A pszichológiai tőke és a munkahelyi pszichoszociális tényezők szerepe a kiégésben és a munkahelyváltási szándékban

Erős, M. Attila and Szabó, Éva (2024) A pszichológiai tőke és a munkahelyi pszichoszociális tényezők szerepe a kiégésben és a munkahelyváltási szándékban. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 5 (4). pp. 24-39. ISSN 2677-1306

Preview

Text UjMunkaugyiSzemle2024_4_3-17381408491.pdf - Published Version Download (713kB) | Preview

Abstract

A kutatás célja a kiégés, a pszichológiai tőke és a munkahelyi pszichoszociális tényezők közötti összefüggések vizsgálata volt a hazai versenyszféra aktív dolgozói állományára vonatkozóan. Az online felmérésben 351 kitöltő vettrészt. Kutatásunkban a Mini-Oldenburg Kiégés Kérdőívet (Ádám et al., 2020),a Pszichológiai Tőke Kérdőívet (Kádi et al., 2020) és a Koppenhágai Kérdőív aMunkahelyi Pszichoszociális Tényezőkről II. (Nistor et al., 2015) mérőeszközöket használtuk.Eredményeink a korábbi kutatásokkal összhangban (Avey et al., 2009; Luthans& Youssef-Morgan, 2007; Newman et al., 2014) megerősítik, hogy a magasabbpszichológiai tőkével rendelkező munkavállalók kevésbé hajlamosak a kiégésre, valamint hogy a munkakörnyezet pszichoszociális tényezői meghatározószerepet játszanak a kiégés kialakulásában. A munkahelyi követelmények növekedése magasabb kimerüléssel jár együtt, de az olyan pszichoszociális tényezők, mint a Hatáskör (kontroll); Fejlődési lehetőségek; A munka értelmessége;Munkahely iránti elkötelezettség csökkenthetik a kiégés mértékét. Parciáliskorreláció-számításon alapuló eredményeink szerint a pszichológiai tőke szerepe a kiégés megjelenésében nem független a munkavégzés pszichoszociálistényezőitől. Továbbá úgy tűnik, hogy a pszichológiai tőke inkább a kimerüléssel kapcsolatban működik pufferként, míg a pszichoszociális tényezők inkább akiábrándultsággal függenek össze. Eredményeink szerint a kiábrándultság erőteljesebben kapcsolódik a munkahelyváltási szándékhoz, mint a kimerülés.A tanulmányunk hangsúlyozza a munkahelyi pszichoszociális tényezők megértésének jelentőségét és kiemeli azon intézkedések fontosságát, amelyek hozzájárulhatnak az egyének és a szervezetek jóllétéhez és produktivitásához.

Actions (login required)

Edit Item