Csoportkiválasztási módszerek vizsgálata rugalmas projekttervezési megközelítések esetén

Kosztyán, Zsolt Tibor and Harta, Péter and Szalkai, István and Obermayer, Nóra (2024) Csoportkiválasztási módszerek vizsgálata rugalmas projekttervezési megközelítések esetén. SZIGMA, 55 (1). pp. 53-83. ISSN 0039-8128

Preview

Text document26.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview

Abstract

Napjainkban a legtöbb szoftverprojekt rugalmas, például agilis, extrém vagy hibrid környezetben valósul meg. Ezekben a környezetekben a projektekben szereplő tevékenységek végrehajtásához prioritásokat rendelnek. A kötött végrehajtási struktúra helyett pedig általában a rugalmas végrehajtás a jellemző, ahol a tevékenységek végrehajtási sorrendje a projekt előrehaladtával változhat. Ráadásul a rugalmas megközelítéseket egyre inkább alkalmazzák nem szoftverprojektek esetén is. A legtöbb szoftverprojekt-ütemezési probléma (angolul: Software Project Scheduling Problem, SPSP), amely egy tágabb problémakör, a projektütemezési probléma (Project Scheduling Problem, PSP) része, fix projektvégrehajtási struktúrát feltételez. Ha ezeket a hagyományos módszereket használjuk, nem tudjuk modellezni és így megérteni, hogy bizonyos rugalmas, pl. agilis irányelvek miért elengedhetetlenek, és hogyan segítik a projektmenedzsmentet. Kutatásunk bemutatja, hogy egy mátrixalapú projekttervezési megközelítés hogyan modellezheti a csoportszerepeket és a munkavállalók közötti szinergiákat. A szinergiaalapú szoftverprojekt-ütemezés problémáját kibővítve a tanulmány bemutatja az autonóm csoportszerepek kiválasztásának hatásait a DISC viselkedéstípusokon keresztül. A javasolt modell képes kezelni (1) a rugalmas projekteket, (2) a munkavállalók közötti szinergiákat és (3) a kemény és a puha készségek (soft and hard skill) közötti különbséget. Tanulmányunk hidat képez az operációkutatási modellek, a csoportszerepek modellezése, valamint a rugalmas projektütemezési megközelítések között. A javasolt módszert egy valós vállalati esettanulmányon keresztül értékeljük. Az eredményeket összehasonlítjuk a meglévő, nem szinergiaalapú projektütemezési módszerekkel. Vizsgálataink eredménye nemcsak azt mutatja meg, hogy a munkavállalók közötti pozitív szinergia csökkentheti a projekt átfutási idejét, hanem azt is, hogy a legjobb megoldást mely csoportszerep kiválasztása adja.

Actions (login required)

Edit Item