Ideális munkahely Kelet-Közép-Európában : 1. rész : Elméleti perspektívák és hipotézisek = Ideal Workplace in East Central Europe : Chapter 1 : Theoretical Perspectives and Hypotheses

Módosné, Szalai Szilvia and Jenei, Szonja and Kálmán, Botond Géza and Poór, József (2024) Ideális munkahely Kelet-Közép-Európában : 1. rész : Elméleti perspektívák és hipotézisek = Ideal Workplace in East Central Europe : Chapter 1 : Theoretical Perspectives and Hypotheses. MAGYAR MINŐSÉG, 33 (11). pp. 4-14. ISSN 1416-9576

Preview

Text 2024_11_MM-4-14.pdf - Published Version Download (556kB) | Preview

Abstract

Ez a tanulmány négy közép-európai országra, Csehországra, Lengyelországra, Magyarországra és Szlovákiára fókuszálva vizsgálja az "ideális munkahely" fogalmát és annak az egyéni és a nemzetgazdasági teljesítményre gyakorolt ​​hatását. A kutatást az a hipotézis vezérli, hogy az országok és a nemek között jelentős különbségek vannak az ideális munkahely elérésében. Egy átfogó adathalmaz és statisztikai elemzés révén a tanulmány megerősíti, hogy ezek a különbségek jelen vannak, és jelentős eltérések mutatkoznak a munkahelyi elégedettség tekintetében a régióban. Az eredmények hangsúlyozzák a kulturális, gazdasági és társadalmi tényezők hatását a munkahelyi ideálokra, különösen a nők esetében, és azt sugallják, hogy az ideális munkahely elérése kulcsfontosságú a munkavállalói teljesítmény és a nemzetgazdasági versenyképesség javítása szempontjából. A tanulmány e megállapítások tágabb következményeinek megvitatásával zárul, és javaslatokat tesz a jövőbeli kutatások területeire, különös tekintettel arra, hogy a nők milyen akadályokkal szembesülnek az ideális munkakörnyezet elérésében. | This study examines the concept of the "ideal workplace" and its impact on both individual and national economic performance, focusing on four Central European countries: Czechia, Poland, Hungary, and Slovakia. The research is guided by the hypothesis that significant differences exist between countries and genders in achieving the ideal workplace. Through a comprehensive dataset and statistical analysis, the study confirms that these differences are present, with notable variations in workplace satisfaction across the region. The findings emphasize the influence of cultural, economic, and social factors on workplace ideals, particularly for women, and suggest that achieving an ideal workplace is crucial for improving employee performance and national economic competitiveness. The study concludes with a discussion of the broader implications of these findings and proposes areas for future research, particularly regarding the barriers women face in reaching their ideal work environments.

Actions (login required)

Edit Item