Az egyszerű és a bizalmi típusú tevékenységi szerződések egymástól való elhatárolásának jogdogmatikai és rendszertani kérdései de lata és de lege ferenda = Legal and systematic issues concerning the distinction between simple and fiduciary activity contracts de lata and de lege ferenda

Prugberger, Tamás (2025) Az egyszerű és a bizalmi típusú tevékenységi szerződések egymástól való elhatárolásának jogdogmatikai és rendszertani kérdései de lata és de lege ferenda = Legal and systematic issues concerning the distinction between simple and fiduciary activity contracts de lata and de lege ferenda. MISKOLCI JOGI SZEMLE: A MISKOLCI EGYETEM ÁLLAM- ÉS JOGTUDOMÁNYI KARÁNAK FOLYÓIRATA, 20 (3). pp. 53-58. ISSN 1788-0386

Preview

Text 07_prugbergertamas_tordeltDOI.pdf - Published Version Download (159kB) | Preview

Abstract

A tanulmány a vállalkozási, megbízási és munkaszerződések dogmatikai sajátosságait vizsgálja, különös tekintettel a tevékenységalapú és a bizalmi jellegű kötelezettségek közötti határvonalakra. A szerző rámutat, hogy a tartós vállalkozási és megbízási jogviszonyok a gyakorlatban mindinkább a munkaszerződésekhez közelítenek, ami számottevő átfedéseket eredményez a három szerződéstípus között. A tanulmány áttekinti a megszüntetés szabályait és a tartós jellegből fakadó sajátos jogkövetkezményeket is, amelyek a Ptk.-ban jelenleg csak részlegesen jelennek meg. A szerző javasolja, hogy a Ptk. a tartós vállalkozási és megbízási szerződéseket – a közvetítői szerződés mintáját követve – külön pontban, rendszertanilag egységesen szabályozza. | The study examines the dogmatic characteristics of work contract, mandate contract and employment contracts, paying particular attention to the boundaries between activity-based and fiduciary obligations. The author notes that, in practice, long-term business and mandate relationships are becoming increasingly similar to employment contracts, resulting in significant overlap between the three types of contract. The study also reviews termination rules and the specific legal consequences of the long-term nature of these contracts, which are currently only partially reflected in the Hungarian Civil Code. The author proposes that long-term work and mandate contracts be regulated in a separate section of the Civil Code in force, following the model of mandate contracts and ensuring systematic uniformity.

Actions (login required)

Edit Item