Két világ, két attitűd: klaszterelemzés a nemi egyenlőség társadalmi percepciójáról = Two worlds, two attitudes: cluster analysis of social perceptions of gender equality

Kőműves, Zsolt Sándor and Pálmai, László and Szécsi, Gabriella (2025) Két világ, két attitűd: klaszterelemzés a nemi egyenlőség társadalmi percepciójáról = Two worlds, two attitudes: cluster analysis of social perceptions of gender equality. STATISZTIKAI SZEMLE, 103 (12). pp. 1172-1190. ISSN 0039-0690

Preview

Text 2025_12_1172.pdf - Published Version Download (641kB) | Preview

Abstract

A kutatás célja annak feltárása volt, milyen attitűdmintázatok jellemzik a nők munkahelyi esélyegyenlőségéhez való viszonyát. A klaszterelemzés alapján két jól elkülöníthető csoport rajzolódott ki: az egyik érzékenyen reagál a nemi alapú hátrányokra, és határozottan felismeri a diszkrimináció különféle formáit, a másik inkább az egyéni teljesítmény elsődlegességét hangsúlyozza, és kevésbé tulajdonít jelentőséget a strukturális különbségeknek. Bár a demográfiai jellemzők önmagukban nem bizonyultak magyarázó tényezőnek, a munkahelyi kultúra észlelése, valamint a gyermekvállalással és a családi kötelezettségekkel kapcsolatos tapasztalatok döntően befolyásolták a klasztertagságot. Az eredmények azt mutatják, hogy a nemi egyenlőtlenségeket nem csupán személyes vélemények alapján érdemes vizsgálni. A válaszok mögött olyan attitűdprofilok rajzolódnak ki, amelyek mélyebb társadalmi tapasztalatokhoz kapcsolódnak. | The research explores the patterns underlying attitudes towards women's equal opportunities in the workplace, based on a cluster analysis of a sample of 192 people. We sought to find out what typical attitude profiles emerge in the areas studied and how these relate to the social experiences of the participants. The analysis identified two distinct clusters: one sensitive to gender disadvantage and sensitive to signs of discrimination. while the other tends to focus on individual performance. Although demographic characteristics alone did not explain cluster membership. perceptions of workplace culture, childbearing and the role of family responsibilities were found to be decisive factors. The results offer a new approach to the study of gender inequalities in the form of a clusterbased social typology.

Actions (login required)

Edit Item