A nemek közötti egyenlőség vizsgálata a magyar régiók turizmusmenedzsmentjében = Examining gender equality in tourism management for Hungarian regions

Pálmai, László and Kőműves, Zsolt Sándor and Kálmán, Botond Géza and Szécsi, Gabriella (2025) A nemek közötti egyenlőség vizsgálata a magyar régiók turizmusmenedzsmentjében = Examining gender equality in tourism management for Hungarian regions. STATISZTIKAI SZEMLE, 103 (11). pp. 1094-1110. ISSN 0039-0690

Preview

Text 2025_11_1094.pdf - Published Version Download (625kB) | Preview

Abstract

A tanulmány a nemi befogadás munkahelyi környezetre gyakorolt hatását vizsgálja a magyarországiturizmusmenedzsmentben dolgozó női vezetők körében, különös tekintettel a munkahelyi légkörre,a teljesítményre, az előmenetelre, a karrierlehetőségekre, a stabilitásra és a vezetői érvényesülésre,valamint ezek kapcsolatára a diszkrimináció, a munkahelyi bizonytalanság és a családi kötelezettségek szerepével. A kutatás vegyes módszertant alkalmazott: a kvantitatív adatokat strukturált kérdőíves felmérés (n = 102), a kvalitatív információkat tematikus tartalomelemzéssel feldolgozott nyíltkérdések biztosították. Az elemzések során leíró statisztikai eljárásokat, varianciaanalízist, regreszsziót és klaszterelemzést alkalmaztunk.Az eredmények szerint a válaszadók 75%-a számolt be nemi alapú megkülönböztetésről, főként előléptetési nehézségek formájában, míg 65%-uk jelezte, hogy a családi kötelezettségek akadályozzákszakmai előmenetelüket. Regionális eltérések is kimutathatók: Közép-Magyarország inkluzívabbmunkahelyi környezetet mutatott, alacsonyabb diszkriminációs szinttel és nagyobb biztonságérzettel, mint az északi régiók. Az inkluzív gyakorlatok pozitív összefüggést mutattak a karrierelégedettséggel és a turisztikai teljesítménnyel. A vizsgálat rámutatott arra, hogy a nemek közötti egyenlőségelőmozdítása nemcsak társadalmi igazságossági, hanem gazdasági és regionális versenyképességiszempontból is kiemelt jelentőségű. A szerzők családbarát és befogadó szervezeti kultúrák megerősítését, valamint térségi szinten differenciált szakpolitikai beavatkozásokat javasolnak. | This study explores the impact of gender inclusivity on workplace experiences among female leaders in the Hungarian tourism management sector, with a particular focus on perceived discrimination, job insecurity, and family-related obligations. Employing a mixed-methods approach, the research combined structured questionnaire data (n = 102) with qualitative insights derived from thematic content analysis of open-ended responses. Analytical methods included descriptive statistics, ANOVA, regression analysis, and cluster analysis. Findings indicate that 75% of respondents reported gender-based discrimination, especially in promotion processes, while 65% identified family responsibilities as significant barriers to career advancement. Marked regional differences emerged: Central Hungary exhibited a more inclusive work environment, with lower levels of perceived discrimination and greater job security compared to northern regions. Inclusive organizational practices were positively associated with career satisfaction and tourism-related performance. The results underscore that advancing gender equality is not only a matter of social justice but also a key determinant of economic performance and regional competitiveness. The study recommends reinforcing family-friendly and inclusive workplace cultures and calls for regionally differentiated policy interventions.

Actions (login required)

Edit Item