A munkavállalók megküzdési stratégiáinak és kompetenciáinak vizsgálata a kiégés három dimenziójával

Szántó, Gerda (2024) A munkavállalók megküzdési stratégiáinak és kompetenciáinak vizsgálata a kiégés három dimenziójával. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 5 (4). pp. 14-23. ISSN 2677-1306

Preview

Text UjMunkaugyiSzemle2024_4_2-1738140841.pdf - Published Version Download (315kB) | Preview

Abstract

Napjainkban nagy figyelmet kapott a kiégés jelensége. Mentálhigiénés szempontból is elengedhetetlen fontosággal bír a korai feltárása, hiszen az emberierőforrás menedzsment legfőbb célkitűzése, hogy a szervezeti és az egyéni célok egyszerre valósulhassanak meg. Erre fókuszálva nagy figyelmet érdemesfordítani arra, hogy a munkavállalók milyen kompetenciákkal rendelkeznek,illetve milyen megküzdési stratégiákat alkalmaznak annak érdekében, hogy alegkiegyensúlyozottabbak lehessenek a munkahelyen.Kutatásom célja annak vizsgálata, hogy a munkavállalók kompetenciahalmaza hogyan járul hozzá a legmegfelelőbb megküzdési stratégiához, ami a kiégéslegalacsonyabb szintjét eredményezi. A kérdőíves kutatásban 112 fő vett részt,akik közül mindenki rendelkezik jelenleg aktív munkaviszonnyal. A használtmódszerben megjelenik a Spencer-Spencer-féle kompetencialista, Maslach-féleKiégés Leltár, illetve a Folkman és Lazarus-féle Megküzdési Módok Kérdőív.A legfontosabb eredmények tekintetében fontos megemlíteni, hogy összefüggésvan a kompetenciák erőssége, a használt megküzdési módok, illetve a kiégésmértéke között, hiszen beigazolódott az a feltételezésem, hogy együttjárás figyelhető meg a kompetenciák, a megküzdési módok és a kiégés között. Vezetőbeosztású személyek, illetve nem-vezetők között nem mutatott a minta szignifikáns különbséget.

Actions (login required)

Edit Item