Herman, Zsuzsanna (2026) Mesterséges intelligencia a HR-ben: az algoritmikus döntéshozatal jogi és compliance-kérdései. ÚJ MUNKAÜGYI SZEMLE, 7 (3). pp. 24-32. ISSN 2677-1306
|
Text
3.cikk-Herman-17921371072102.pdf - Published Version Download (264kB) | Preview |
Abstract
A tanulmány a mesterséges intelligencia HR-ben történő alkalmazásának jogiés compliance vonatkozásait vizsgálja, különös tekintettel az algoritmikusdöntéshozatal sajátosságaira. Amellett érvel, hogy a mesterségesintelligenciaalapú HR-rendszerek alkalmazása túlmutat a technológiai innováción, mivelközvetlen hatással van a munkavállalási esélyekre, a döntéshozatal átláthatóságára és a diszkriminációmentesség érvényesülésére. Az elemzés a relevánsnemzetközi szakirodalomra, valamint az európai uniós szabályozási keretekre,elsősorban a GDPR-ra és az Artificial Intelligence Act-re épül. A tanulmány bemutatja, hogy az algoritmikus rendszerek működése strukturális kockázatokathordoz, különösen a torzítás, az átláthatatlanság és az elszámoltathatóság területén. A gyakorlati tapasztalatok azt jelzik, hogy a technológiai megoldások önmagukban nem biztosítják a jogszerű és méltányos működést. A következtetésszerint a mesterségesintelligencia-alapú HR-rendszerek fenntartható alkalmazása csak olyan szervezeti keretek között biztosítható, amelyek garantálják adöntések indokolhatóságát, az emberi felülvizsgálat lehetőségét és a megfelelési követelmények érvényesülését.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences / társadalomtudományok > HD Industries. Land use. Labor / ipar, földhasználat, munkaügy > HD3 Labor / munkaügy |
| SWORD Depositor: | MTMT SWORD |
| Depositing User: | MTMT SWORD |
| Date Deposited: | 22 Oct 2026 06:45 |
| Last Modified: | 22 Oct 2026 06:45 |
| URI: | https://real.mtak.hu/id/eprint/249097 |
Actions (login required)
 |
View Item |
