Az influenzaátoltottságot befolyásoló tényezők vizsgálata egészségügyi dolgozók körében a Debreceni Egyetem Orvos-és Egészségtudományi Centrumában = Factors Affecting Influenza Vaccine Uptake Among Health Care Workers in the Medical and Health Sciences Center of Debrecen University, Hungary

Orosi, Piroska and Borbély, Ágnes and Szidor, Judit and Sándor, János (2012) Az influenzaátoltottságot befolyásoló tényezők vizsgálata egészségügyi dolgozók körében a Debreceni Egyetem Orvos-és Egészségtudományi Centrumában = Factors Affecting Influenza Vaccine Uptake Among Health Care Workers in the Medical and Health Sciences Center of Debrecen University, Hungary. ORVOSI HETILAP, 153 (13). pp. 505-513. ISSN 0030-6002 (nyomtatott); 1788-6120 (elektronikus)

Text oh.2012.29328.pdf Restricted to Repository staff only until 1 April 2032. Download (125kB)

Abstract

Az influenza elleni védőoltás a leghatékonyabb módja az influenza megelőzésének. Az egészségügyi dolgozók átoltottsága világszerte alacsony. Hazánkban az influenza elleni oltóanyag térítésmentes az egészségügyi dolgozók részére, így nem érthető az alacsony átoltottság. Cél: A szerzők célja azokat a tényezőket vizsgálni, amelyek miatt az egészségügyi dolgozók nem veszik fel az oltást. Módszer: A Debreceni Egyetem Orvos- és Egészségtudományi Centruma mintegy 4000 dolgozót foglalkoztat. Az egészségügyi dolgozók véleményének kikérésére 45 kérdésből álló kérdőívet állítottak össze. A dolgozók kiválasztása random módon történt, összesen 525 kérdőívet küldtek ki és 294 válasz érkezett vissza. (A kiküldött kérdőívek 56%-a.) Az értékelhető kérdőívek (294) feldolgozását Epiinfo számítógépes programmal végezték. Eredmények: A válaszolók jónak értékelték, hogy térítésmentes az oltás és a munkahelyen könnyen hozzáférhető. A hivatalos ajánlások közül a foglalkozás-egészségügy, a Magyar Orvosi Kamara és a háziorvos javaslata nem befolyásolta a döntést. Jelentős hatással volt a döntésre a családtagokkal, barátokkal és a közvetlen munkatársakkal való kommunikáció. Következtetések: Az eredmények azt mutatják, hogy a munkahelyi belső kommunikáció a legfontosabb eszköz a védőoltással kapcsolatos döntés meghozatalában, de nem tartós ez a hatás. A nemzetközi adatok is igen változó átoltottságot mutatnak (2,1% és 82% között), ennél jobb átoltottsági arányt (98% vagy fölötte) csak a kötelező influenza elleni védőoltással értek el egészségügyi dolgozók körében. Influenza vaccination is the most effective way of influenza prevention. The vaccination rate is low worldwide. In Hungary, the vaccine is free of charge to health care workers and, therefore, the low vaccination rate is unaccountable. Aims: In this study, the authors wanted to explore those factors which influence the refusal of vaccination. Methods: The Health Science Center of Debrecen University has about 4000 employees. The authors adjusted a questionnaire with 45 questions and sent it to 525 randomly selected health care workers, 294 of whom responded (response rate, 56%). The Epiinfo software was used for statistical evaluation. Results: The respondents strongly agreed that the vaccine is free and easy to obtain at the workplace. Official recommendations of the occupational health, the Medical Association of Hungary and advice of the family doctors failed to influence the decision. However, a significant impact of communication with family members, friends and colleagues on the decision was documented. Conclusions: The results indicate that the most important tool in decision making of influenza vaccination is the internal communication, but this effect is not a permanent one. International data show highly variable vaccination rates (between 2.1% and 82%). A better vaccination rate (98% or above) may be achieved with a mandatory influenza vaccination program among health care workers.

Actions (login required)

Edit Item