Vladár, Anita (2016) A kiégés vizsgálata a munkahelyi elégedettség, a szervezeti elkötelezettség és a motiváció függvényében orvosok körében. Különleges Bánásmód, 2 (3). pp. 15-29. ISSN 2498-5368
|
Text
KB2016-3-015-E-0001-5066XXXX0-Vladar.pdf - Published Version Download (226kB) | Preview |
Abstract
Jelen tanulmány arra a kérdésre keresi a választ, hogy az orvosok milyen kiégési értékekkel rendelkeznek, és ezek milyen összefüggésben állnak az esetükben mért munkahelyi elégedettséggel, szervezeti elkötelezettséggel és motivációval. Vajon az az orvos, aki elégedett a munkájával, elkötelezett a szervezet iránt és megfelelő motivációs szinttel rendelkezik,valóban alacsonyabb kiégési értékeket fog mutatni? Milyen lehet az összefüggés e három tényező között? Különböző szakterületen dolgozó orvosok különböző értékeket fognak mutatni? Kutatásunkban négy csoportot vizsgáltunk: belgyógyászok, háziorvosok/házi gyermekorvosok, traumatológusok és pszichiáterek csoportját. Az eltérő típusú munka és betegszám elég okot adhat a különbségekre. Vizsgáltuk az életkor, a nem és az ügyelet vállalásának befolyását a kiégés szindróma kialakulására.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kiégés szindróma, elégedettség,elkötelezettség, motiváció |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion / filozófia, pszichológia, vallás > BF Psychology / lélektan H Social Sciences / társadalomtudományok > H Social Sciences (General) / társadalomtudomány általában |
| Depositing User: | Láda Tünde |
| Date Deposited: | 06 Jul 2018 05:36 |
| Last Modified: | 06 Jul 2018 05:36 |
| URI: | http://real.mtak.hu/id/eprint/80351 |
Actions (login required)
 |
Edit Item |
