Munkaérték-preferencia és kiégés a demens betegellátásban dolgozó ápolók körében = Work value preference and burnout among nurses working in dementia care

Borosné Nagy, Éva and Lakatos, Csilla (2023) Munkaérték-preferencia és kiégés a demens betegellátásban dolgozó ápolók körében = Work value preference and burnout among nurses working in dementia care. EGÉSZSÉGTUDOMÁNYI KÖZLEMÉNYEK, 13 (2 Supp). pp. 16-26. ISSN 2063-2142 (In Press)

Preview

Text Borosné_Lakatos_16-26.pdf Download (308kB) | Preview

Abstract

A tanulmány egy, az ápolók kiégésének megelőzésében szerepet játszó tényezők felmérésére irányuló, keresztmetszeti kvantitatív kutatást ismertet. A szerzők demens betegeket ellátó ápolók megkérdezésével a munkahelyi környezet, a személyes és professzionális társas támasz, a munkaérték-preferenciák, valamint a kiégés előfordulásának felmérését tűzték ki célul. A vizsgálatban 106 aktívan dolgozó ápoló vett részt. A kitöltők jelentős többsége nő (90,6%), a 40–50 éves korosztályba tartozik (44,3%), túlnyomó részük házas vagy élettársi kapcsolatban él (68,9%) és OKJ-képzéssel rendelkezik (59,4%). Az ápolók kiégés szintjének mérésére az Oldenburg Kiégés Leltár rövidített változatát (Mini Oldenburg Burnout Interventory, MOLBI), alkalmaztuk, a válaszadók a kiábrándultság alskálán 10,5, a kimerültség alskálán 11,25 értéket értek el, ami magas kiégési szintre utal. A demens betegeket ellátó dolgozók értékei mindkét skálán ennél magasabbak (12,25 és 13,9). A munkaértékpreferencia felmérésére a Super-féle Munkaérték Kérdőív rövidített, 20 tételes változatát használtuk. A teljes minta átlagát véve a legmagasabb pontszámot az altruizmus (3,9) és a munkahelyi légkör (3,67) kapta, a legkevesebb pontszámot a vezetés, irányítás (2) munkaérték kapta. A demens betegeket ápolók körében a munkahelyi légkör (7,08) és az intellektuális értékek (6,02) a legmagasabb, a kötetlenség (3,09) legalacsonyabb pontszámmal jelent meg. Az eredmények arra utalnak, hogy az ápolóknak fontos a segítő identitásuk, ugyanakkor a munkahelyi légkör, a munkahelyi körülmények nagyon nagy szerepet játszanak abban, hogy kiegyensúlyozott, értékes munkát tudjanak végezni anélkül, hogy fizikailag, vagy lelkileg sérülnének. A szakmai stresszforrások kezelése szinte elképzelhetetlen a munkahely segítsége nélkül. Ennek lényegi lépései a stressz kockázatának felmérése, érintettek meghatározása, a stresszt előidéző tényezők feltérképezése, az ártalom megelőzését célzó megoldások kidolgozása és a szükséges intézkedések kivitelezése. | This paper presents a cross-sectional quantitative study to assess the factors in- volved in preventing burnout among nurses. The authors aimed to assess the work environ- ment, personal and professional peer support, work value preferences and the prevalence of burnout by interviewing nurses caring for patients with dementia. 106 actively working nurses participated in the study. The vast majority of respondents were female (90.6%), in the 40–50 age range (44.3%), predominantly married or in a cohabiting relationship (68.9%) and with a VET qualification (59.4%). The Mini Oldenburg Burnout Inventory (MOLBI) was used to measure the burnout level of nurses, with respondents scoring 10.5 on the disillusion- ment subscale and 11.25 on the exhaustion subscale, indicating high levels of burnout. Workers caring for dementia patients scored higher on both scales (12.25 and 13.9). To assess work value preference, we used a shortened, 20-item version of the Super Work Value Questionnaire. Averaged over the entire sample, altruism (3.9) and work atmosphere (3.67) scored the highest, while leadership and management (2) scored the lowest. Among caregi- vers of patients with dementia, work atmosphere (7.08) and intellectual values (6.02) scored highest, while informality (3.09) scored lowest. The results suggest that caregivers value their identity as caregivers, but that the work atmosphere and working conditions play a very im- portant role in enabling them to do balanced, valuable work without being physically or psychologically harmed. It is almost unthinkable to deal with work-related stressors without the help of the workplace. The essential steps are to assess the risk of stress, identify those affected, identify the factors that cause stress, develop solutions to prevent harm and imple- ment the necessary measures.

Actions (login required)

Edit Item