De tényleg rendesen dolgozik : a home office munkavégzés és a szervezeti polgárság összefüggéseinek vizsgálata

Markó, Ervin István and Kozák, Anita (2024) De tényleg rendesen dolgozik : a home office munkavégzés és a szervezeti polgárság összefüggéseinek vizsgálata. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 5 (3). pp. 43-55. ISSN 2677-1306

Preview

Text 67bf51fefe126b7030b3722307b6a6e19d046d7f.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (463kB) | Preview

Abstract

A cikk célja, hogy bemutassa a home office, valamint a szervezeti polgár magatartás összefüggéseit egy 731 megkérdezett körében készült kérdőíves vizsgálat eredményeire alapozva. A kutatás során 3 különböző munkavállalói csoport került megkülönböztetésre: a teljes home office-ban dolgozók (akik munkaidejük 80%-át vagy több mint 80%-át home office-ban töltik); a hibrid formában dolgozók (akik munkaidejük kevesebb mint 80%-át, de legalább 20%-át home office-ban töltik); és azok, akik jelenléti formában dolgoznak (akik munkaidejük kevesebb mint 20%-át töltik home office-ban). A vizsgálatok tanúsága szerint Organ 5 dimenziós OCB modellje esetében a home office-ban dolgozók a legudvariasabbak; a jelenléti munkavégzésben foglalkoztatottak a leginkább lelkiismeretesek a munkahelyi feladataikat illetően; a sportszerűség a hibrid környezetben, míg a polgári erény a jelenléti csoportnál, az altruizmus a teljes home office esetén mutatja a legkedvezőbb eredményeket. A tanulmány értékeli a szervezeti polgárság dimenzióit a különböző formában (home office, hibrid és jelenléti) foglalkoztatott munkavállalók esetében, és felhívja a figyelmet arra, hogy az otthoni vagy a hibrid munkavégzéssel csökkenhet a dolgozói lelkiismeretesség - vélhetően a cyberslacking jelenségének köszönhetően.

Actions (login required)

Edit Item