60 éves a Minnesota Elégedettségi Kérdőív : Szervezeti elégedettségi kérdőív validálása magyar mintán = 60th Anniversary of Minnesota Satisfaction Questionnaire : Validation of an organizational satisfaction questionnaire in Hungarian adult sample

Krenyácz, Éva and Devecsery, Ágnes (2023) 60 éves a Minnesota Elégedettségi Kérdőív : Szervezeti elégedettségi kérdőív validálása magyar mintán = 60th Anniversary of Minnesota Satisfaction Questionnaire : Validation of an organizational satisfaction questionnaire in Hungarian adult sample. STATISZTIKAI SZEMLE, 101 (7). pp. 571-588. ISSN 0039-0690

Preview

Text 2023_07_571.pdf Download (346kB) | Preview

Abstract

Az alkalmazottak munkaelégedettségének mérésére több, nemzetközileg is elfogadott eszköz hivatott, ezek közül az egyik legismertebb a Minnesota Elégedettségi Kérdőív (Minnesota Satisfaction Questionnaire – Weiss et al., 1977). A tanulmány az eredeti amerikai kérdőív validálását és magyar nyelvű verziójának létrehozását tűzte ki célul, a munka során a hosszú (az eredetiben 100, a magyarban 80 kérdéses) és a rövid (20 kérdéses) kérdőívet is elkészítettük. A statisztikai elemzést 207 fős mintán megerősítő faktorelemzési (CFA-), illetve feltáró faktorelemzési (EFA-) módszerrel végeztük. A rövid kérdőív további vizsgálata során az elemeket – a nemzetközi kutatásoknak megfelelően – három skálába rendeztük: (1) külső tényezők és konkrét munkavégzés, (2) empowerment és (3) munkakörülmények. A kérdőív magyar változata, a Minnesota Elégedettségi Kérdőív megbízható és érvényes mérőeszköznek tekinthető a dolgozói elégedettség vizsgálatához. Gyors kitölthetősége és komplexitása miatt a kérdőív rövid változatának használatát javasoljuk. = The Minnesota Satisfaction Questionnaire (Weiss et al., 1977) is one of the popular long-used questionnaires for measuring employee job satisfaction. The aim of this study was to create and validate the questionnaire in Hungarian, and to produce both a long (100-question) and a short (20- question) version of the questionnaire. In the research, we used the methodology of confirmatory factor analysis (CFA) and exploratory factor analysis (EFA). During the further examination of the short questionnaire, the elements are arranged – in accordance with international research – into three scales: external factors and specific work, empowerment, and working conditions. The Hungarian version of the questionnaire can be considered a reliable and valid measurement tool for examining employee satisfaction. We recommend using the short version of the questionnaire due to its quick completion and complexity.

Actions (login required)

Edit Item