Tardos, Katalin (2014) Fejlődés vagy stagnálás? Összehasonlító vizsgálat a munkahelyi esélyegyenlőség és sokszínűség alakulásáról 2010 és 2012 között. Kultúra és Közösség. ISSN 0133-2597
|
Text
tardos_katalin_munkahelyi_eselyegyenloseg_cikk_kultura_es_kozosseg_2014.pdf Download (629kB) | Preview |
Abstract
Ebben a tanulmányban arra keressük a választ, hogy az egyes hátrányos helyzetű csoportok foglalkoztatottságának kismértékű javulása együttjárt-e a munkahelyi esélyegyenlőség és sokszínűség menedzsment vállalati tevékenységének fejlődésével is Magyarországon ebben az időszakban. A magyarországi szervezetek munkahelyi esélyegyenlőség és sokszínűség gyakorlatait, teljesítményét az mtd Tanácsadói Közösség 2010-ben és 2012-ben készített vállalati kutatásának adataira támaszkodva elemezzük, amelyet online kérdőíves módszerrel készítettek. Hipotézisünk mely szerint 2010 és 2012 között összességében pozitív változás történt a munkahelyi esélyegyenlőség és sokszínűség vállalati gyakorlatának átlagos színvonalában, igaznak bizonyult.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences / társadalomtudományok > H Social Sciences (General) / társadalomtudomány általában |
| Depositing User: | Veronika Tamás |
| Date Deposited: | 28 Oct 2014 14:26 |
| Last Modified: | 28 Oct 2015 00:15 |
| URI: | http://real.mtak.hu/id/eprint/17942 |
Actions (login required)
 |
Edit Item |
