Preboarding és onboarding folyamata a gyakorlatban

Horváth-Tóth, Henrietta (2026) Preboarding és onboarding folyamata a gyakorlatban. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 7 (1). pp. 88-96. ISSN 2677-1306

Preview

Text UCC81jMunkauCC88gyiSzemle2026_1_8.cikk-HORVACC81THTOCC81TH-TALENTUM-17767574976982.pdf - Published Version Download (411kB) | Preview

Abstract

A tanulmány célja annak vizsgálata, hogy a pre- és onboarding folyamatok milyen szerepet töltenek be a munkavállalók megtartásában és a fluktuáció csökkentésében. A kutatás aktualitását a munkaerőpiaci verseny erősödése és a szervezetek megtartási kihívásainak felerősödése indokolja, amelynek következtében a belépést megelőző és a belépést követő HR-folyamatok jelentősége felértékelődött. A kutatás vegyes módszertant alkalmazott: a kvantitatív adatfelvétel kérdőíves felmérés, míg a kvalitatív elemzés mélyinterjúk keretében valósult meg. A vizsgálat a munkavállalók, és a szervezeti partnerek véleményére építve tárja fel a pre- és onboarding folyamatok gyakorlatát és hatását. Az eredmények szerint a munkavállalói megtartás szempontjából kiemelt jelentőséggel bír a megfelelő és gyors kommunikáció, a folyamatos tájékoztatás, valamint a partnerségen alapuló együttműködés a munkavállalók és a szervezet között. A kutatás rámutat arra, hogy a munkalehetőségek kínálata mellett a szervezeti működés minősége és az együttműködés módja is jelentős szerepet játszik a munkavállalói döntések alakulásában.

Actions (login required)

Edit Item