Szervezeti mobilitás és cégen belüli karriermenedzsment

Otti, Csaba and Törjék-Szabó, Lilla Éva (2025) Szervezeti mobilitás és cégen belüli karriermenedzsment. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 6 (3). pp. 29-41. ISSN 2677-1306

Preview

Text UjMunkaugyiSzemle2025_3_3.cikk-SZABOOTTI-175284215230672.pdf - Published Version Download (729kB) | Preview

Abstract

A tanulmány a szervezeti mobilitás és a cégen belüli karriermenedzsment szerepét vizsgálja a munkavállalói elégedettség, a kiégés megelőzése és a fluktuáció csökkentése szempontjából. A kvantitatív kutatás Magyarországon dolgozóaktív munkavállalók körében készült, strukturált online kérdőív alkalmazásával. Az eredmények rámutatnak, hogy a belső mobilitás, a transzparens információáramlás és a személyre szabott karriertervezés jelentősen hozzájárulnaka munkavállalók elkötelezettségéhez és fejlődéséhez. A válaszadók 93,3%-a legalább időnként fontolóra veszi a pozícióváltást, míg 74%-uk szerint a belső pozícióváltás csökkenti a kiégés kockázatát. A kutatás pozitív összefüggést talált azinformációáramlás átláthatósága és a karrierfejlődéssel való elégedettség között, valamint a céges támogatás és a fejlődési lehetőségek biztosítása között.A generációk közötti különbségek kezelése, az élethosszig tartó tanulás támogatása és a digitalizáció kulcsszerepet játszanak a modern karriermenedzsmentben. A megkérdezettek 81,7%-a nyitott lenne egy belső mobilitást támogatódigitális program alkalmazására. A tanulmány javasolja a belső karrierprogramok fejlesztését, amelyek elősegítik a munkavállalók hosszú távú megtartását,a kiégés megelőzését, valamint a szervezeti alkalmazkodóképesség növelését agyorsan változó munkaerőpiaci környezetben.

Actions (login required)

Edit Item