Innovatív fejlesztések és igazságos stratégiai HR-eljárások a buszvezetői hiányszakmában

Bacsó, Henrietta and Alpár, Vera (2026) Innovatív fejlesztések és igazságos stratégiai HR-eljárások a buszvezetői hiányszakmában. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 7 (1). pp. 2-20. ISSN 2677-1306

Preview

Text UCC81jMunkauCC88gyiSzemle2026_1_1.cikk-BACSOCC81-ALPACC81R-1776757497663.pdf - Published Version Download (725kB) | Preview

Abstract

A tanulmány egy kétéves buszvezetői toborzási és HR-fejlesztési projekt eredményeit mutatja be, amely a közösségi közlekedésben tapasztalható tartós munkaerőhiány csökkentését célozta. A kutatás vegyes módszertant alkalmazott: a 103 fő részvételével készült kérdőív átfogó képet adott a buszvezetői szakma helyzetéről, míg a két mélyinterjú kvalitatív kiegészítést nyújtott a mennyiségi adatok értelmezéséhez. A projekt fókuszában az igazságos és átlátható HR-eljárások álltak, beleértve a javadalmazási rendszer megújítását, a képzési infrastruktúra fejlesztését, a kommunikáció és a munkavállalói élmény javítását. Az eredmények azt mutatják, hogy a méltányosságon alapuló HR-gyakorlatok jelentősen növelik a toborzás hatékonyságát, csökkentik a fluktuációt és hosszú távon erősítik a buszvezetői szakma fenntarthatóságát. A tanulmány bemutatja saját HR Igazságosság–Hatékonyság modelljét is, amely összekapcsolja a disztributív, procedurális és interperszonális igazságosság dimenzióit a szakmai elköteleződés és a szervezeti eredményesség mutatóival.

Actions (login required)

Edit Item