A munkahelyi elégedetlenség magas prevalenciája orvosnők körében: a munkahelyi és családi szerepek közötti konfliktus mint lehetséges rizikótényező = High prevalence of job dissatisfaction among female physicians: work-family conflict as a potential stressor

Ádám, Szilvia and Győrffy, Zsuzsa and László, Krisztina (2009) A munkahelyi elégedetlenség magas prevalenciája orvosnők körében: a munkahelyi és családi szerepek közötti konfliktus mint lehetséges rizikótényező = High prevalence of job dissatisfaction among female physicians: work-family conflict as a potential stressor. Orvosi Hetilap, 150 (31). pp. 1451-1456. ISSN 0030-6002

Preview

Text oh.2009.28582.pdf Download (120kB) | Preview

Abstract

A magyar társadalom tradicionális, családcentrikus jellegéből és az orvosnők magas arányú munkavállalásából fakadóan a férfi orvosokhoz képest magasabb lehet az orvosnők körében a munkahelyi és családi szerepek közötti konfliktus gyakorisága. A szerzők feltételezték, hogy a munkahely-család konfliktus csökkentheti az orvosnők munkahelyi elégedettségét. A munkahely-család konfliktus és a munkahelyi elégedetlenség gyakoriságáról és lehetséges kapcsolatáról orvosnők körében azonban alig áll rendelkezésre megbízható adat. Célkitűzés: A munkahely-család konfliktus, valamint a munkahelyi elégedetlenség prevalenciájának feltárása és a közöttük lévő kapcsolat vizsgálata orvosok körében. Módszer: Keresztmetszeti vizsgálat 219 orvosnő és 201 férfi orvos körében önkitöltős kérdőívek felhasználásával. Eredmények: A vizsgálati hipotézisnek megfelelően, az orvosnők szignifikánsan magasabb munkahely-család konfliktusról számoltak be, mint a férfiak [3,0 (SD 0,9) vs. 2,6 (SD 0,9); t (df): –3,8(418); p < 0,001]. Ezenkívül szignifikánsan több orvosnő (56%) jelzett munkahely-család konfliktust gyakran és nagyon gyakran a férfiakhoz képest (41%) [χ ² (df) = 9,3 (1); p < 0,01]. Szignifikánsan kevesebb orvosnő (55%) számolt be magas fokú munkahelyi elégedettségről, mint férfi (66%) [χ ² (df) = 4,8 (1), p < 0,05]. Hasonlóan, szignifikánsan több orvosnő (13%) jelentett súlyos fokú munkahelyi elégedetlenséget, mint férfi (6%) [χ ² (df) = 4,7 (1), p < 0,05]. Orvosnők és a teljes orvosi populáció körében a munkahely-család konfliktus a munkahelyi elégedetlenség prediktorának bizonyult (β = –0,17, 95%-os CI –0,31 – –0,04 orvosnőknél és β = –0,14, 95%-os CI –0,22 – –0,04 a teljes orvosi populációnál). Következtetések: Ezen eredmények alapján megállapítható, hogy a munkahely-család konfliktus szintje és prevalenciája orvosnők körében szignifikánsan magasabb, mint a férfiaknál. Ezenkívül az eredmények azt mutatják, hogy a munkahely-család konfliktus a munkahelyi elégedetlenség egyik kiváltó tényezője lehet, ami negatívan befolyásolhatja az orvosnők és férfi orvosok életminőségét és következésképpen a betegellátás színvonalát. | Due to the family-centric nature of Hungarian society and to the high proportion of women in the medical profession, more female than male physicians may experience work-family conflict. The authors hypothesized that work-family conflict may reduce job satisfaction among female physicians. However, there is limited information about the prevalence of work-family conflict and job dissatisfaction as well as their associations among female physicians. Aims: To explore the prevalence of work-family conflict and its relations to job dissatisfaction among Hungarian physicians. Methods: Cross-sectional study with 219 female and 201 male physicians using self-report questionnaires. Results: As hypothesized, female physicians reported significantly higher level of work-family conflict compared to male physicians (3.0 (SD 0.9) vs. 2.6 (SD 0.9); t (df): –3.8 (418); p < 0.001). Furthermore, more female than male physicians experienced work-family conflict often or extremely often [56% vs. 41%, respectively; χ ² (df) = 9.3 (1); p < 0.01]. Significantly fewer women (55%) than men (66%) reported high levels of job satisfaction [χ ² (df) = 4.8 (1), p < 0.05]. Similarly, significantly more female physicians (13%) experienced high level of job dissatisfaction compared to men (6%) [χ ² (df) = 4.7 (1), p < 0.05]. Linear regression analyses showed that work-family conflict predicts job dissatisfaction among female and all physicians (β = –0.17, 95% CI –0.31 – –0.04 and β = –0.14, 95% CI –0.22 – –0.04, respectively). Conclusions: These results show that the level and prevalence of work-family conflict experienced by female physicians in Hungary is significantly higher than that among male physicians. Furthermore, these findings suggest that work-family conflict as a stressor may contribute to the development of job dissatisfaction and hence may adversely impact the well-being of female and male physicians and consequently the quality of patient care.

Actions (login required)

Edit Item