A munkahelyi elkötelezettség és fluktuáció, mint a meglévő állomány megtartásában és az utánpótlás biztosításban szerepet játszó tényezők a központi közigazgatás néhány szervezetének példája alapján = The employee engagement and fluctuation as characteristics of attraction and retention workforce through in practices of some central public administration organisations

Pintér, Nikolett (2025) A munkahelyi elkötelezettség és fluktuáció, mint a meglévő állomány megtartásában és az utánpótlás biztosításban szerepet játszó tényezők a központi közigazgatás néhány szervezetének példája alapján = The employee engagement and fluctuation as characteristics of attraction and retention workforce through in practices of some central public administration organisations. RENDVÉDELEM TUDOMÁNYOS FOLYÓIRAT (ON-LINE), 14 (1). pp. 65-75. ISSN 2560-2349

Preview

Text 2025_1_Nanasi-Pinter.pdf - Published Version Download (466kB) | Preview

Abstract

Tanulmányomban a központi közigazgatásban a munkatársak elköteleződésével foglalkozom, mely jelentős hatássalvan a munkaerő megtartására és az utánpótlás biztosítására, mert jelentős szerepet játszik abban, hogy a közigazgatása jövőben is működőképes legyen. Rendkívül fontos a meglévő munkatársak megtartása és a fiatalabb generációk, mintutánpótlást jelentő új munkavállalók közigazgatásba vonzása. Az Egészséges Szervezet Modell alapján a központiközigazgatás néhány szervezetében készített vezetői interjúk alapján megmutatkozott, hogy mik lehetnek azelköteleződést és a fluktuációt növelő, ill. csökkentő tényezők, amelyek segíthetnek a meglévő állomány megtartásábanés az utánpótlás közigazgatásba vonzásában. | For public administration, recruitment and retention is important because public administration can continue to function in the future by retaining employees and attracting younger generations as new employees. In this study we introduce employee engagement in some organisations in central public administration. Through the assessment of employee engagement by leadership interviews (based on Healthy Organisation Model), we can understand which characteristics can increase and decrease the employee engagement and the fluctuation.

Actions (login required)

Edit Item