Aktualitás, HR-problémák a hazai vállalkozások körében : túlzó fizetési elvárások, fluktuáció, home office és társai

Pózner, Beáta Melinda and Kozák, Anita (2024) Aktualitás, HR-problémák a hazai vállalkozások körében : túlzó fizetési elvárások, fluktuáció, home office és társai. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 5 (3). pp. 21-31. ISSN 2677-1306

Preview

Text 6a973c96cebe8b911e511090056cdf4c216f4391.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (355kB) | Preview

Abstract

A napjainkban piacra lépő alacsony létszámú Z generációs munkavállalók vonzása nehézséget okoz a vállalatok számára. Hazánkban a zsugorodó munkaerőpiacot magas fluktuáció és a nagy létszámú idősebb munkavállalók nyugdíjba vonulása jellemzi. Az infláció és bérigények emelkedő tendenciája kettős nyomást helyez a szervezetekre. Ilyen körülmények között fontos annak megismerése, hogy melyek a legjelentősebb HR-problémák és hogyan igyekeznek ezekre reagálni a hazai szervezetek. A tanulmány 127 HR-szakember és -vezető megkérdezésével készített primer felmérés alapján igyekszik választ adni a kérdésekre. Az adatok SPSS statisztikai programmal kerültek kiértékelésre, a leíró statisztika módszerein túl nem-paraméteres próbák és kereszttábla-elemzés (Khí-négyzet) történt. Az eredmények azt mutatják, hogy a végrehajtott béremelések ellenére a reálbérek 8%-kal csökkentek 2023-ban. A 8-12% optimálisnak tartott fluktuációs mértéket a nagyvállalatok kétszeresen meghaladják, a KKV esetén is másfélszeres. A szellemi munkaerő pótlásának költsége átlagosan majdnem 50%-kal magasabb, mint a fizikai pótlása, KKV esetén a fluktuáció költsége átlagosan 6 havi bérrel egyenlő. A vizsgált szervezetek mindössze 42,5%-a készít exit, s csupán 13,4%-a maradási interjút.

Actions (login required)

Edit Item