Pályakezdők és a munkaerőpiac : az életkor és az iskolai végzettség, mint befolyásoló tényező

Kucsera, Tamás (2024) Pályakezdők és a munkaerőpiac : az életkor és az iskolai végzettség, mint befolyásoló tényező. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 5 (3). pp. 72-80. ISSN 2677-1306

Preview

Text 3412a62c10ac9ef3ce7e941e04aa886666324e14.pdf - Published Version Download (477kB) | Preview

Abstract

A munkaerőpiacon természetszerűen cserélődik a munkaerőállomány, így új munkavállalók érkeznek a munkaerőpiacra, akik valamilyen frissítést, lendületet és szinte biztosan eltérő igényeket hoznak magukkal a korábbi munkavállalóknál megszokottakhoz képest. Ahhoz, hogy a gyors és folyamatosan fejlődő munkaerőpiacot megértsük, először meg kell értenünk a jelenlegi munkavállalók elvárásait, igényeit. Egy frissen végzett potenciális munkavállaló előtt rengeteg nehézség áll. Pályaválasztás, határidők, álláskeresés. Ez csak néhány példa abból, hogy mennyi mindennel kell megküzdenie egy, a munkaerőpiac kapujában álló fiatal munkavállalónak. Ezek sokszor napokig, hetekig, hónapokig tarthatnak, addig pedig marad a bizonytalanság. Korlátozott lehetőségeik vannak a munkaerőpiacon, hiszen korukból adódóan nem vagy csak csekély munkatapasztalattal rendelkeznek. Fontos és aktuális témának tartom továbbá a munkahelyi elégedettséget is a munkaerőpiacon. A szervezetnek meg kell tartania, ösztönöznie kell munkavállalóit, hogy eredményes és versenyképes legyen. Azonban a vállalatnak nemcsak a fiatal, hanem valamennyi munkavállalóját kell megbecsülnie eltérő igények kielégítésével. Különösen fontos szerepe van ebben a menedzsmentnek, akinek naprakésznek kell lennie úgy az ösztönző, mint a megtartási folyamatokban is. Szakdolgozatomban kutatom, hogy a különböző életkorban lévő munkavállalókat, különösen a Z generáció munkavállalóit milyen módon lehet elégedetté tenni.

Actions (login required)

Edit Item