Gender pay gap a hazai termék-külkereskedelemben = Gender pay gap in the external trade in goods

Morva, Attila and Ilyésné Molnár, Emese and Kovalszky, Zsolt and Komjáti, Zoltán (2024) Gender pay gap a hazai termék-külkereskedelemben = Gender pay gap in the external trade in goods. STATISZTIKAI SZEMLE, 102 (10). pp. 1016-1040. ISSN 0039-0690

Preview

Text 2024_10_1016.pdf - Published Version Download (426kB) | Preview

Abstract

Jelen kutatás hiánypótló elemzésként kívánja feltárni a hazai termék-külkereskedelemre vonatkozó gender pay gap jelenség sajátosságait. A 2019–2022 közötti adatokra támaszkodva rámutatunk arra, hogy az alapvető nemzetközi tendenciák a hazai termék-külkereskedelemben érintett vállalatok esetében is megfigyelhetők, azaz a vállalat méretének növekedésével, a magasabb beosztással egyértelműen növekszik a nemek közötti bérkülönbség. Az üvegplafon jelenléte a termék-külkereskedelemmel foglalkozó entitások esetén is jól azonosítható, így a női vezetők jellemzően kiszorulnak az 50 főnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok menedzsmentjéből. Eredményoldalról vizsgálva azonban a férfiak által irányított vállalatok átlagosan ötször nagyobb egy főre jutó import- és közel nyolcszor nagyobb egy főre jutó exportteljesítménnyel járulnak hozzá a termék-külkereskedelmi forgalom alakulásához hazánkban, azaz a nők és a férfiak a termék-külkereskedelem terén szerzett átlagos jövedelme, valamint a termék-külkereskedelemhez való hozzájárulásuk között pozitív irányú kapcsolat azonosítható. | The present research aims to reveal the characteristics of the gender pay gap phenomenon in domestic external trade in goods as a gap-filling analysis. Relying on the data between 2019 and 2022, we point out that the basic international trends can also be observed in the case of companies involved in domestic external trade in goods, i.e. with the increase in the size of the company and the higher the position, the gender wage gap clearly increases. The presence of the glass ceiling can also be easily identified in the case of entities dealing with external trade in goods, so female managers are typically pushed out of the management of companies with more than 50 employees. However, when examining the results side, companies managed by men contribute to the development of the external trade in goods turnover in Hungary with an average of five times greater per capita import performance and almost eight times greater per capita export performance, i.e. between the average income of women and men in the field of external trade in goods, as well as their contribution to external trade in goods a positive relationship can be identified.

Actions (login required)

Edit Item