Bethesda Gyermekkórházban dolgozó ápolók elégedettségének és támogatottságának keresztmetszeti, kvantitatív vizsgálata = A Cross-sectional, Quantitative Study of job Satisfaction and Support Among Nurses at Bethesda Children’s Hospital

Nyergesné Závodi, Edit and Simon, Viktor and Halmai-Koczó, Dzsenifer Kata and Bornemissza, Krisztina Antónia and Velkey, György János and Feith, Helga Judit (2026) Bethesda Gyermekkórházban dolgozó ápolók elégedettségének és támogatottságának keresztmetszeti, kvantitatív vizsgálata = A Cross-sectional, Quantitative Study of job Satisfaction and Support Among Nurses at Bethesda Children’s Hospital. NŐVÉR, 39 (3). pp. 19-26. ISSN 0864-7003 (print); 1588-1423 (online)

Text bethesda-gyermekkorhazban-dolgozo-apolok-elegedettsegenek-es-tamogatottsaganak-keresztmetszeti-kvantitativ-vizsgalata.pdf - Published Version Download (638kB)

Abstract

Célkitűzés: Az ápolók munkahelyi elégedettsége, pszichés terhelése és szervezeti támogatottsága jelentősen befolyásolja az ellátás minőségét, a betegbiztonságot és a munkaerő megtartását, ezért vizsgálatuk kiemelt jelentőségű. Jelen kutatás célja a Bethesda Gyermekkórház ápolóinak munkahelyi elégedettségének, terheltségének és támogatottságának elemzése. Vizsgálat módszere: 2025. június 12. és augusztus 1. között keresztmetszeti, kvantitatív kérdőíves vizsgálatot végeztünk. A 216 fős ápolói állományból 195 fő vett részt (90,3%). Az elemzéshez khinégyzet-próbát és Cramer-féle V-együtthatót alkalmaztunk. Eredmények: A válaszadók 67,4%-a fizikai vagy lelki túlterheltségről számolt be, ugyanakkor 73,0%- uk elégedett volt munkájával. A vezetői támogatás, a munkahelyi légkör és a megbecsültség érzése szignifikáns kapcsolatot mutatott a munkával való elégedettséggel (p<0,001). A kiégés és a regenerációs képesség között szintén szignifikáns összefüggés volt kimutatható. Következtetés: Az ápolói elégedettséget elsősorban a pszichoszociális és szervezeti tényezők határozzák meg. A támogató munkahelyi környezet és a pozitív szervezeti légkör fontos szerepet játszik az ápolók hosszú távú megtartásában. | The purpose: Nurses’ job satisfaction, psychological burden, and organizational support significantly influence quality of care, patient safety, and workforce retention, making their assessment an important institutional priority. This study aim is to analyze job satisfaction, workload, and perceived organizational support among nurses at Bethesda Children’s Hospital. Methods: A cross-sectional quantitative survey was conducted between June 12 and August 1, 2025. Of the 216 nurses employed at the institution, 195 participated (response rate: 90.3%). Data were analyzed using Pearson’s chi-square test and Cramer’s V coefficient. Results: Overall, 67.4% of respondents reported physical or emotional overload, while 73.0% were satisfied with their work. Managerial support, workplace atmosphere, and perceived appreciation were significantly associated with job satisfaction (p < 0.001). A significant relationship was also identified between burnout and resilience. Conclusion: Nurses’ job satisfaction is primarily influenced by psychosocial and organizational factors. Supportive leadership and a positive workplace environment play an important role in long-term nurse retention.

Actions (login required)

View Item