Helyzetkép az elvándorlásban érintett orvosi szakterületek hazai humánerőforrás-ellátottságáról = Overview of human resources for health composition in the most mobile specialty groups in Hungary

Kovács, Eszter and Girasek, Edmond and Kozák, Anna and Sziklai, Márta and Bélteki, Zsolt and György, Annamária and Páva, Hanna and Szócska, Miklós (2019) Helyzetkép az elvándorlásban érintett orvosi szakterületek hazai humánerőforrás-ellátottságáról = Overview of human resources for health composition in the most mobile specialty groups in Hungary. Orvosi Hetilap, 160 (31). pp. 1223-1230. ISSN 0030-6002

Preview

Text 650.2019.31413.pdf Download (308kB) | Preview

Abstract

Absztrakt: Bevezetés: Az egészségügyi szakemberek mobilitása, illetve migrációja globális jelenségnek tekinthető. Az Európai Unió szinte minden tagállama rendszerszinten szembesül a munkaerő-áramlás jelenségeivel. Magyarország dominánsan küldő országnak tekinthető, ezért elengedhetetlen az egészségügyi munkaerő folyamatos helyzetelemzése, a tervezés és stratégiaalkotás hazai és nemzetközi szinten. Célkitűzés: A jelen kutatás célja és újdonsága az, hogy a magyarországi egészségügyi szakember-mobilitási folyamat azon következményét vizsgálja, hogy az elvándorlás milyen demográfiai profilt eredményez az itthon maradó szakember-populációban. Módszer: Az Állami Egészségügyi Ellátó Központ Emberi Erőforrás Fejlesztési Főigazgatósága Egészségügyi Ágazati Humánerőforrás Monitoring Rendszerének adatbázisából a külföldi munkavállaláshoz szükséges diplomaigazolások kérvényezésének vizsgálatát végeztük el, 2010 és 2017 közötti vizsgálati időszakban, életkor és területi megoszlás szerint. Eredmények: Hazánkban a mobilitásban érintett szakemberek létszáma az érvényes működési nyilvántartással rendelkezők létszámához viszonyítva az öt leginkább érintett szakterületen a következőképpen alakult: az aneszteziológia és intenzív terápia esetén a legmagasabb, 23,5%, a sebészetnél 17,9%, ezt követi a belgyógyászat 7,9%-kal, a csecsemő- és gyermekgyógyászat 7,4%-kal és a háziorvostan 6,4%-kal. Az eredmények értelmében a mobilitásban érintett öt szakterület szakorvosai legfőképp az 50+ korosztályból kerülnek ki, ezért érdemes és szükséges hangsúlyt fektetni a megfelelő utánpótlás képzésére és megtartására. Az adatok arra is rámutattak, hogy az ellátás esetében markánsak a területi egyenlőtlenségek: a fővárosi régió, illetve az orvosegyetemi városok, megyék vannak a legjobb helyzetben. Következtetés: Összességében elmondható, hogy a vizsgált szakterületeken a hátrányosabb helyzetű régiókban jellemző az elöregedő szakemberkorfa, illetve az alacsony szakember-ellátottság. A kutatás eredményei hangsúlyozzák az elöregedés problematikáját, valamint a területi diszkrepanciákat a kiáramlással veszélyeztetett szakterületek esetében. Orv Hetil. 2019; 160(31): 1223–1230. | Abstract: Introduction: The Human Resources for Health (HRH) mobility and migration are considered as global phenomena. The European Union often faces the mobility of health professionals on a system level. Hungary is recognised among the sending countries, therefore both international and national level health workforce monitoring, planning, and forecasting are inevitable. Aim: The purpose of this research was to investigate the national demographical profiles of the medical professions affected most significantly by the Hungarian HRH mobility process. Method: Age and regional distribution analyses of the requests for degree certificate issued by the National Healthcare Services Centre were carried out between the years of 2010 and 2017. Results: In Hungary, the rate of mobility – the number of requests for degree certificate among the licensed to practice professionals – resulted in the following: the highest rate was detected in anaesthesiology and intensive therapy with 23.5%, in surgery 17.9%, then internal medicine 7.9%, paediatrics 7.4%, and in general practice 6.4%. According to the results, in the 5 above mentioned professions, the physicians most affected by mobility are mostly from the age cohort of 50+. Furthermore, the results also highlight the territorial inequalities: the region of the capital as well as the medical university towns and counties are in the most favourable situation in terms of professional care and supply. Conclusion: Therefore, it can be concluded that in the case of the 5 investigated subspecialties, not only the overall age of the physicians is higher in the disadvantaged areas, but these regions also have to face a more severe shortage of specialists. Orv Hetil. 2019; 160(31): 1223–1230.

Actions (login required)

Edit Item