Új tendenciák a közszolgálat fejlődésében : A közszolgálat rezilienciája, avagy a rugalmasság határai = New Trends in the Development of the Civil Service : The Resilience of the Civil Service, or the Limits of Flexibility

István, Balázs (2025) Új tendenciák a közszolgálat fejlődésében : A közszolgálat rezilienciája, avagy a rugalmasság határai = New Trends in the Development of the Civil Service : The Resilience of the Civil Service, or the Limits of Flexibility. PRO PUBLICO BONO: MAGYAR KÖZIGAZGATÁS; A NEMZETI KÖZSZOLGÁLATI EGYETEM KÖZIGAZGATÁS-TUDOMÁNYI SZAKMAI FOLYÓIRATA, 13 (2). pp. 3-20. ISSN 2063-9058

Preview

Text 01_balazs_3-20_WEB-PPB_2025_2.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (294kB) | Preview

Abstract

A közszolgálat jövőjéről, avagy a jövő közszolgálatáról folyamatosan jelennek meg kiváló tudományos publikációk, amelyek központi kérdésköre az, hogy vajon a 20. században kialakult zárt közszolgálati modellek mennyiben képesek a mai kor követelményeinek megfelelni. A vizsgálatok nem annyira az elvi alapokat érintik, hanem az egyes országok konkrét gyakorlatából próbálnak visszakövetkeztetni az elméleti modellek felé. A világ legfejlettebb ipari államai működő közszolgálatainak ugyanis vannak közös problémái, és az azokra adott válaszok közt is sok hasonló akad.A problémák lényege leginkább abban ragadható meg, hogy a közszolgálat elveszteni látszik vonzó munkaerőpiaci pozícióit, emiatt különösen a fiatalokat nehéz odatoborozni, ezért az elöregedőben van, és bizonyos munkakörök betöltése is nehézzé vált.Mindeközben pedig az egymást követő válságokra reagálni kényszerülő közigazgatásnak egy, a megváltozott körülményekhez jobban igazodó, más tudással, képességekkel és készségekkel rendelkező humán erőforrásra lenne szüksége. Ennek érdekében pedig olyan rugalmas megoldásokat keresnek és alkalmaznak a gyakorlatban, amelyek ugyan szándékaik szerint a rendszerkeretek egészét nem írnák felül, próbálnak a közszolgálat rezilienciájának határain belül maradni, ám ez alkalmanként erősen vitatható eredményre vezet.A tanulmány ezekre próbál példákat hozni, illetve egyes megoldásokat elemezni annak a szándékával, hogy adalékul szolgálhasson a jövő közszolgálatához. | Excellent scientific publications are constantly appearing on the future of the civil service, or the civil service of the future, the central issue of which is to what extent the closed civil service models (the career model) developed in the 20th century are able to meet the requirements of today. The studies do not so much concern the theoretical foundations, but rather try to draw conclusions from the specific practice of individual countries towards theoretical models. The civil services operating in the world’s most advanced industrial states have common problems and there are many similarities among the answers given to them. The essence of the problems can be best captured in the fact that the civil service seems to be losing its attractive labour market positions, which is why it is especially difficult to recruit young people, therefore it is aging, and filling certain jobs has also become difficult. Meanwhile, the public administration, forced to respond to successive crises, would need human resources that are better adapted to the changed circumstances and have different knowledge, abilities and skills. To this end, flexible solutions are sought and applied in practice, which, although they do not intend to override the entire system framework, try to stay within the boundaries of the resilience of the civil service, but this occasionally leads to highly debatable results. The study attempts to provide examples of these and analyse certain solutions with the intention of serving as an addition to the civil service of the future.

Actions (login required)

Edit Item