Az ideális munkahely megtalálásának akadályai. Csehország és Lengyelország összehasonlító elemzése [Obstacles to Finding an Ideal Workplace. A Comparative Study of Czechia and Poland]

Poór, József and Módosné Szalai, Szilvia and Jenei, Szonja and Gyurián, Norbert and Kálmán, Botond Géza (2025) Az ideális munkahely megtalálásának akadályai. Csehország és Lengyelország összehasonlító elemzése [Obstacles to Finding an Ideal Workplace. A Comparative Study of Czechia and Poland]. MARKETING ÉS MENEDZSMENT, 2025 (2). pp. 13-24. ISSN 1219-0349

Preview

Text 7820.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution No Derivatives. Download (1MB) | Preview

Abstract

A TANULMÁNY CÉLJA A tanulmány célja, hogy feltárja a férfiak és nők által tapasztalt kihívásokat az ideális munkahely megtalálása során Csehországban és Lengyelországban. A kutatás különös figyelmet fordít a nemek közötti különbségekre az álláskeresés folyamatában, beleértve a képesítések, referenciák, ingázás és mobilitás szerepét. Az eredmények segíthetnek megérteni, hogy az eltérő társadalmi és gazdasági környezetek hogyan befolyásolják a munkaerőpiaci lehetőségeket és preferenciákat. ALKALMAZOTT MÓDSZERTAN A kutatás egy kérdőíves kutatáson alapul, amely a V4 országok munkaerőpiaci felmérése tudományos projekt részeként készült. Az adatokat Csehországban és Lengyelországban gyűjtöttük, és statisztikai elemzésekkel vizsgáltuk a nemek közötti különbségeket az álláskeresési akadályok terén. Az alkalmazott módszerek közé tartozott a khi-négyzet teszt, amely segített az eltérések szignifikanciájának meghatározásában. LEGFONTOSABB EREDMÉNYEK Az eredmények szerint egyes tényezők – például a képesítések vagy a mobilitás – tekintetében nem mutathatók ki jelentős nemi különbségek, míg más területeken egyértelmű eltérések figyelhetők meg. A férfiak nagyobb hangsúlyt fektetnek a magasabb fizetésre, míg a nők számára a munka és a magánélet egyensúlya kiemelten fontos. A kutatás rámutat arra is, hogy az eltérő társadalmi és gazdasági környezetek befolyásolják ezeket a különbségeket, és bizonyos munkaerőpiaci akadályok eltérően érintik a két nem képviselőit. GYAKORLATI JAVASLATOK A kutatás eredményei alapján javasolt, hogy a munkaadók olyan foglalkoztatási stratégiákat dolgozzanak ki, amelyek figyelembe veszik a nemekhez kapcsolódó eltérő preferenciákat és kihívásokat. A munkavállalói igényekhez jobban igazított munkahelyi politikák hozzájárulhatnak az álláskeresés hatékonyságának növeléséhez, valamint a munkahelyi elégedettség és termelékenység javításához. | THE AIM OF THE PAPER The study aims to explore the challenges faced by men and women in finding an ideal workplace in Czechia and Poland. It focuses on gender differences in the job search process, including the role of qualifications, references, commuting, and mobility. The findings may help understand how different social and economic environments influence labor market opportunities and preferences. METHODOLOGY The research is based on a survey conducted as part of a scientific project on labor market analysis in the V4 countries. Data was collected in Czechia and Poland and analyzed using statistical methods to examine gender differences in job search obstacles. The applied methods included the chi-square test, which helped determine the significance of observed differences. MOST IMPORTANT RESULTS The results indicate that while some factors, such as qualifications or mobility, do not show significant gender differences, other areas reveal clear disparities. Men tend to prioritize higher salaries, whereas women place greater emphasis on work-life balance. The study also highlights how social and economic environments shape these differences and how certain labor market barriers affect men and women differently. RECOMMENDATIONS Based on the research findings, it is recommended that employers develop employment strategies that take into account gender-related differences in preferences and challenges. Workplace policies that better align with employee needs can enhance job search efficiency, increase workplace satisfaction, and improve productivity.

Actions (login required)

Edit Item