A vonzóság holdudvar-hatásának megjelenése a kiválasztásban

Szenográdi, Judit and Balázs, Katalin (2025) A vonzóság holdudvar-hatásának megjelenése a kiválasztásban. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 6 (4). pp. 24-41. ISSN 2677-1306

Preview

Text UjMunkaugyiSzemle2025_4_2.cikk-Szenogradi-Balazs-177142375407751.pdf - Published Version Download (550kB) | Preview

Abstract

Jelen kutatás célja a munkahelyi kiválasztás során előforduló, a jelölt vonzóságára irányuló holdudvar-hatás jelenlétének felmérése a magyar munkaerőpiac részét képező és potenciálisan munkavállaló személyekből álló mintán (n=117). Létrehoztuk négy állásra jelentkező személy profilját, amely egy rövid motivációs levelet és egy fényképet tartalmazott, utóbbi vonzó vagy kevésbé vonzó jelöltet ábrázolt. A vonzóság holdudvar-hatása a megjelenéshez társított pozitív attribúciókon keresztül azonosítható, ezért ezt a hatást az észlelt pozitív tulajdonságok társításának mértékével határoztuk meg. A vizsgálati személyek feladata volt, hogy válasszák ki az általuk legalkalmasabbnak tartott jelöltet, illetve minden jelöltet értékeljenek a megadott tulajdonságok mentén. A pozitív tulajdonságok társítása pozitív hatással van a vonzó jelöltek észlelt felvételére, és a vonzóság közvetetten befolyásolja az észlelt felvételt a pozitív tulajdonságokon keresztül. Az észlelt alkalmasság független a jelentkező nemétől. Eredményeink alapján a női jelölteket a megjelenésüktől függetlenül megbízhatóbbnak és segítőkészebbnek tartják, azonban az észlelt beképzeltség mindkét nem vonzó jelöltje esetén igazolást nyert. A kiválasztás hátterében húzódó explicit érveket szintén felmértük. A fenti eredményekkel összhangban a jelölt vonzósága volt a leggyakoribb indok.

Actions (login required)

Edit Item