A munkavállalói jóllét hatása a szervezeti mutatókra

Molnár, Csilla and Csehné Papp, Imola (2024) A munkavállalói jóllét hatása a szervezeti mutatókra. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 5 (2). pp. 48-58. ISSN 2677-1306

Preview

Text 4800433faebf84eacdd8c10ffdc8910ffe48f30a.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution. Download (437kB) | Preview

Abstract

A tanulmány a munkavállalói jóllét komplex jelenségét és szervezeti mutatókra gyakorolt hatásait mutatja be a vonatkozó szakirodalom és kutatások áttekintése révén. Napjaink környezeti, gazdasági, technológiai, társadalmi és ebből fakadó munkaerőpiaci változásai a munkavállalói jóllét fókuszba helyezését hívják elő. Kutatások szerint a munkahelyek jelentős szerepet játszanak a munkavállalók jóllétének alakulásában. A munkaerő jelen és jövőbeli fenntarthatóságának meghatározó eleme a munkavállalói jóllét kérdése mind szervezeti, mind pedig gazdasági és társadalmi szinten. A munkavállalók fizikai, mentális és szociális körülményeinek alakulása pedig hatással van a szervezetek gazdasági teljesítményére és a társadalom általános fizikai, mentális egészségi állapotán keresztül a makrogazdaság versenyképességére is. Ezért lényeges megérteni, hogy milyen szervezeti kimenetei lehetnek a munkavállalói jóllét fejlesztésének vagy hiányának. A tanulmány ismerteti a releváns jólléttel kapcsolatos megközelítéseket az általános modelleken át a munkával kapcsolatos jóllét koncepciójáig. Jelen tanulmány elsősorban a szervezetek szempontjából tekinti át a különböző kutatási eredményeket, azzal a céllal, hogy a munkavállalói jóllét fejlesztésének szervezetre gyakorolt hatása milyen kimeneti mutatókban érhető tetten. A humánerőforrás-menedzsment és egészségfejlesztési gyakorlatok munkavállalói jóllétre és kimeneti tényezőkre gyakorolt hatásán keresztül a tanulmány a szervezeti és gazdasági szempontokat mutatja be, rávilágítva a munkavállalók bio-pszicho-szociális jóllétének jelentőségére.

Actions (login required)

Edit Item