Kiégésszindróma a magyar szülésznők körében 2014-ben és 2022-ben = Burnout syndrome among Hungarian midwives in 2014 and 2022

Lipienné Krémer, Ibolya and Dió, Mihály and Vitrai, József and Soósné Kiss, Zsuzsanna (2023) Kiégésszindróma a magyar szülésznők körében 2014-ben és 2022-ben = Burnout syndrome among Hungarian midwives in 2014 and 2022. ORVOSI HETILAP, 164 (40). pp. 1592-1599. ISSN 0030-6002

Preview

Text LipienneKremeresmtsai.-2023-Kiegesszindromaamagyarszulesznokkoreben2014-b.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution. Download (657kB) | Preview

Abstract

Bevezetés: A kiégés jelenségének legtöbbször vizsgált területe az egészségügy, tekintettel arra, hogy az egészségügyi dolgozók lelki egészsége jelentős mértékben befolyással van az általuk gondozott/ápolt személyek lelki egészségére. Célkitűzés: Tanulmányunk célja volt, hogy a 2014-ben és a 2022-ben végzett adatfelvételek alapján megvizsgáljuk, történt-e változás a szülésznők kiégését jellemző dimenziókban, illetve hogyan alakultak a kiégés, valamint az azt befolyásoló egyéni tényezők és munkakörülmények közötti összefüggések. Módszer: Az anonim, önkéntes alapú, kérdőíves felmérésre kizárólag szülészeti osztályokon dolgozó szülésznők körében került sor a kiégést jelző Maslach Burnout Inventory kérdőívvel, illetve a válaszolók demográfiai jellemzőire és munkakörülményeire vonatkozó kérdések felhasználásával. A kiégés és a válaszadók jellemzői közötti összefüggések feltárására többváltozós ordinális logisztikai regressziót alkalmaztunk, az összefüggéseket esélyhányadosokkal jellemeztük. Eredmények: A kiégést jellemző dimenziók közül 2022-ben a deperszonalizációban nem tapasztaltunk változást, de az érzelmi kimerülésben és a személyes hatékonyságcsökkenésben egyaránt szignifikánsan gyakoribb volt a súlyosabb szintű kiégés, mint 2014-ben. 2014-ben 224, 2022-ben 152 szülésznő válaszait értékeltük. A befolyásoló tényezőket vizsgálva a kiégés súlyosabb szintje szignifikánsan összefüggött 2014-ben a rosszabb vélt egészséggel, a társnélküliséggel, a dohányzással, az egészségügyben eltöltött rövidebb idővel, a nagyobb lélekszámú városi munkahellyel, a túlterheltség és az elégedetlenség érzésével. Ettől eltérően 2022-ben a fiatalabb életkorral, a dohányzással, az egészségügyben eltöltött rövidebb idővel, a túlterheltség, az elégedetlenség és a meg nem becsültség érzésével függött össze a kiégés súlyosabb szintje. A tényezők együttes hatását vizsgálva, az egészségfejlesztési előadás meghallgatására való hajlandóság és a mellékállásban dolgozás is szignifikáns hatást mutatott a kiégésre 2022-ben. Megbeszélés: A szerzők megtárgyalják a szülésznők kiégésében bekövetkezett változásnak, valamint a kimutatott öszszefüggéseknek a lehetséges okait. Következtetés: A szülésznők körében Magyarországon elsőként végzett kiégésvizsgálat eredményei rámutatnak arra, hogy a családbarát szülészet működtetéséhez nélkülözhetetlen a szülésznők munkakörülményeinek javítása. A fentieken túl a kiégés megelőzéséhez a képzésben és a továbbképzésben nagyobb hangsúlyt kell fektetni a vizsgálatban talált kockázati tényezők prevenciójára. | Introduction: The healthcare sector is the most studied area of burnout, as the mental health of healthcare workers has a significant impact on the mental health of the people they care for. Objective: The aim of our study was to investigate whether there have been changes in the dimensions of burnout among midwives, and how the relationships between burnout and the individual factors and working conditions that influence it have evolved, using national data from 2014 and 2022. Method: An anonymous, voluntary, questionnaire-based survey of midwives working exclusively in maternity units was conducted using the Maslach Burnout Inventory questionnaire, which measures burnout, and questions on respondents’ demographic characteristics and working conditions. Multivariate ordinal logistic regression was used to explore associations between burnout and respondent characteristics, and associations were characterized by odds ratios. Results: Among the dimensions of burnout, no change in depersonalization was observed in 2022, but both emotional exhaustion and personal ineffectiveness were significantly more common in 2022 than in 2014. Responses from 224 midwives in 2014 and 152 midwives in 2022 were analyzed. Looking at the influencing factors, higher levels of burnout in 2014 were significantly associated with poorer perceived health, lack of a partner, smoking, shorter time in healthcare, having a job in a larger city, feeling overworked and dissatisfied. In 2022, on the other hand, younger age, smoking, shorter time in healthcare, feeling overworked, dissatisfied and unvalued were associated with higher levels of burnout. Looking at the combined effect of these factors, willingness to attend a health promotion lecture and having a second job also showed a significant effect on burnout in 2022. Discussion: The authors discuss the change in burnout among midwives and the possible reasons for the correlations shown. Conclusion: The results of the first study on burnout among midwives in Hungary show that improving the working conditions of midwives is essential for the functioning of family-friendly midwifery. In addition, to prevent burnout, more emphasis should be placed on the prevention of the risk factors identified in the study in education and training.

Actions (login required)

Edit Item