Földrajzi és nemek közötti bérkülönbségek a karrierszekvenciákban

Lőrincz, László and Ilyés, Virág and Varga, Kinga and Kiss, Károly Miklós (2024) Földrajzi és nemek közötti bérkülönbségek a karrierszekvenciákban. KÖZGAZDASÁGI SZEMLE, 71 (7-8). pp. 701-727. ISSN 0023-4346

Preview

Text Kszemle_CIKK_2194.pdf - Published Version Download (408kB) | Preview

Abstract

Számos tanulmány vizsgálja a nemek közötti bérkülönbségeket, azok összetevőit és e bérszakadék időbeli változását. A munkavállalók karrierútjukban hozott döntései – amikor foglalkozást váltanak, új iparágban helyezkednek el, vagy másik településre költöznek – alapvetően befolyásolják bérpályájuk alakulását. A nők és férfiak az iparágak és foglalkozások terében más jellemző útvonalakat járnak be. Ha a karrierútban történő váltások földrajzi költözéssel is együtt járnak, akkor annak további bérhatása lehet, mivel a különböző településtípusok munkaerőpiaci lehetőségei eltérnek egymástól. A nagyobb városokban vagy a fővárosban jellemzően magasabb béreket lehet elérni, mint a kisebb településeken. A földrajzi költözésnek a bérhozadéka nemenként eltérhet, ami befolyásolja a nők és férfiak közti bérszakadék alakulását. Tanulmányunkban a munkaerőpiaci és földrajzi mobilitás bérhatását vizsgáljuk – feltárva a nemek szerinti különbségeket. Magyar adminisztratív adatokból teljes karrierszekvenciákat tárunk fel, és e karrierszekvenciákat magyarázó változóként használjuk az urbanizációs bérprémium, valamint a költözés bérhatásainak vizsgálatában. Eredményeink azt mutatják, hogy a különböző típusú váltások bérhatása eltér a két nem között: mind az azonnali bérelőnyökben, mind a váltásokkal megnyíló potenciális karrierpályák hosszú távú várható béreiben. | There is a substantive literature examining the gender wage gap, its components and how it changes over time. The decisions that workers make in their career paths when changing occupations or entering new industries have a major impact on the evolution of their wage trajectories. Women and men follow different typical paths across industries and occupations. If changes in career paths are accompanied by geographical moves, these job-related relocations may have an additional wage effect, as differently sized settlements offer different labour market opportunities. Larger cities or metropolitan areas typically offer higher wages than smaller municipalities. The wage returns of geographical relocation may differ by gender, affecting the wage gap between women and men. In our study, we examine the wage effects of occupational and geographical mobility by exploring gender differences over individuals’ careers. We conceptualise the career of individuals as a chronologically ordered sequence of job spells, where each spell is defined by the combination of the employer’s industry and the worker’s occupation. We identify complete career sequences from Hungarian administrative data and use these as explanatory variables to examine the wage premium of urbanisation and the wage effects of geographical relocation. Our results indicate that the wage effects of different types of shifts differ by gender. We also find substantial differences both in the immediate wage benefits and in the long-term expected wages of potential career paths that open up with job changes due to relocation.

Actions (login required)

Edit Item