Az egyéni motiváció külső, belső és intrapszichés típusai és a meghatározó élethelyzeti tényezők szerepe a hivatásválasztásban = The Role of External, Internal, and Intrapsychic Types of Individual Motivation and Key Life Situation Factors in Career Choice

Kovács, Péter and Csató, Eszter and Forrai, Csenge (2026) Az egyéni motiváció külső, belső és intrapszichés típusai és a meghatározó élethelyzeti tényezők szerepe a hivatásválasztásban = The Role of External, Internal, and Intrapsychic Types of Individual Motivation and Key Life Situation Factors in Career Choice. BELÜGYI SZEMLE / ACADEMIC JOURNAL OF INTERNAL AFFAIRS: A BELÜGYMINISZTÉRIUM SZAKMAI TUDOMÁNYOS FOLYÓIRATA (2010-), 74 (3). pp. 719-735. ISSN 2062-9494

Preview

Text 1_719-735.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (468kB) | Preview

Abstract

Cél: A tanulmány célja feltárni, hogy a külső és belső jellemzők, valamint az intrapszichés tényezők milyen szerepet játszanak a gyermekvédelemben dolgozó szakemberek pályaválasztási motivációjában. Kiemelt figyelmet kapnak a proszociális értékek, az empátia, valamint a személyes élettörténeti meghatározottságok („sebzett gyógyító”, korai traumatizáltság, aktuális krízisek).Módszertan: A munka szakirodalmi szintézisre épülő, didaktikai célzatú áttekintés, amelyet gyakorlati megfigyelések, kutatási eredmények és fiktív esetpéldák egészítenek ki. Az elemzés differenciáltan tárgyalja a külső motivációs tényezőket (megélhetés, végzettség, érdeklődés), a belső motivációkat (értékorientáció, segítői attitűd), valamint az intrapszichés dimenziókat (élettörténeti tapasztalatok, pszichés sebezhetőség).Megállapítások: A motivációs tényezők összetett rendszere meghatározó szerepet játszik a segítő hivatás vállalásában és fenntartásában. A nevelőszülők és a gyermekvédelemben vezető szerepet betöltők motivációs sajátosságai további kihívásokat jeleznek, amelyek érzelmi megterhelődést, szerepkonfliktusokat és kiégési kockázatot eredményezhetnek. Az esetpéldák rávilágítanak arra, hogy a személyes élmények és a szakmai szerep összefonódása erőforrás és veszélyforrás egyaránt lehet.Érték: A tanulmány gyakorlati szempontból is hasznos felismeréseket kínál: elősegíti a motivációs tényezők tudatosítását, ezáltal a gyermekvédelmi szakemberek érzelmi terheinek jobb kezelését. A bemutatott elemzések és példák hozzájárulnak a pszichés és rendszerszintű kockázatok korai felismeréséhez és megelőzéséhez, valamint támogatják a hosszú távú pályán maradást és a szakmai minőség fenntartását. | Aim: The aim of this study is to explore how external and internal characteristics, as well as intrapsychic factors, influence the career choice motivation of professionals working in child protection. Particular attention is given to prosocial values, empathy, and personal life history determinants (“wounded healer”, early traumatization, current crises). Methodology: The paper is a literature-based synthesis complemented by practical observations, research findings, and fictitious case examples. The analysis differentiates between external motivational factors (livelihood, qualifications, interests), internal motivations (value orientation, helping attitude), and intrapsychic dimensions (life history experiences, psychological vulnerability). Findings: The complex system of motivational factors plays a decisive role in choosing and sustaining a helping profession. The motivational specificities of foster parents and those holding leadership positions in child protection indicate further challenges, which may lead to emotional strain, role conflicts, and the risk of burnout. The case examples highlight how the intertwining of personal experiences and professional roles can be both a resource and a risk. Value: The study offers practically relevant insights: it fosters the awareness of motivational factors, thereby supporting child protection professionals in better managing emotional burdens. The analyses and examples presented contribute to the early recognition and prevention of psychological and systemic risks, while promoting long-term career sustainability and the maintenance of professional quality.

Actions (login required)

Edit Item