A női kutatók helyzete Magyarországon és az Európai Unióban : Javaslatok a pályázati kedvezményrendszer méltányosabbá tételére = The Situation of Women Researchers in Hungary and the European Union : Proposals to Make the Grant Eligibility Extension Scheme Fairer

Toldy, Andrea and Lázár, Zsófia and Barta, Veronika and Wilhelm, Imola and Gselmann, Eszter and Vida, Zsófia Viktória and Kovács, Karolina Eszter and Solymosi, Katalin (2025) A női kutatók helyzete Magyarországon és az Európai Unióban : Javaslatok a pályázati kedvezményrendszer méltányosabbá tételére = The Situation of Women Researchers in Hungary and the European Union : Proposals to Make the Grant Eligibility Extension Scheme Fairer. MAGYAR TUDOMÁNY, 186 (9). pp. 1768-1793. ISSN 0025-0325

Text 2065-article-p1768.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

A közelmúltban publikált adatok szerint a kutatók és mérnökök között a nők aránya hazánkban a legalacsonyabb az Európai Unión belül. Az alulreprezentáltság mögött több tényező, így strukturális akadályok, a munka és a magánélet összeegyeztetésének nehézségei, valamint a pályázati rendszerek sajátosságai is meghúzódhatnak. A megfelelő támogatáshoz fontos megismerni a kutatók neméből és gyermekvállalással összefüggő helyzetéből fakadó nehézségeit, és objektíven feltérképezni ezeknek a karrierre gyakorolt hatását. A tanulmányban részletesen összehasonlítjuk a főbb európai és magyarországi pályázatok gyermekvállalásból és egyéb akadályoztatásból fakadó kiesések kompenzációjára vonatkozó kedvezményeit. Megállapítható, hogy az EU pályázati rendszereiben nagyjából egységes elveket követnek a korhatárkedvezmények alkalmazása kapcsán, míg a hazai rendszerben jelentős eltérések tapasztalhatók, és a szabályozás összességében szigorúbb, mint az európai pályázatoknál (például: European Research Council vagy Marie Skłodowska-Curie Action). A fentiek alapján javaslatokat fogalmazunk meg méltányosabb és a magyarországi családpolitikai és társadalmi keretekhez jobban illeszkedő támogatási rendszerek és lehetőségek kialakítására. Emellett bemutatunk olyan jó hazai és nemzetközi gyakorlatokat, amelyek elősegíthetik a női kutatók helyzetének javítását és a tudományos életben való aktívabb részvételét. | According to recently published data, the proportion of women among researchers and engineers in Hungary is the lowest in the European Union. This under-representation may be due to a number of factors, including structural barriers, difficulties in reconciling work and private life, and the specificities of the grant schemes. In order to ensure adequate support, it is important to understand the difficulties researchers face due to their gender and childbearing status and to objectively map the impact of these factors on their careers. The study provides a detailed comparison of the eligibility extensions of the main EU and Hungarian grant schemes to compensate for career breaks due to childbearing and other obstacles. It finds that while EU grant schemes follow broadly uniform principles in applying age limit extensions, the Hungarian scheme differs significantly and is generally stricter than EU schemes (e.g. European Research Council or Marie Skłodowska-Curie Action). Based on the above, we make recommendations for more equitable grant schemes and options that are better adapted to the Hungarian family policy and social framework. In addition, we will present national and international best practices that can help to improve the situation of women researchers and their more active participation in academic life.

Actions (login required)

Edit Item