Munkával kapcsolatos motivációk és elégedettség - Személyorientált elemzés = Work Motivation and Satisfaction – A Person-Centered Approach

Fényszárosi, Éva and Sallay, Viola and Matuszka, Balázs and Martos, Tamás (2018) Munkával kapcsolatos motivációk és elégedettség - Személyorientált elemzés = Work Motivation and Satisfaction – A Person-Centered Approach. Magyar Pszichológiai Szemle, 73 (3). pp. 411-434. ISSN 0025-0279

Preview

Text 0016.2018.73.3.3.pdf Download (319kB) | Preview

Abstract

A legtöbb felnőtt ember életének jelentős részét képezi a munkavégzés, így az, hogy mi motiválja őket ebben, nagy szerepet játszik a mindennapjaikban. Kutatásunkban 1662 magyar munkavállaló munkahelyi motivációs mintázatait vizsgáltuk az öndetermináció elméletének tükrében. A Többdimenziós Munkamotiváció Skála (Gagné és mtsai, 2015) alskáláinak klaszterelemzése során öt munkahelyi motivációs profil különült el, melyek a következők: (1) „belsőleg motiváltak”, (2) „kiegyensúlyozottak”, (3) „rendkívül motiváltak”, (4) „alulmotiváltak” és (5) „külsőleg motiváltak”. A további elemzések arra utalnak, hogy a klaszterek által reprezentált munkavállalói csoportok jelentősen különböznek a munkahelyen megélt három pszichológiai alapszükséglet, az autonómia-, kompetencia- és kapcsolódásélmény megtapasztalásának gyakoriságában. Ezen felül eltérően ítélik meg elégedettségüket az életükkel és a munkájukkal, eltérő mértékű stresszt tapasztalnak munkahelyükön, továbbá munkahelyváltási szándékuk is jelentősen különbözik. A munkavégzésre irányuló motiváció tehát kihatással van az emberek jóllétére, és ezáltal mindennapi életükre is.

Actions (login required)

Edit Item