilvia and Jenei, Szonja (2021) A pandémia által teremtett szervezeti szintű lehetőségek észlelése különös tekintettel a HR vonatkozásában bekövetkezett változásokra. In: Koronavírus-válság. Kihívások és HR válaszok : Első és második fázis összehasonlítása. Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem, Gödöllő, pp. 62-67. ISBN 978-963-269-940-0

Lipták, Katalin (2019) The forecast of unemployment in Hungary and the role of social innovation in employment expansion. In: Proceedings of the 13th International Conference on Strategic Management and its Support by Information Systems. VŠB – Technical University of Ostrava Faculty of Economics Department of Systems Engineering, Ostrava, pp. 179-186. ISBN 978-80-248-4306-3 (on-line); 978-80-248-4305-6 (USB)

Lovász, Anna and Cukrowska-Torzewska, Ewa and Szabó-Morvai, Ágnes (2019) Career before and after having a child. In: The Hungarian Labour Market, 2018. Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences, Budapest, pp. 160-162.

Magasvári, Adrienn (2021) Egy új jogviszony „születése” – az adó- és vámhatósági szolgálati jogviszony vizsgálata. In: „Tehetség, szorgalom, hivatás” : Tanulmánykötet. Magyar Rendészettudományi Társaság Vám- és Pénzügyőri Tagozat, Budapest, pp. 69-85. ISBN 978-615-81879-0-9

Makó, Csaba (2004) Szervezeti innováció és a munkavégzés formái: a távmunka példája (A kis- és középvállalkozók és a távmunka - egy nemzetközi összehasonlítás perspektívájában). In: Tudomány, innováció, versenyképesség. A Miniszterelnöki Hivatal és a Magyar Tudományos Akadémia együttműködési megállapodása alapján végzett kutatások főbb eredményei (2003-2004). 2. Társadalomtudományok. Magyar Tudományos Akadémia, Budapest, pp. 72-80.

Makó, Csaba and Simonyi, Ágnes (2003) Szervezeti rugalmasság - új termelésszervezési megoldások. In: A felzárkózás esélyei. Munkatudományi kutatások . MTA KTK, MTA Munkatudományi Bizottság, Budapest, pp. 96-116. ISBN 963 9321 79 6

Malatyinszki, Szilárd (2020) Az edukáció szerepe a családi vállalkozások generációváltásában. In: Művelődés, műveltség, minőség. Radnóti Szegedi Öröksége Alapítvány, Szeged, pp. 125-137. ISBN 978-615-81543-0-7

Molnár, György (2011) The overall picture. Major conclusions of "In focus". In: The Hungarian labour market, 2011. Institute of Economics, HAS; National Employment Foundation, Budapest, pp. 191-203.

Molnár, György (2010) Összkép. A közelkép legfontosabb következtetései. In: Közelkép : A válság munkapiaci hatásai. MTA Közgazdaságtudományi Intézet; Országos Foglalkoztatási Közalapítvány, Budapest, pp. 201-213.

Otti, Csaba and Szabó, Katalin and Szeiner, Zsuzsanna and Tóth, Arnold (2021) A koronaHR kutatásból leszűrhető tapasztalatok [8. fejezet]. In: Koronavírus-válság. Kihívások és HR-válaszok : Első-második-harmadik hullám összehasonlítása. Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem, pp. 79-81. ISBN 978-963-269-967-7

Petró, Csilla (2014) A közszolgálati emberi erőforrás menedzsment rögös útja a személyügyi adminisztrációtól a stratégiai humánerőforrás menedzsmentig. In: Tavaszi Szél 2014 / Spring Wind 2014 II. kötet: állam- és jogtudomány, közigazgatás tudomány, had- és rendészettudomány. Doktoranduszok Országos Szövetsége, Debrecen, pp. 409-419. ISBN 978-963-89560-6-4

Pfening, Ágota and Tóth, Dávid (2023) A repülőterek és a légitársaságok közötti együttműködések evolúciója és annak hatása a repülőterek fenntarthatóságára. In: A turizmus válságjelenségei. Turizmus Akadémia (12). Kodolányi János Egyetem; CSFK Földrajztudományi Intézet; Magyar Földrajzi Társaság, Székesfehérvár; Budapest, pp. 74-88. ISBN 978-615-5075-74-2

Poór, József and Dajnoki, Krisztina and Kovács, Ildikó Éva and Tóth, Arnold and Kálmán, Botond (2021) The COVID-19 Pandemic and Hungarian Human Resources: Challenges and Responses. In: The Impact of COVID-19 on Human Resource Management. Proud Pen, London, UK, pp. 115-137. ISBN 9781838152444

Sallai, János and Borszéki, Judit (2021) Egy megvalósítható utópia? Közös munkanyelv keresése a nemzetközi rendőri együttműködés kezdetén. In: „Tehetség, szorgalom, hivatás” : Tanulmánykötet. Magyar Rendészettudományi Társaság Vám- és Pénzügyőri Tagozat, Budapest, pp. 129-141. ISBN 978-615-81879-0-9

Semjén, András and Tóth, István János (2011) Corporate reactions to the crisis. In: The Hungarian labour market, 2011. Institute of Economics, HAS; National Employment Foundation, Budapest, pp. 71-75.

Semjén, András and Tóth, István János (2011) Possible effects of the crisis on undeclared employment. In: The Hungarian labour market, 2011. Institute of Economics, HAS; National Employment Foundation, Budapest, pp. 140-159.

Szűcs, Beáta and Kunos, István and Metszősy, Gabriella and Hollósy-Vadász, Gábor (2021) A munkakörök és kompetenciák pandémia érintettsége. In: COVID-19 – Koronavírus-válság: Harmadik fázis kihívások és HR-válaszok. Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem, Gödölllő, pp. 47-56.

Tóth, Arnold and Kálmán, Botond Géza (2021) A vizsgált szervezeteknél jellemző általános és HR válságkezelő intézkedése (első és második fázis összehasonlítása). In: Koronavírus-válság. Kihívások és HR válaszok : Első és második fázis összehasonlítása. Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem, Gödöllő, pp. 33-38.

Tóth, István János and Hajdu, Miklós and Makó, Ágnes (2019) Flexible work arrangements and other family-friendly measures among Hungarian companies. In: The Hungarian Labour Market, 2018. Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences, Budapest, pp. 184-188.

Tóth, István János and Nyírő, Zsanna (2018) “Labour Shortage” in the Hungarian Public Discourse. In: The Hungarian Labour Market 2017. The Hungarian Labour Market . Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences, Budapest, pp. 57-62.

Zsótér, Brigitta and Demeter-Szarka, Gabriella and Deák, Dalma (2022) Csapatépítő tréning igényének felmérése a Nemzeti Agrárgazdasági Kamara egyik megyei igazgatóságán = Assessing the Need for Team-Building Training at a County Directorate of the National Chamber of Agriculture. In: Mezőgazdasági és vidékfejlesztési kutatások a jövő szolgálatában 3. : Tudomány: út a világ megismeréséhez. Magyar Tudományos Akadémia Szegedi Akadémiai Bizottság Mezőgazdasági Szakbizottság, Szeged, pp. 245-250.

Zsótér, Brigitta and Gorzás, Evelin and Deák, Dalma (2022) Munkaerő ösztönzés szerepe és kihívásai egy dél-alföldi mezőgazdasági gépgyártó cég vonatkozásában - Etikai nézőpontból = The Role and Challenges of Workforce Incentives in Relation to an Agricultural Machinery Manufacturing Company in the Southern Great Plain – An Ethical Point of View. In: Mezőgazdasági és vidékfejlesztési kutatások a jövő szolgálatában 3. : Tudomány: út a világ megismeréséhez. Magyar Tudományos Akadémia Szegedi Akadémiai Bizottság Mezőgazdasági Szakbizottság, Szeged, pp. 251-256.

Zsótér, Brigitta and Zaka, Norbert (2021) Vonalkódos raktár irányítási rendszer bevezetésének tervezése egy Szeged környéki vállalatnál = Planning the Introduction of a Barcode Warehouse Management System at a Company Near Szeged. In: Mezőgazdasági és vidékfejlesztési kutatások a jövő szolgálatában 2. : Tudomány: iránytű az élhető jövőhöz. Magyar Tudományos Akadémia Szegedi Akadémiai Bizottság Mezőgazdasági Szakbizottság, Szeged, pp. 227-233.

Monograph

Kárpáti, József and Németh, Edit and Szivos, László (2021) Hogyan menedzselik a magyar cégek dolgozóik irodai munkakörnyezetét? Documentation. UNSPECIFIED.

Book

Dankó, László, ed. (2004) Hogyan lehetünk sikeresebbek Európában? : Projekttervezés és pályázatkészítés. Vállalkozók és Munkaadók Országos Szövetsége, Budapest.

Poór, József and Dajnoki, Krisztina and Pató Gáborné Szűcs, Beáta and Szabó, Szilvia, eds. (2021) Koronavírus-válság. Kihívások és HR-válaszok : Első és második fázis összehasonlítása. Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem, Gödöllő. ISBN 978-963-269-940-0

Poór, József and Dajnoki, Krisztina and Jarjabka, Ákos and Szűcs, Beáta and Szabó, Szilvia and Szabó, Katalin and Tóth, Arnold, eds. (2021) Koronavírus-válság. Kihívások és HR-válaszok : Első-második-harmadik hullám összehasonlítása. Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem, Gödöllő. ISBN 978-963-269-967-7

Poór, József and Szabó-Szentgróti, Gábor and Veresné Valentinyi, Klára and Varga, Erika and Hollósy-Vadász, Gábor and Kőműves, Zsolt, eds. (2023) Labour Shortage, Labour Retention and Robotisation : Problems and Solutions - Agricultural Organisations. Hungarian University of Agriculture and Life Sciences, Gödöllő. ISBN 978-963-623-061-6 (pdf)

Bagó, József and Munkácsy, Ferenc, eds. (2022) Munkatudományi üzenetek a karanténból. Válogatás az MKT Munkaügyi Szakosztálya szervezésében, illetve közreműködésével megvalósuló szakmai konferenciák összefoglalóiból (2020-2021). Magyar Közgazdasági Társaság, Budapest. ISBN 978-963-8451-29-3

Malét-Szabó, Erika and Münnich, Ákos and Balázs, Katalin and Hidegkuti, István and Hőgye-Nagy, Ágnes, eds. (2023) A rendvédelmi szervek irányítói feladataira történő kompetencia alapú kiválasztás (Tanulmánykötet). Belügyminisztérium, Budapest. ISBN 978-615-6259-21-9

Malét-Szabó, Erika and Münnich, Ákos and Fodor, Szilvia and Olajos, Tímea, eds. (2023) A rendészeti tehetségek kompetencia alapú kiválasztási rendszere (Tanulmánykötet). Belügyminisztérium, Budapest. ISBN 978-615-6259-23-3

Benkő, János (2018) Logisztikai tervezés. Szent István Egyetemi Kiadó, Gödöllő. ISBN 978-963-269-614-0

Gyulavári, Tamás (2014) A szürke állomány, Gazdaságilag függő munkavégzés a munkaviszony és az önfoglalkoztatás határán. Jogtudományi Monográfiák, 6 . Pázmány Press, Budapest. ISBN 978-963-308-191-4

Kiss, Hubert János and Rosa-García, Alfonso and Zhukova, Vita (2019) Coopetition in group contest = Koopetíció csoportos versenyben. Műhelytanulmányok = Discussion Papers (MT-DP – 2019/11) . Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Hungarian Academy of Sciences, Budapest.

Lőrincz, László and Chihaya, Guilherme Kenji and Hannák, Anikó and Takács, Dávid and Lengyel, Balázs (2020) Global Connections and the Structure of Skills in Local Co-Worker Networks = Globális kapcsolatok, munkatársi kapcsolathálók és a dolgozók készségei. CERS-IE Working Papers = KRTK-KTI Műhelytanulmányok (CERS-IE WP – 2020/34) . Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies = Közgazdaság- és Regionális Tudományi Kutatóközpont Közgazdaság-Tudományi Intézet, Budapest.

Molnár, György (2010) Közelkép : A válság munkapiaci hatásai. MTA Közgazdaságtudományi Intézet; Országos Foglalkoztatási Közalapítvány, Budapest.

Somosi, Mariann (2013) Teljesítményalapú szervezetalakítás elmélet és módszertana. Miskolci Egyetemi Kiadó, Miskolc. ISBN 9789633580493

Szalavetz, Andrea (2021) Digital technologies and the nature and routine intensity of work : Evidence from Hungarian manufacturing subsidiaries. Working Paper (1). European Trade Union Institute (ETUI), Brussels.

Z. Karvalics, László (2011) The Dual Flue Effect: A Model and an Action Plan to Increase Knowledge-based Employment. Endorsement to the IBM White Book. On Human Factors of Hungarian Competitiveness (1). JATE PRess, Szeged.

Z. Karvalics, László (2011) Kettős kürtőhatás. Modell és cselekvési program egy tudás-központú foglalkoztatás-növeléshez. Tanulmányok az IBM Fehér Könyvhöz. Magyarország versenyképességének humán tényezői (1). JATE Press, Szeged.