Innováció és csoportklíma kérdőív magyar változatának bemutatása és pszichometriai vizsgálata = Innovation and group climate: The introduction and validation of the Group Climate Inventory’s Hungarian version

O. Szabó, Orsolya (2009) Innováció és csoportklíma kérdőív magyar változatának bemutatása és pszichometriai vizsgálata = Innovation and group climate: The introduction and validation of the Group Climate Inventory’s Hungarian version. Magyar Pszichológiai Szemle, 64 (2). pp. 407-417. ISSN 0025-0279

Text mpszle.64.2009.2.6.pdf Restricted to Repository staff only until 30 June 2029. Download (126kB)

Abstract

Az innováció napjaink egyik fő fogalmává vált, mint a versenyképesség megőrzésének egyik kulcstényezője. Bár más-más megközelítésből, de az innováció fokozottan foglalkoztatja számos tudományterület elméleti és gyakorlati szakembereit. Tudományterülettől függetlenül állíthatjuk, hogy az innovációval foglalkozó irodalom elsősorban az innovációt elősegítő és serkentő tényezők azonosítására, valamint ezek részletes bemutatására tesz kísérletet. Míg a korai vizsgálatok és elméletek elsősorban a szervezet vagy csoport felépítését és tagjait állították érdeklődésük középpontjába, addig az utóbbi években a hangsúly egyre inkább a szervezeti kultúra és klíma vizsgálatának irányába tolódott. Ezzel párhuzamosan fokozatosan teret nyertek azok a kutatások is, amelyek elemzésük szintjének a munkacsoportot választották a szervezet egésze helyett. Az innovációt elősegítő csoportklíma megragadására West 1990-ben kidolgozta a Négy-faktor elméletet. Az elmélet a következő négy tényezőnek tulajdonít kiemelt szerepet az innovációt elősegítő klíma esetében: vízió, részvételi biztonság, feladatorientáció és az innováció támogatása. A Négy-faktor elmélet alapjain <sc>Anderson</sc> és <sc>West</sc> (1998) később megalkotta a Csoportklíma kérdőívet, amely lehetővé teszi a négy faktor számszerűsítését és mérését. A kérdőív megjelenése óta számos tanulmány foglalkozott annak pszichometriai vizsgálatával, illetve más nyelvekre történő adaptálásával. Jelen tanulmány az elmélet bemutatása után a kérdőív magyar változatát vizsgálja egy harminc munkacsoportból álló mintán. A csoportok mindegyike ugyanahhoz az állami intézményhez tartozik, a mintát a vizsgálatban résztvevő intézmény négy megyei és egy városi intézetének munkatársai alkotják. A teszt megbízhatóságának mérésére Cronbach-alfát számoltunk külön a négy alskálára, illetve a teljes kérdőívre. A magas Cronbach-alfa értékek a kérdőív magyar változatának megbízhatóságára utalnak, azok jóval az elfogadható szint felett vannak. A kérdőív szerkezetének vizsgálatára faktoranalízist végeztünk, melynek eredményei megfelelő szintű illeszkedést mutattak a korábbi, külföldi vizsgálatok jellemzőivel. A kezdeti biztató eredmények alapján a Csoportklíma kérdőív hasznos eszköznek bizonyulhat a magyar elméleti és gyakorlati szakemberek számára is. | Innovation has become a salient topic of the 21st century and it is often considered to be a key factor to maintaining organizational competitiveness. It is in the center of interest of several scientific specialties, including the attention of researchers and practitioners as well. Despite the different perspectives different specialties take, the scientific literature mainly focuses on identifying, aligning and presenting the facilitating antecedents of innovation. Among these antecedents, the early studies had the organizational or group structure and the attributes of people – especially the leaders – in the center of attention. In the last few years, however, we have witnessed a shift in research towards organizational culture and climate. Parallel to this tendency, a change in the level of analysis has occurred as well. Nowadays, significantly more studies choose the group level instead of investigating the organization as a whole than even a decade ago. To capture group climate that facilitates innovation, West introduced the four-factor theory in 1990. The model identifies four crucial factors of climate for innovation: vision, participative safety, task orientation, and support for innovation. Based on the four-factor theory, <sc>Anderson</sc> and <sc>West</sc> (1998) has developed the Team Climate Inventory (TCI), which enables professionals to measure and capture climate in a numerical form. Since the development of the inventory, numerous studies have investigated the psychometric properties of TCI and tested its adoption to different languages. The aim of the current study is to present the model and the Hungarian version of the TCI tested on a sample of 30 workgroups. The 30 groups belong to the same governmental institution, including teams from four county-level and a city-level institutes. To test the reliability of the inventory, Cronbach’s Alpha was counted for the four subscales and for the entire inventory. The high values of Cronbach’s Alpha show the reliability of the inventory. To test the structure of the test, factor analysis was performed. The results are in line with those of the previous non-Hungarian studies. The initial results, therefore, support the usefulness of the Hungarian version.

Actions (login required)

Edit Item