Az egyesülési szabadság tényleges érvényesülése a magyar munkajogban az ILO 87. sz. Egyezményének tükrében = The Effective Realisation of Freedom of Association in Hungarian Labour Law in Light of ILO Convention No. 87

Jakab, Nóra and Vámosi-Tunyi, Mária Vivien (2026) Az egyesülési szabadság tényleges érvényesülése a magyar munkajogban az ILO 87. sz. Egyezményének tükrében = The Effective Realisation of Freedom of Association in Hungarian Labour Law in Light of ILO Convention No. 87. MISKOLCI JOGI SZEMLE: A MISKOLCI EGYETEM ÁLLAM- ÉS JOGTUDOMÁNYI KARÁNAK FOLYÓIRATA, 21 (1). pp. 5-21. ISSN 1788-0386

Preview

Text 03_jakab_vamostunyi_tordeltDOI.pdf - Published Version Download (255kB) | Preview

Abstract

A tanulmány az ILO 87. sz. Egyezményének magyarországi érvényesülését vizsgálja a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia Alkalmazási Normák Bizottságának 2025. évi megállapításai alapján. Az elemzés arra keresi a választ, hogy a magyar jogrendszerben fennálló alkotmányos és munkajogi garanciák mennyiben biztosítják a munkavállalói és munkáltatói szervezetek szabad létrejöttét, működését és érdekképviseleti tevékenységét. A vizsgálat külön kitér a szakszervezetek nyilvántartásba vételével kapcsolatos gyakorlati nehézségekre, a közszférában alkalmazott tagdíjlevonási szabályok változásaira, a még elégséges szolgáltatás sztrájkjogra gyakorolt hatására, valamint a munkavállalói véleménynyilvánítás szabadságának munkajogi korlátaira. A tanulmány következtetése szerint a magyar szabályozás formálisan több lényeges garanciát tartalmaz, azonban a kollektív jogok tényleges érvényesülése szempontjából meghatározó a jogalkalmazás következetessége, az alapjogi szemlélet erősítése és a szociális partnerekkel folytatott érdemi párbeszéd. | The study examines the implementation of ILO Convention No. 87 in Hungary in light of the 2025 observations of the Committee on the Application of Standards of the International Labour Conference. It explores whether the constitutional and labour law guarantees existing in the Hungarian legal system adequately ensure the free establishment, operation and representative activities of workers’ and employers’ organisations. The analysis addresses practical difficulties related to trade union registration, changes in the rules on membership fee deduction in the public sector, the impact of minimum service requirements on the right to strike, and the labour law limits of employees’ freedom of expression. The study concludes that Hungarian regulation formally contains several important guarantees; however, the effective exercise of collective rights depends on consistent legal application, the strengthening of a fundamental-rights-based approach, and meaningful dialogue with social partners.

Actions (login required)

View Item