Az orvoshiány kihívásai Közép- és Kelet-Európában : Körkép a kirendelés és vezénylés vonatkozásában = The challenges of the shortage of physicians in Central and Eastern Europe – a snapshot of secondment and deployment

Stubnya, Bence Gusztáv and Kozák, Anna and Ádám, Szilvia and Cserháti, Zoltán and Vámosi, Péter and Kovács, Eszter (2025) Az orvoshiány kihívásai Közép- és Kelet-Európában : Körkép a kirendelés és vezénylés vonatkozásában = The challenges of the shortage of physicians in Central and Eastern Europe – a snapshot of secondment and deployment. IME, 24 (2). pp. 55-64. ISSN 1588-6387

Preview

Text 55_63_Stubnya_Bence_Gusztav.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (417kB) | Preview

Abstract

Az orvoshiány súlyosbodó kihívást jelent az európai egészségügyi rendszerek számára, különösen a vidéki és hátrányos helyzetű térségekben. A probléma kezelésére a közép-kelet-európai országok eltérő stratégiákat alkalmaznak, például telemedicinát, külföldi szakemberek toborzását és az orvosok ideiglenes kirendelését. Jelen tanulmány a kirendelési gyakorlatokat vizsgálja Magyarország, Szlovákia, Ausztria, Szlovénia, Horvátország, Románia, Ukrajna és Szerbia példáin keresztül, valamint bemutatja az “Emberi erőforrás kutatás az egészségügyben 2024” vonatkozó, előzetes eredményeit. Magyarországon az egészségügyi szolgálati jogviszonyról szóló 2020. évi C. törvény szabályozza az orvosok kirendelését, amely a munkáltatók számára széles lehetőségeket biztosít, azonban az egyéni szempontok figyelembevétele jelenleg korlátozott. A szomszédos országokban az áthelyezési rendszerek jogszabályi keretei változatosak, azonban nagyobb hangsúlyt fektetnek az anyagi és szakmai ösztönzők meglétére, valamint a munkavállalók döntéshozásba való aktív bevonására. Az “Emberi erőforrás kutatás az egészségügyben 2024” előzetes eredményei szerint a válaszadók 29%-a tapasztalt szakképzési tervét érintő változást a kirendelések miatt, míg 68%-uk nyitott lenne más városban végzett szakmai gyakorlatra, ha az fejlődési lehetőséget biztosítana. Emellett 55,5%-uk az egyéni preferenciáknak megfelelő munkalehetőség esetén vállalná az ingázást Az eredmények arra utalnak, hogy a rezidensek számára a tervezett és célzott gyakorlati programok hatékonyabb alternatívát jelenthetnek az ad-hoc kirendelések helyett. A tapasztalataik beépítése kulcsfontosságú lehet a jövőbeli egészségügyi humánerőforrás-tervezés és szakpolitikai döntések sikerességéhez. | Europe, particularly in rural and disadvantaged regions. To address this issue, countries in Central and Eastern Europe have implemented a range of strategies, in - cluding the utilisation of telemedicine, the recruitment of foreign healthcare professionals, and the temporary reassignment of physicians. This study explores the practices of physician reassignment in Hungary, Slo - vakia, Austria, Slovenia, Croatia, Romania, Ukraine, and Serbia while disseminating preliminary findings from the “Human Resources for Health Research 2024”. In neighbouring countries, variations in the legal frameworks governing physician reassignment are observed; these frameworks also tend to emphasise the financial and professional incentives and foster the active involvement of healthcare professionals in the decisionmaking process. In Hungary, the reassignment of physicians is governed by Act C of 2020 on the Legal Status of Healthcare Service Personnel, which endows employers with considerable authority to make deployment decisions. However, the current legislative framework does not address healthcare workers' preferences. Preliminary results from the “Human Resources for Health Research 2024” indicate that 29% of resident respondents experienced alterations to their training plans due to reassignments. Furthermore, 68% expressed a willingness to pursue professional rotations in other cities, provided such opportunities were associated with career development. Additionally, 55.5% of respondents indicated an openness to commuting for work if appro - priate job opportunities were available. These findings suggest that residents demonstrate receptiveness to mobility within the healthcare system, contingent upon the availability of clear professional benefits and in - centives. The approaches adopted across Central and Eastern Europe highlight the need for more structured, staff-centred frameworks that align institutional de - mands with individual career aspirations. Future re - search should also investigate additional demographic, personal, and institutional factors that may influence the efficacy and perceptions of reassignments. Moreover, policy considerations should emphasise financial and professional incentives, transparent decisionmaking processes, and the active participation of health - care professionals in career planning.

Actions (login required)

Edit Item