A vezetői szerepek és a szervezeti kultúra hatása a klasztersiker érettségi modelljére

Lippert, Róbert and Gaál, Zoltán and Kovács, Tamás (2015) A vezetői szerepek és a szervezeti kultúra hatása a klasztersiker érettségi modelljére. VEZETÉSTUDOMÁNY, 46 (8). pp. 2-13. ISSN 0133-0179

Preview

Text VT2015n8p2.pdf - Published Version Download (302kB) | Preview

Abstract

A klaszterek fejlesztésének elősegítése a gazdaságfejlesztés egyik lehetséges iránya. A piaci szereplők és a nonprofit szervezetek egymást kiegészítő kompetenciáinak összekapcsolásával megnő az innovációs potenciál és fontosak a gazdaságosabb működés céljai is. A bemutatott kutatás fókuszában egy különleges vezetői kihívást rejtő tevékenység vizsgálata, a klasztermenedzser szerepe áll. A kutatás célja megérteni a klaszterek működésének belső motivációit és feltárni a vezetőnek az eredményes és fenntartható működésben betöltött szerepét. A szerzők klasztermenedzserek és tagszervezetek körében végeztek átfogó kérdőíves felmérést és kvalitatív kutatást Magyarországon. Azonosították a klaszter sikerét leíró determináns faktorokat, majd kidolgoztak egy új, a klaszterek sikerének jellemzésére alkalmas háromdimenziós érettségi modellt. A vizsgálat eredményeként bemutatják, hogy milyen kapcsolatot találtak a puha vezetői tulajdonságok és a klaszter sikere között.

Actions (login required)

Edit Item