Zalahegyi, Zoltán (2019) Rövid általános áttekintés a diszkrimináció tilalmának jogáról Európában. Külügyi Műhely, 2019 (1). pp. 64-80. ISSN 2677-0288
|
Text
05_Külügyi_Műhely_2019_1_Zalahegyi_Zoltán_doi.pdf Download (257kB) | Preview |
Abstract
Európában az antidiszkriminációs szabályozás mind az uniós jogban, mind az Európa Tanács 47 tagja által aláírt Emberi Jogok Európai Egyezményében (továbbiakban: EJEE) megtalálható. Jóllehet ez a két rendszer nagymértékben kiegészíti és kölcsönösen erősíti egymást, mégis vannak bizonyos eltérések. Így főként abban a reményben írtam meg ezt a rövid összefoglaló publikációt, hogy az EJEE 12. Jegyzőkönyvének 1. Cikkben megfogalmazott általános antidiszkriminációs szabályok is az Európai Unió alapvető szabályaivá válnak, jóllehet ezt a Jegyzőkönyvet eddig csak az EJEE-nek 20 részes állama ratifikálta eddig. Hasonló kihívást jelent a gazdasági együttműködés alapján létrejött és jelenleg 28 tagországgal rendelkező EU antidiszkriminációs joga is, mivel eredetileg csak bizonyos tárgykörökre vonatkozóan jelent meg például a foglalkoztatás területén. Azóta az Amszterdami Szerződés taxatíve felsorolt új elemekkel bővítette a hátrányos megkülönbözetés tilalmát. Végezetül a Lisszaboni Szerződés pedig az Alapjogi Charta kötelező jogi státuszúvá tételével próbálta orvosolni ezt a problémát.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Emberi Jogok Európai Egyezményének 14. Cikk és 12. Jegyzőkönyve 1. Cikk, Emberi Jogok Európai Bírósága, Európai Unió, Amszterdami Szerződés, Lisszaboni Szerződés, Alapjogi Charta, Európai Unió Bíróságának 2/13. számú véleménye |
| Subjects: | J Political Science / politológia > JA Political science (General) / politológia általában |
| SWORD Depositor: | MTMT SWORD |
| Depositing User: | Gabriella Virág |
| Date Deposited: | 20 May 2020 10:10 |
| Last Modified: | 20 May 2020 10:10 |
| URI: | http://real.mtak.hu/id/eprint/108935 |
Actions (login required)
 |
Edit Item |
