Molnár, Ferenc (2020) A katonai szubkultúrák és a vezetői szemlélet szerepe a szervezeti változásban. HONVÉDSÉGI SZEMLE: A MAGYAR HONVÉDSÉG KÖZPONTI FOLYÓIRATA, 148 (2). pp. 20-28. ISSN 2060-1506
|
Text
41-Kezirat-165-1-10-20200312.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Az elmúlt két évtizedben több alkalommal is a figyelem középpontjába került a szervezetek kultúrája, mint a hatékonyság jelentős meghatározója. Jelen írás a katonai szervezet kulturális sajátosságaira, a Magyar Honvédség helyzetére, valamint a haderőfejlesztést támogató szervezeti kultúra kialakításával kapcsolatos egyes gyakorlati kérdésekre irányítja a figyelmet. Egyúttal azt is hangsúlyozza, hogy a háború karakterének, a katonai feladatoknak a változása kikényszeríti a haderő és így a katonai szervezet kultúrájának változását; valamint, hogy a vezetők tudatos, egymással összehangolt szervezetformáló tevékenysége meghatározó jelentőségű. Ez utóbbi pedig a szervezet hatalmi struktúrájának konszolidáltságát feltételezi.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | menedzsment; szervezeti kultúra; haderőfejlesztés; katonaszociológia |
| Subjects: | U Military Science / hadtudomány > U1 Military Science (General) / hadtudomány általában |
| SWORD Depositor: | MTMT SWORD |
| Depositing User: | MTMT SWORD |
| Date Deposited: | 25 Mar 2020 11:36 |
| Last Modified: | 31 Mar 2023 06:42 |
| URI: | http://real.mtak.hu/id/eprint/107517 |
Actions (login required)
 |
Edit Item |
