Keszi, Roland (2007) A távmunkavégzés munkaszervezeti bevezetését meghatározó tényezők öt európai régióban - Szervezetszociológiai modellkísérlet. INFORMÁCIÓS TÁRSADALOM: TÁRSADALOMTUDOMÁNYI FOLYÓIRAT, 7 (2). pp. 66-92. ISSN 1587-8694
|
Text
inftars.VII.2007.2.5.pdf Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (14MB) | Preview |
Abstract
A tanulmány a távmunkavégzés munkaszervezeti bevezetését meghatározó szervezeti háttértényezők azonosítására és azok működési mechanizmusainak pontosabb megértésére tesz kísérletet, öt európai régió mikro-, kis-, és középvállalatai körében végzett kutatás adatai alapján. A szerző fő célja egy olyan általános modellkísérlet megalkotása, amely a távmunka bevezetésére hatást gyakoroló tényezőket egységes keretek között elemzi, elsősorban többváltozós matematikai-statisztikai módszerek alkalmazása révén kimutatható szervezetszociológiai összefüggések feltárásával. A tanulmány ugyanakkor hozzá kíván járulni a szervezeti rugalmassággal és a termelési paradigmákkal kapcsolatos szervezetszociológiai vitákhoz is.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Additional Information: | WoS:hiba:000207651000005 2019-03-08 05:06 első szerző nem egyezik, cím nem egyezik |
| Subjects: | H Social Sciences / társadalomtudományok > H Social Sciences (General) / társadalomtudomány általában |
| SWORD Depositor: | MTMT SWORD |
| Depositing User: | MTMT SWORD |
| Date Deposited: | 02 Sep 2022 12:02 |
| Last Modified: | 02 Sep 2022 12:02 |
| URI: | http://real.mtak.hu/id/eprint/147598 |
Actions (login required)
 |
Edit Item |
