A kedvezőbbség elve a lengyel munkajogban = The favourability principle in Polish labour law

Tóth, Kristóf (2024) A kedvezőbbség elve a lengyel munkajogban = The favourability principle in Polish labour law. GLOSSA IURIDICA, 11 (1-2). pp. 445-455. ISSN 2064-6887

Preview

Text GI_2024_1-2_445-455.pdf - Published Version Download (367kB) | Preview

Abstract

Jelen tanulmány célja a lengyel munkajogi jogforrási rendszer vizsgálata, valamint a témakör főbb pontjainak összehasonlítása Magyarország, mint szintén ’posztszocialista ország’ munkajogi szabályozásával. Bár a lengyel munkajogi jogforrási hierarchia fő rendező elve a ’kedvezőbbség elve’, azonban az elmúlt időszakban – a magyar szabályozáshoz hasonlóan – a lengyel munkajogban is megfigyelhető a rugalmasításra irányuló jogalkotói törekvés a kollektív munkajog szintjén, ezzel összefüggésben pedig a kedvezőbbség elvének bizonyos szintű korlátozása a kollektív szerződések tekintetében. Ugyanakkor, a hazai tendenciától eltérően, a lengyel munkajogra nem jellemző a szerződési szabadság növelésére irányuló jogalkotói szándék az individuális munkajog szintjén, így a lengyel Munka Törvénykönyve csak rendkívül szűk körben tartalmaz diszpozitív jellegű szabályokat a felek megállapodása tekintetében. | The aim of this study is to examine the statutory hierarchy of the Polish labour law and to compare the main points of the subject with the Hungarian labour regulations, also a ‚post-socialist’ country. Although the main regulating principle in the Polish labour law hierarchy is the ’favourability principle’, recently, however, as in the Hungarian legislation, Polish labour law has also seen a legislative tendency towards flexibility at the level of collective labour law, and in this context a certain degree of limitation of the favourability principle in relation to collective agreements. However, in contrast to the Hungarian tendency, Polish labour law is not characterised by a legislative intention to increase contractual freedom at the level of individual labour law, i.e. the employment contract.

Actions (login required)

Edit Item