A HR-munkavállalók jóllétéről egy kutatás alapján

Erdős, Dóra Anna and Kántor, Gyöngyi (2025) A HR-munkavállalók jóllétéről egy kutatás alapján. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 6 (3). pp. 64-80. ISSN 2677-1306

Preview

Text UjMunkaugyiSzemle2025_3_6.cikk-ERDOSKANTOR-17528421523102.pdf - Published Version Download (566kB) | Preview

Abstract

A HR-területen dolgozó munkavállalók rendkívül sok kihívással szembesülnekmindennapjaik során. Meghatározó részét képzik a vállalatnak, nagymértékben hozzájárulnak ahhoz, hogy a szervezet versenyképes, sikeres és hatékonylegyen. Ennek következtében rengeteg elvárást támasztanak irányukba, amijelentős hatással van a jóllétükre. Hogyan tudja egy szervezet támogatni a HRmunkavállalók jólléti szintjének növekedését? Ebben segít egy megfelelően működő átfogó javadalmazásmenedzsment-rendszer.A HR-területen dolgozó munkavállalók jóllétet számos tényező befolyásolja,legyen szó a nem megfelelő munkahelyi légkörről, egy rossz vezető-beosztottkapcsolatról vagy a rengeteg elvárásról, kihívásról.Mindemellett a jóllét fenntartása érdekében a vállalatok (általában) javadalmazási rendszert működtetnek.Célunk, hogy a kutatási eredmények alapján felhívjuk a figyelmét a vezetőknek, hogy szükség szerint nagyobb hangsúlyt fektessenek a HR-területen dolgozó munkavállalók jóllétére, a javadalmazásmenedzsment-rendszer kiépítésérevagy újragondolására, és lehetőség szerint a HR-es szerepkörök tisztázására,hiszen mindezek következtében nemcsak a HR-es dolgozók teljesítménye nő,hanem (mivel a szervezet egész működésére is erőteljes hatással vannak), aszervezet működése is hatékonyabbá válik.

Actions (login required)

Edit Item