A modern női vezetők hozzáállása és vezetési stílusai a transzformációs megközelítésben = The attitudes and leadership styles of modern female leaders in the transformational approach

Szoták, Zsófia and Tessényi, Judit (2025) A modern női vezetők hozzáállása és vezetési stílusai a transzformációs megközelítésben = The attitudes and leadership styles of modern female leaders in the transformational approach. GRADUS, 12 (2). ISSN 2064-8014

Preview

Text 2025_2_ECO_018_Szotak.pdf - Published Version Download (398kB) | Preview

Abstract

Míg a modern női vezetők jelentős előrelépést mutatnak a vezetői stílusok és attitűdök terén, a társadalmi elvárások és a strukturális akadályok kölcsönhatása továbbra is alakítja tapasztalataikat és lehetőségeiket a vezetői szerepekben. A modern női vezetők szerepének és önazonosságának vizsgálata kulcsfontosságú a vezetéstudomány, a pszichológia és a nemi tanulmányok területén. Jelen kutatás kvalitatív narratív elemzést alkalmazva vizsgálja, hogyan konstruálják meg női vezetők a szakmai identitásukat, milyen pszichológiai tényezők befolyásolják önértékelésüket és motivációjukat, valamint hogyan élik meg a munka-magánélet egyensúlyát. A kutatás során 5 felsővezető nővel készített interjúk elemzésére kerül sor, kiemelve a nemi sztereotípiákkal, szervezeti dinamikákkal és önazonosság-fejlődésükkel kapcsolatos tapasztalataikat. | While modern female leaders have made significant strides in leadership styles and attitudes, societal expectations and structural barriers continue to shape their experiences and opportunities. Understanding the roles and identities of female leaders remains a crucial topic in management science, psychology, and gender studies. This study employs qualitative narrative analysis to explore how female leaders construct their professional identities, the psychological factors influencing their self-esteem and motivation, and their experiences with work-life balance. Based on interviews with five senior female leaders, the research examines their encounters with gender stereotypes, organizational dynamics, and identity formation, offering insights into the challenges and adaptive strategies shaping their leadership journeys.

Actions (login required)

Edit Item