Miért nem önkénteskedünk? Az akadályozó tényezők empirikus vizsgálata = Why do we refrain from volunteering? A test of inhibiting factors

Bifkovics, Bettina and Béla-Csovcsics, Andrea (2025) Miért nem önkénteskedünk? Az akadályozó tényezők empirikus vizsgálata = Why do we refrain from volunteering? A test of inhibiting factors. VEZETÉSTUDOMÁNY, 56 (11). pp. 28-40. ISSN 0133-0179

Preview

Text 1014267VEZTUD20251103.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution. Download (600kB) | Preview

Abstract

Hazánk változó társadalmi és gazdasági környezete, valamint az elmúlt időszak válsághelyzetei következtében az önkéntes szervezetekre egyre nagyobb teher hárul, amelynek kezeléséhez növekvő számú önkéntes bevonására van szükség. Bár egyre növekszik az önkéntesek száma, a sikeres toborzás érdekében érdemes megvizsgálni, milyen tényezők akadályozzák az embereket az önkéntes tevékenység vállalásában. Jelen kutatás célja az volt, hogy hazánkban feltárja az önkéntességet gátló tényezőket egy nemzetközi keretrendszer használatával. A szakirodalmi áttekintést követően egy primer kutatás részleteit mutatják be a szerzők, ahol kvantitatív kutatást végeztek. A keretrendszer állításainak magyar megfelelőit készítették el és kérdőíves módszerrel tesztelték. Az eredmények alapján elmondható, hogy a vizsgált keretrendszer magyarított változata három tényező esetében (képességek hiánya, felelősség hiánya, lehetőségek hiánya) jól adaptálható, három további (idő hiánya, fizikai korlátok, stressz az önkéntességtől) csak részben, míg két tényező (haszon hiánya, társadalmi korlátok) nem alkalmazható Magyarországon. | In light of Hungary’s changing socio-economic landscape and the crisis situations of recent years, voluntary organizations are experiencing increasing pressure, highlighting the need to engage a growing number of volunteers. While the number of volunteers has risen, understanding the reasons behind non-participation remains essential for effective recruitment. This study explores barriers to volunteering in Hungary by applying an internationally recognized framework. A quantitative empirical investigation was conducted, in which the original statements of the framework were adapted into the Hungarian language and tested through a questionnaire. The results show that the adapted version is fully applicable for three factors (lack of skill, lack of accountability, lack of opportunity), while three others (lack of time, physical boundaries, and stress associated with volunteering) are only partially transferable. For the remaining two factors (lack of benefit, social boundaries), the measures did not prove to be valid in the Hungarian context.

Actions (login required)

Edit Item